22 דוגמאות להטבות לעובדים ולמה העובדים שלכם יאהבו אותן
סביב 75% מהחברות מתקשות לאיוש משרות פנויות ולשימור עובדים קיימים על רקע מחסור קריטי בכישרונות, תוצאה של סגרי מגפת הקורונה. ומיליוני העובדים המחליפים עבודה לטובת חברות המספקות איזון טוב יותר בין עבודה לחיים הפרטיים נהנים מיתרון בולט בזמן שהמעסיקים מנסים למשוך כישרונות מובילים באמצעות הטבות נלוות שנועדו לקדם רווחה ולשפר את שביעות הרצון בעבודה.
מאמר זה מציג מספר דוגמאות להטבות לעובדים כדי לבדיל את החברה שלכם מהמתחרים בסביבת גיוס תחרותית. המדריך המקיף שלנו על דוגמאות של הטבות לעובדים מציג גם מגמות מסורתיות וגם חדשות של הטבות לעובדים שהחברה שלכם יכולה להציע, כולל הסיבות לכך שהעובדים יאהבו אותן.
המשך לקרוא כדי לראות את 22 הדוגמאות להטבות לעובדים, כמו גם מידע רקע שעשוי להיות שימושי.
מהן הטבות לעובדים ולמה הן חשובות?
הטבות לעובדים הן חבילות תגמול שאינן כוללות שכר בלבד, המורכבות מתגמולים או החזרים שאינם במזומן ובעקיפין המשולמים לעובדים מעבר לשכרם החודשי. חברות מציעות הטבות לעובדים כדי למשוך ולשמור על הכישרונות הטובים ביותר, והן משאבים חיוניים להבטחת פרודוקטיביות גבוהה במקום העבודה ומעורבות עובדים. דוגמאות נפוצות להטבות לעובדים כוללות
- ביטוח חיים.
- ביטוח רפואי.
- חסכונות פנסיוניים.
- הנחות לעובדים.
- חינם מנויים לחדר כושר.
- תוכניות החזר עבור חדר כושר
- סובסידיות לכושר
למה הטבות חשובות?
עובדים הם הנכס היקר ביותר של ארגון, ומעסיקים חייבים לעודד תרבות ארגונית בריאה וכוללת המקדמת שביעות רצון בעבודה ומעורבות עובדים. הטבות לעובדים הן כלי משאבי אנוש קריטיים המניעים את פרודוקטיביות העובדים, וזהו דבר חיוני להשגת המטרות והיעדים של החברה.
להלן מספר סיבות המפרטות את חשיבותן של הטבות לעובדים.
- מעל 60 אחוז ממועמדי העבודה בוחרים בעבודות עם הטבות טובות יותר על פני עבודות עם משכורות גבוהות יותר אך פחות הטבות.
- הצעת חבילות הטבות מצוינות עוזרת לחברות למשוך את הכישרונות הטובים ביותר.
- הטבות לעובדים מחזקות את שימור הכישרונות ומעודדות נאמנות עובדים.
- עובדים העובדים בחברות המציעות מספר הטבות מרגישים מוערכים ויקרים יותר.
- הצעת הטבות לעובדים מביאה لشביעות רצון גבוהה יותר של העובדים.
22 דוגמאות פופולריות להטבות לעובדים
- ביטוח בריאות.
ביטוח בריאות הוא סוג פופולרי של הטבות לעובדים, כאשר מעל ארבעים ותשעה אחוזים מהאמריקאים מקבלים כיסוי רפואי דרך המעסיק שלהם. שמונים ושמונה אחוזים מהמשיבים בסקר של Harvard Business Review ציינו שביטוח הבריאות של המשיב הוא חיוני בעת בחינת הצעות עבודה. התשלום עבור ביטוח בריאות פרטי מתבצע באמצעות הפרשות מעסיק ועובד, והיקף פוליסות ביטוח הבריאות תלוי בעלות ובתקנות המדינה. רוב תוכניות ביטוח הבריאות מציעות בדרך כלל מגוון הטבות בריאות חיוניות ושאינן חיוניות כמו שירותי חירום, ביקורי רופא, אשפוז, בדיקות רפואיות, תרופות מרשם, טיפול בבריאות הנפש ושימוש לרעה בחומרים, חיסונים ושירותי מניעה, שירותי מטופלים אמבולטוריים (שירותי חוץ), טיפול ביולדות וביילודים.
למה עובדים אוהבים הטבות ביטוח בריאות.
- עלויות בריאות גבוהות הן בעיה עצומה, כאשר מספר משפחות נאבקות לשלם חשבונות רפואיים. הטבות ביטוח בריאות ממלאות תפקיד עצום בהפחתת העלות של חשבונות רפואיים מוגזמים, האחראים ל- ארבעים אחוזים מפשיטות הרגל האישיות בארצות הברית.
