Wat is een biometrische screening?

Een biometrische screening is een reeks laboratoriumtests en metingen die worden uitgevoerd om individuen een helder beeld te geven van hun algehele gezondheid.

Hoewel biometrische gegevens talloze toepassingen hebben in verschillende bedrijfstakken, worden ze vaak aangeboden als onderdeel van een gezondheids- en welzijn verzekeringspakket van de werkgever. Screenings worden afgenomen door een zorgverlener of een professionele leverancier van bedrijfsfitness, en de individuele resultaten zijn beschermd onder de HIPAA.

Door zich te laten testen, kunnen werknemers vermijdbare gezondheidsrisico's identificeren voordat ze kostbare problemen worden. Je hoort ze ook wel biometrische tests of biometrische beoordelingen genoemd worden. Het is echter belangrijk op te merken dat biometrische screenings op zichzelf geen welzijnsstrategie zijn. Sommige werkgevers voeren ook jaarlijks gezondheidsscreenings voor werknemers uit om een holistisch beeld te krijgen van de gezondheidspatronen van hun werknemers.

Screeningsresultaten worden vaak gecombineerd met een gezondheidsrisico-beoordeling of vragenlijst om informatie te verzamelen over levensstijlgewoonten en andere gezondheidsindicatoren, om zo een gedetailleerd overzicht te geven van iemands gezondheid en welzijn.

Maak gerust gebruik van onze gratis sjabloon voor een biometrisch screeningsformulier hieronder!

Waarom zijn biometrische screenings belangrijk?

Elk jaar sterven bijna 900.000 Amerikanen vroegtijdig aan de vijf belangrijkste doodsoorzaken – en toch is een groot deel van die sterfgevallen te voorkomen.

Volgens de Centers for Disease Control and Prevention zijn de vijf belangrijkste doodsoorzaken in de Verenigde Staten voeren hart- en vaatziekten, kanker, chronische aandoeningen aan de onderste luchtwegen, beroerteen onopzettelijk letsel.

Hoewel het niet mogelijk is om alle gezondheidsrisico's te vermijden, kunnen veel ernstige problemen worden voorkomen door veranderingen in persoonlijk gedrag of door vroege diagnose en behandeling.

Biometrische screenings kunnen helpen om risicofactoren te identificeren die verantwoordelijk zijn voor elk van deze belangrijkste doodsoorzaken.

Die factoren kunnen omvatten:

• gebruik van tabak
• drugs- en alcoholmisbruik
• een hoge bloeddruk
• hoog cholesterol
• hart- en vaatziekten
• slechte voeding
• gebrek aan lichaamsbeweging
• onbeschermde of overmatige blootstelling aan de zon
• blootstelling aan luchtverontreinigende stoffen en allergenen
• blootstelling aan beroepsrisico's
• onveilige thuis- en werkomgevingen.

Biometrische screenings kunnen de sleutel zijn tot het opsporen van gezondheids- en welzijnsproblemen voordat ze problemen worden voor je werknemers en voor je bedrijf.

Wat meet een biometrische screening?

Tijdens een biometrische screening meten zorgverleners belangrijke indicatoren van de fysieke gezondheid en kunnen ze ook informatie verzamelen over levensstijlkeuzes en gedrag.

Screenings bevatten hoogstwaarschijnlijk een aantal, zo niet al deze tests.

• Bloedafname: De zorgverlener neemt bloed af (vaak via een vingerprik) om cholesterol, glucose en triglyceriden te meten. Deelnemers kan ook worden gevraagd om nuchter bloedwerk in een lab aan te leveren.
• Bloeddruk: Gemeten via een armmanchet. Een rustbloeddruk van minder dan 120/80 mm Hg wordt beschouwd als binnen het normale bereik.
• Lichaamsmetingen: De zorgverlener noteert de lengte, het gewicht, de tailleomtrek en de BMI.

Wie moet deelnemen aan een biometrische screening? Hoe lang duurt het?

