生物测量筛查并非一项真正的健康策略

生物测量筛查和健康评估是许多企业健康计划中常见的项目。根据 凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）的一项调查显示，大型企业中有一半以上的健康计划提供或要求进行这些评估。许多提供筛查的公司会提供现金或降低医疗保险保费等财务激励措施。起初 生物特征筛查 对雇主而言似乎很有益（同时也很重要的一点是，需要注意 生物测量检测 略有不同）。从理论上讲，企业可以通过识别不健康人群并让他们意识到自身的健康问题来节省资金。与此同时，健康的员工因其健康习惯和生活方式而受到奖励。然而，研究表明，每年进行 员工健康筛查 的筛查对员工自身的健康几乎没有任何益处。单凭这些筛查，本质上是对企业资源的浪费，除非雇主真正利用从筛查中收集的数据来做出有意义的决策。原因如下：

• 它对员工没有实质帮助。 许多医疗专业人员认为，对于没有出现任何症状的成年人来说，年度健康筛查是没有必要的。事实上，它们最终可能会给员工带来 更高昂的费用 ，因为这会引发不必要的后续检查。在大多数情况下，员工已经意识到严重的健康问题。此外，有证据 表明 这些筛查对改变生活方式几乎没有效果。
• 成本高昂。 企业并不总能通过将健康评估纳入健康计划来节省资金。由于这些筛查对员工健康没有直接的积极影响，因此单方面开展是一种浪费。一些公司要求员工通过健康评估才能获得健康保险保费折扣，这可以降低雇主的医疗保险成本。然而，这可能会 降低 员工的士气和留存率。

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如何让生物测量筛查发挥实效

生物测量 筛查本身并不能真正改善员工的健康。不过，它们确实为雇主收集了可用于采取行动的有用数据。为了充分利用这些数据，请每年研究筛查结果，并为风险最高的员工制定针对性的干预措施。这样一来，收集到的数据就不会束之高阁，而是真正为公司的决策提供依据，并为那些切实影响员工健康的计划提供支持。

这一切意味着什么？

效果最差的健康计划是雇主除了进行生物测量筛查之外什么都不做的计划。而最有效的健康计划则是利用生物测量筛查来收集数据，并利用这些洞察来提供有效的干预措施。不幸的是，大多数中小型雇主（员工人数在1,000人以下）无法以具有成本效益的方式做到这一点。他们没有足够处于高风险类别的员工来证明对有针对性的干预措施进行巨额投资是合理的。这就是为什么大多数中小型雇主不应该进行生物测量筛查的原因。与其创建以“提高意识”为主的健康计划，不如创建以“参与度”为核心的计划。参与度计划侧重于让员工采取能够直接影响其健康的具体行动（而不仅仅是了解健康状况）。事实证明，这些健康计划可以帮助员工养成并保持更健康的习惯。它们的成本要低得多，且能带来高得多的员工参与度，使其成为小型雇主的完美起点。 欢迎 如何为您的员工建立一个 HealthCard 并同时实施生物测量筛查。