- ביטוח בריאות פרטי מאפשר לעובדים גישה מהירה יותר לצוות רפואי במתקנים פרטיים, כולל גישה למרכזים רפואיים מתמחים.
- הטבות פנסיה או פרישה.
תוכניות פרישה בחסות מעסיק הן הטבות מעולות לעובדים המעניקות לחברות יתרון בעת גיוס כישרונות. הטבות פנסיה הניתנות על ידי עסקים קטנים וגדולים מקדמות שימור כישרונות ופרודוקטיביות בעבודה, על פי מחקר הטבות פיננסיות במקום העבודה מאת מורגן סטנלי. הטבות פנסיה פופולריות שמציעים מעסיקים כוללות תוכניות 401(k) המאפשרות לעובדים לנכות אחוז מהמשכורת החודשית שלהם לתוך חשבון חיסכון לפרישה. החברה שלך עשויה לתרום לתוכניות ה-401(k) של העובדים כדי להבטיח את הביטחון הפיננסי שלהם. דוגמאות נפוצות אחרות להטבות פרישה לעובדים כוללות
- תוכניות 457.
- תוכניות 403(b).
- תוכניות מעסיקים מאוגדות.
- תוכניות SIMPLE IRA.
- תוכניות SEP.
- תוכניות שיתוף רווחים (PSPs).
- תוכניות בעלות על מניות לעובדים (ESOPs).
למה עובדים אוהבים הטבות פרישה.
- הטבות פרישה מספקות לעובדים ביטחון פיננסי לאורך חייהם, כולל במהלך תקופות שבהן הם עשויים לא להיות מסוגלים לעבוד עקב נכות.
- דחיית שכר לבחירה כמו תוכנית 401(k) הן מוחרגות מהכנסתו החייבת במס של העובד (למעט דחיות רוֹת' ייעודיות).
- ביטוח שיניים.
ביטוח שיניים, הנקרא גם תוכנית שיניים, הוא ביטוח בריאות בחסות המעסיק המכסה חלק מעלויות הטיפול השיניים של העובד. מעסיקים עשויים לספק ביטוח שיניים לעובדים במסגרת כיסוי רפואי ושיניים משולב או כהטבה נפרדת. ביטוח שיניים מכסה הליכי טיפול שיניים רבים, כולל סתימות שיניים, ניתוחים, צילומי רנטגן, טיפולי שורש, כתרים, ניקוי והחלפת שיניים.
למה עובדים אוהבים ביטוח שיניים.
- עובדים ללא ביטוח שיניים בארצות הברית מאבדים הכנסה כאשר הם לוקחים זמן חופש מהעבודה כדי לחפש טיפול שיניים.
- עובדים אוהבים ביטוח שיניים מכיוון שהוא מוריד את הסיכון לפתח בעיות בריאות הפה, העלולות לגרום למחלות דלקתיות קשות כמו מחלות לב.
- שעות עבודה גמישות.
על פי אדובי, תזמון גמיש הוא הטבה פופולרית בקרב עובדי טכנולוגיה. הצעת שעות עבודה גמישות לעובדים במקום לוח זמנים קבוע של עבודה מחזקת את ההעצמה של העובדים, ומאפשרת להם לעבוד מחוץ לשעות המשרד המסורתיות בזמן הפרוдукטיבי ביותר שלהם. הצעת שעות עבודה גמישות בונה אמון בין מנהלים לעובדים. מעסיקים עשויים לכלול שבוע עבודה של 4 ימים ואפשרויות מרחוק כחלק מחבילת שעות העבודה הגמישות שלהם.
למה עובדים אוהבים הטבות שעות עבודה גמישות.
- עובדים אוהבים שעות עבודה גמישות מכיוון שיש להם את החירות והגמישות לארגן את לוחות הזמנים של העבודה שלהם.
- עובדים מבצעים פחות נסיעות למשרד וכתוצאה מכך חוסכים משמעותית בהוצאות תחבורה.
- חופשות בתשלום.
על אף ש חוק תקני עבודה הוגנים אינו מחייב חופשה בתשלום לעובדים . מספר מעסיקים מציעים הטבות חופשה בתשלום המאפשרות לעובדים לקחת חופש מהעבודה כדי לנוח. מעל תשעים אחוז מהעובדים במשרה מלאה במגזר הפרטי מקבלים ימי חופשה בתשלום כלשהם. חלק מהמעסיקים מספקים מענקי נסיעות המכסים הוצאות מסוימות הקשורות לנסיעות או הנחות לעובדים עבור עלויות כרטיסים ומגורים.
למה עובדים אוהבים הטבות חופשה בתשלום.
