5-минутное руководство по оценке здоровья сотрудников
Оценка здоровья — это в первую очередь инструмент скрининга. Эти быстрые и удобные опросники собирают информацию об индивидуальном здоровье, образе жизни и демографических данных, чтобы сформировать целостное представление об общем состоянии здоровья. Этот инструмент также является ключевым компонентом для оценки забота о здоровье на рабочем месте!
Оценка рисков для здоровья (также называемая HRA или просто оценка здоровья) анализирует данные о своем образе жизни, поведении и демографии, предоставляемые пользователем самостоятельно, чтобы дать ему лучшее понимание своего здоровья и факторов риска заболеваний. Цель состоит в том, чтобы выявить потенциальные проблемы со здоровьем и благополучием на ранней стадии, позволяя людям или компаниям составить планы улучшений на будущее.
Почему оценка рисков для здоровья так важна?
Оценка может повысить уровень осведомленности человека о своем здоровье и образе жизни, а также предоставить возможности для важнейшей профилактической помощи. Заполнение таких анкет обычно занимает 15–30 минут. Вопросы и темы охватывают базовую информацию, но могут стать настоящим откровением в стремлении улучшить здоровье и качество жизни.
Более половины всех случаев смерти в возрасте до 65 лет в настоящее время связаны с факторами образа жизни. Понимание того, как наш образ жизни влияет на риски для здоровья, помогает нам пересмотреть свои привычки и принимать более правильные решения для счастливой и здоровой жизни.
Для работодателей предложение оценки рисков для здоровья показывает сотрудникам, что вы заботитесь об их здоровье и благополучии. Полученные данные также дают общее представление о состоянии сотрудников и помогают определить сферы, требующие улучшений.
Что входит в оценку рисков для здоровья?
Оценка рисков для здоровья часто состоит из расширенного опросника, включающего от 50 до 75 вопросов. На здоровье человека влияет множество факторов, и некоторые из них более очевидны, чем другие.
Большинство опросников собирают информацию, предоставленную пользователем самостоятельно, касающуюся:
- Демографических характеристик: возраст, пол, раса, этническая принадлежность, географическое положение
- Образа жизни: физическая активность, курение, употребление алкоголя, питание
- Медицинской истории: личные и наследственные заболевания
- Физиологических данных: вес, рост, артериальное давление, уровень холестерина
- Отношения к жизни: уровень счастья, готовность менять привычки и т. д.
То, как вы живете, и ваш выбор напрямую связаны с вашим здоровьем. Эксперты говорят, что социальные детерминанты здоровья, такие как возраст, пол или место рождения, могут определять до 70% вашего общего состояния здоровья и самочувствия.
Именно поэтому программы HRA оценивают множество факторов помимо данных биометрического скрининга. Биометрическое тестирование часто проводится в рамках программы оздоровления одновременно с HRA..
Вопросы оценки часто предполагают шкалу ранжирования ответов, а не простой выбор «да» или «нет». Рассмотрите этот пример вопроса: «Как бы вы охарактеризовали свой текущий уровень физической активности? Очень активный, умеренно активный, не очень активный, совсем не активный, предпочитаю не указывать».
Что происходит после оценки?
После завершения оценки участники получают персональный отчет с результатами.
Многие также получают определенный показатель здоровья, хотя между провайдерами и системами нет единого стандарта. (Примечание: каждая платформа оценки уникальна, поэтому, если у вас возникли вопросы по результатам, обязательно обратитесь к своему администратору или провайдеру оценки!)
После оценки сотрудники также могут получить персональные рекомендации , которые помогут им улучшить здоровье и избежать осложнений из-за факторов риска. Результаты таких оценок и скринингов следует обсудить с врачом.
На этом оценка не заканчивается. В рамках корпоративных программ администраторы имеют доступ к общим отчетам по всей компании, содержащим консолидированные данные о здоровье сотрудников.
Затем работодатели могут использовать эту информацию, чтобы:
- улучшить или обновить медицинские льготы
- инвестировать в необходимые программы управления заболеваниями
- предложить персональную помощь или консультации по здоровью определенным группам сотрудников
- планировать корпоративные оздоровительные инициативы , которые соответствуют интересам и потребностям сотрудников
Как другие работодатели подходят к оценке здоровья?
Оценка здоровья становится стандартной практикой для компаний с штатом более 200 сотрудников! Тем не менее, она также набирает популярность среди небольших компаний, поскольку провайдеры делают эти льготы более доступными и удобными в использовании.
Интересная статистика:
- 37% малых предприятий (3–199 сотрудников) и 62% крупных компаний (200+) проводят оценку рисков для здоровья
- 51% крупных работодателей предлагают бонусы за прохождение оценки рисков для здоровья
- 50% крупных работодателей предлагают биометрический скрининг
Как часть более широкой программы по вовлечению сотрудников в заботу о своем здоровье, формированию здорового образа жизни и профилактике, HRA могут быть чрезвычайно эффективны.