Elke volwassene kan meedoen aan een screening!

Een biometrische screening is geen vervanging voor een reguliere medische keuring of een doktersbezoek. Deze screenings zijn niet bedoeld om ziektes te diagnosticeren of zorg te verlenen. Maar ze kunnen wel mogelijke risicofactoren aan het licht brengen. Om die reden zou al je personeel in aanmerking moeten komen voor dit voordeel.

Een screening is met name nuttig als er in je familie een voorgeschiedenis is van hart- en vaatziekten, hoge bloeddruk of kanker, of als je persoonlijke gezondheidsproblemen hebt die je in de gaten wilt houden.

Individuen kunnen elk jaar een screening ondergaan om vooruitgang bij te houden en veranderingen door de tijd heen te zien. Deze screenings kunnen worden gedaan in een medisch centrum, op de werkplek of een bedrijfsclinic, of in een commercieel laboratorium.

Screenings duren ongeveer 15 tot 30 minuten. De meeste resultaten zijn direct klaar, maar intraveneuze bloedafnames kunnen tot 10 dagen duren.

Waarom bieden werkgevers biometrische screenings aan?

Werkgevers die het belang van de gezondheid van werknemers begrijpen, hebben waarschijnlijk al een welzijnsprogramma voor op de werkplek ingesteld. Biometrische screenings zijn daar een onderdeel van!

Werkgevers kunnen biometrische screenings gebruiken om een ​​nulmeting te krijgen van de algehele gezondheid van het personeelsbestand. Hoewel de resultaten van individuele werknemers privé moeten blijven, kunnen de resultaten van de screenings geaggregeerd worden bekeken, zodat je gezondheidstoestanden kunt monitoren en verbeteren die tot ernstigere problemen in de toekomst kunnen leiden.

Screenings in welzijnsprogramma's worden gebruikt om:

• Deelnemers te identificeren die baat zouden hebben bij gezondheidscoaching
• Gegevens te verstrekken voor welzijnsstimuleringsprogramma's
• Programmaresultaten in de loop van de tijd te meten
• Deelnemers te helpen informeren en begeleiden bij het maken van gezondere keuzes

Voor werkgevers in een bedrijfstak die fysieke arbeid vereist (zoals productie, bouw of retail), kan een biometrische screening ook helpen de veiligheid te verbeteren door waarschuwingssignalen van chronische aandoeningen op te sporen die kunnen bijdragen aanarbeidsongevallen en letsel.

Veel bedrijven bieden een beloning voor het voltooien van een screening. Uit een studie van het Employee Benefit Research Institute (EBRI) bleek dat de deelname aan biometrische screenings met 55 procent steeg toen werkgevers een kleine geldelijke beloning aanboden. Andere tactieken om de deelname te vergroten zijn onder meer het aanbieden van een screeningskliniek tijdens werktijden of op locatie.

Biometrische screenings zijn een populaire keuze omdat ze bruikbare informatie opleveren, het hele personeelsbestand kunnen betrekken en een redelijk betaalbare secundaire arbeidsvoorwaarde zijn.

Ze zijn populair bij middelgrote en grotere werkgevers en vormen een standaard binnen grote ondernemingen.

Screenings op zich zijn echter niet stimulerend en vormen geen compleet welzijnsprogramma. Maar ze vormen voeren een waardevol hulpmiddel om werknemers en werkgevers te helpen hun gezondheid te begrijpen en actie te ondernemen.

---

Verder lezen:

• Vind welzijnsoplossingen, inclusief leveranciers van biometrische screenings, met behulp van deze toonaangevende assurantiemakelaars.
• Neem contact op met onze voordelenexperts voor een kennismaking met IncentFit en ons pakket aan welzijnsvoordelen. Vraag ons hoe werkgevers een hoge betrokkenheid bij welzijnsprikkels garanderen! Plan nu eengesprek.
• Een sneld overzicht van Biometrie, en wat ze betekenen voor werkgevers