Gli screening biometrici non sono una strategia di benessere

Gli screening biometrici e le valutazioni della salute sono aggiunte comuni a molti programmi di corporate wellness. In un sondaggio della Kaiser Family Foundation, oltre la metà dei programmi di benessere nelle grandi aziende offriva o richiedeva queste valutazioni. Molte aziende che offrono screening propongono incentivi finanziari come denaro o premi assicurativi sanitari ridotti. A prima vista screening biometrici può sembrare vantaggioso per il datore di lavoro (è anche importante notare che i test biometrici sono leggermente diversi). In teoria, le aziende risparmieranno denaro identificando le persone non in salute e rendendole consapevoli dei loro problemi di salute. Parallelamente, i dipendenti sani vengono premiati per le loro abitudini e stili di vita sani. Tuttavia, la ricerca suggerisce che gli screening della salute dei dipendenti annuali offrono pochissimi benefici per la salute dei dipendenti se presi singolarmente. Offrirli è essenzialmente uno spreco di risorse aziendali, a meno che i datori di lavoro non stiano effettivamente utilizzando i dati raccolti dagli screening per prendere decisioni significative. Ecco perché:

• Non aiuta il dipendente. Molti professionisti medici ritengono che gli screening sanitari annuali non siano necessari negli adulti che non manifestano alcun sintomo. In effetti, possono finire per diventare più costosi per il dipendente a causa di esami di controllo non necessari. Per la maggior parte, i dipendenti sono già consapevoli di gravi problemi di salute. Inoltre, le prove suggeriscono che questi screening abbiano scarso effetto sul cambiamento dello stile di vita.
• È costoso. Le aziende non sempre risparmiano inserendo le valutazioni della salute nel proprio programma di benessere. Poiché questi screening non hanno un impatto positivo diretto sulla salute dei dipendenti, presi da soli rappresentano uno spreco. Alcune aziende richiedono ai dipendenti di superare le valutazioni della salute per ricevere uno sconto sui premi sanitari, il che può ridurre i costi dell'assicurazione sanitaria per il datore di lavoro. Tuttavia, questo può ridurre il morale dei dipendenti e i tassi di fidelizzazione.

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Come rendere efficaci gli screening biometrici

Gli screening biometrici da soli non migliorano realmente la salute dei dipendenti. Tuttavia, raccolgono dati utili su cui i datori di lavoro possono agire. Per sfruttare i dati, analizza i risultati ogni anno e crea interventi mirati per quei dipendenti a più alto rischio. In questo modo, i dati raccolti non si limitano a prendere polvere, ma informano concretamente le decisioni aziendali e forniscono supporto a programmi che hanno un impatto reale sulla salute dei dipendenti.

Cosa significa tutto questo?

I programmi di benessere meno efficaci sono quelli in cui il datore di lavoro non fa altro che screening biometrici. I programmi di benessere più efficaci utilizzano gli screening biometrici per la raccolta dei dati e sfruttano tali approfondimenti per attuare interventi mirati. Sfortunatamente, la maggior parte dei datori di lavoro di piccole e medie dimensioni (meno di 1.000 dipendenti) non sarà in grado di farlo in modo economicamente vantaggioso. Semplicemente non hanno abbastanza dipendenti nelle categorie a rischio per giustificare i grandi investimenti in interventi mirati. Ecco perché la maggior parte dei piccoli e medi datori di lavoro non dovrebbe effettuare screening biometrici. Invece di creare programmi di benessere basati sulla consapevolezza, dovrebbero creare programmi basati sul coinvolgimento. I programmi basati sul coinvolgimento si concentrano sul portare i dipendenti a compiere azioni specifiche che avranno un impatto diretto sulla loro salute (piuttosto che limitarsi a conoscerla). È dimostrato che questi programmi di benessere aiutano i dipendenti a creare e mantenere abitudini più sane. Hanno costi molto inferiori e creano un coinvolgimento dei dipendenti molto più elevato, rendendoli un punto di partenza perfetto per i datori di lavoro più piccoli. Contattaci come puoi impostare un HealthCard per i tuoi dipendenti e implementare anche gli screening biometrici.