Biometrische screenings zijn geen welzijnsstrategie

Biometrische screenings en gezondheidsbeoordelingen zijn veelvoorkomende toevoegingen aan bedrijfsmatig welzijnsprogramma's. Volgens een Kaiser Family Foundation Survey, bood of eiste meer dan de helft van de welzijnsprogramma's bij grote ondernemingen dergelijke beoordelingen. Veel bedrijven die screenings aanbieden, koppelen hier financiele prikkels aan, zoals contant geld of lagere ziektekostenpremies. Op het eerste gezicht biometrische gezondheidsmetingen kan dit voordelig lijken voor de werkgever (het is ook belangrijk op te merken dat biometrische tests enigszins verschillen). In theorie besparen bedrijven geld door ongezonde personen te identificeren en hen bewust te maken van hun gezondheidsproblemen. Tegelijkertijd worden gezonde medewerkers beloond voor hun gezonde gewoonten en levensstijl. Onderzoek suggereert echter dat jaarlijkse gezondheidsscreenings voor werknemers op zichzelf uiterst weinig gezondheidsvoordeel opleveren voor medewerkers. Ze aanbieden is in wezen een verspilling van bedrijfsbronnen, tenzij werkgevers de verzamelde gegevens daadwerkelijk gebruiken om zinvolle beslissingen te nemen. Dit is waarom:

• Het helpt de medewerker niet. Veel medische professionals geloven dat jaarlijkse gezondheidsscreenings overbodig zijn voor volwassenen die geen klachten hebben. Sterker nog, ze kunnen kostbaarder uitpakken voor de medewerker vanwege onnodige vervolgtests. Meestal zijn medewerkers zich al bewust van ernstige gezondheidsproblemen. Bovendien suggereert bewijs dat deze screenings weinig invloed hebben op een verandering in levensstijl.
• Het is duur. Bedrijven besparen niet altijd geld door gezondheidsbeoordelingen op te nemen in hun welzijnsprogramma. Omdat deze screenings geen direct positieve invloed hebben op de gezondheid van medewerkers, zijn ze op zichzelf verspillend. Sommige bedrijven verplichten medewerkers om gezondheidsbeoordelingen te doorstaan om korting te krijgen op hun ziektekostenpremie, wat de zorgkosten voor de werkgever kan verlagen. Dit kan echter het moreel en het behoud van medewerkers verminderen.

Bekijk bij interesse onze gratis, invulbare sjabloon voor biometrische screenings!

Hoe je biometrische screenings effectief maakt

Biometrische screenings op zich verbeteren de gezondheid van medewerkers niet direct. Ze verzamelen echter wel nuttige gegevens waar werkgevers op kunnen handelen. Om deze data te benutten, kun je de resultaten jaarlijks analyseren en gerichte interventies opzetten voor de medewerkers met het hoogste risico. Op die manier ligt de verzamelde data niet alleen te verstoffen, maar draagt deze echt bij aan bedrijfsbeslissingen en biedt het ondersteuning voor programma's die wel een impact hebben op de gezondheid van medewerkers.

Wat betekent dit allemaal?

De minst effectieve welzijnsprogramma's zijn programma's waarbij de werkgever niets anders doet dan biometrische screenings. De meest effectieve welzijnsprogramma's gebruiken biometrische screenings voor gegevensverzameling en zetten die inzichten in om effectieve interventies te leveren. Helaas kunnen de meeste kleine en middelgrote werkgevers (minder dan 1.000 medewerkers) dit niet op een kosteneffectieve manier realiseren. Ze hebben simpelweg niet genoeg medewerkers in de risicocategorieën om de grote investeringen in gerichte interventies te rechtvaardigen. Daarom zouden de meeste kleine en middelgrote werkgevers geen biometrische screenings moeten uitvoeren. In plaats van op bewustwording gerichte welzijnsprogramma's op te zetten, moeten ze inzetten op betrokkenheid. Op betrokkenheid gerichte programma's focussen zich op het aanzetten van medewerkers tot specifieke acties die direct invloed hebben op hun gezondheid (in plaats van er alleen over te leren). Het is bewezen dat deze welzijnsprogramma's medewerkers helpen om gezondere gewoonten te ontwikkelen en vast te houden. Ze zijn veel goedkoper en zorgen voor een veel grotere betrokkenheid van medewerkers, waardoor ze een perfect startpunt zijn voor kleinere werkgevers. Vraag het ons hoe je een HealthCard kunt opzetten voor je medewerkers en ook biometrische screenings kunt implementeren.