- הטבות חופשה בתשלום עוזרות לעובדים לנוח ולהימנע משחיקה עם חששות פיננסיים מינימליים.
- לקיחת חופשות בתשלום משפרת את הרווחה הנפשית והגופנית הכללית של העובד.
- עובדים בחופשות בתשלום חווים איזון טוב יותר בין עבודה לחיים הפרטיים כאשר הם מבלים עם בני הזוג והילדים שלהם.
- חופשה בתשלום.
חופשה בתשלום (PTO) היא הטבה המאפשרת לעובדים לקחת ימי חופשה אישיים, ימי מחלה או חופשה מבלי לאבד הכנסה. למרות ש אין דרישה משפטית בארצות הברית עבור חברות לספק חופשה בתשלום לעובדים. חלק מהמעסיקים מציעים חופשה בתשלום לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים הפרטיים ולבניית אמון, מה שמגביר את מעורבות העובדים והפרודוקטיביות. חברות עשויות יישם את תוכנית ההטבות שלהן של חופשה בתשלום בהתאם למשך ההעסקה או לפי שעות העבודה הממוצעות ביום שעבד העובד.
למה עובדים אוהבים הטבות חופשה בתשלום.
- חופשה בתשלום מונעת מהעובדים לעבוד בזמן מחלה, ומאפשרת להם לקבל זמן התאוששות מספיק ומפחיתה את האפשרות של מחלות עתידיות.
- הצעת ימי מחלה בתשלום מפחיתה את סבירות התפשטות המחלות בקרב העובדים.
- ביטוח אובדן כושר עבודה (Disability Insurance).
הטבות נכות נועדו לשלם חלק משכרו של עובד בתקופות שבהן הם חולים או סובלים מפציעות קשות המונעות מהם לעבוד ולהרוויח הכנסה ממעסיק. מעט מדינות דורשות מחברות לספק ביטוח נכות. אבל מספר מעסיקים אכן מציעים הטבות נכות לעובדים באמצעות ביטוח פרטי או חבילות בביטוח עצמי. שני הסוגים הנפוצים של הטבות נכות כוללים
למה עובדים אוהבים ביטוח נכות.
- ביטוח נכות מבטיח לעובדים ביטחון פיננסי במהלך מחלה ממושכת או לאחר פציעה המסימת קריירה.
- הטבות נכות מקדמות בריאות נפשית טובה יותר ומאפשרות לעובדים להתמקד בצרכים שלהם במהלך ההתאוששות.
- חופשת הורות בתשלום.
חופשת הורות בתשלום או חופשת לידה/אבהות היא מגמת הטבות גדלה והולכת בקרב עסקים קטנים וגדולים בארצות הברית. סביב שמונה עשרה אחוז מהעסקים האמריקאיים מציעים חופשת לידה בתשלום לעובדים, ושנים עשר אחוז מספקים חופשת אבהות בתשלום, כולל סיוע במעבר להורות עבור אמהות/אבות טריים והורים מאמצים.
למה עובדים אוהבים הטבות הורות בתשלום.
- הטבות חופשת הורות בתשלום מבטיחות שלעובדים יהיה מספיק זמן להתחבר לתינוקות החדשים שלהם או לילדים שאומצו לא מכבר מבלי לאבד את מעמדם הפיננסי.
- הטבת חופשת הורות בתשלום תורמת לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים הפרטיים ו מקדמת בריאות נפשית בריאה ופיתוח קריירה.
- תוכניות רווחה (Wellness Programs).
רווחה (Wellness) רווחה הן הטבות לעובדים שמטרתן לקדם אורח חיים בריא יותר. עלייה חדה בשחיקת עובדים, דיכאון וחרדה במקום העבודה מאז פרוץ מגפת הקורונה גרמה למעסיקים לאמץ תוכניות רווחה כחלק מחבילת ההטבות שלהם. אלמנטים של תוכנית רווחה טיפוסית כוללים מנויים לחדר כושר, בדיקות רפואיותבחינם או במסבסד, טיפול תזונתי ותוכניות הרזיה אישיות. מעסיקים יכולים לשתף פעולה עם ארגונים כמו IncentFit המתמקדים באספקת מוצרי בריאות ורווחה תאגידיים המקל על עובדים להיות בריאים.
למה עובדים אוהבים תוכניות רווחה.
- תוכניות רווחה מעודדות עובדים לשמור על הרגלים בריאים כמו פעילות גופנית תכופה, אימוץ דיאטות בריאות, הפחתת צריכת האלכוהול וניהול אורח חיים נטול מתחים.
- תוכניות רווחה משפרות את שביעות הרצון מהחיים של העובדים על ידי עזרה לעובדים לזהות סימנים של דיכאון ולמנוע אותו.
- תוכניות רווחה ניתנות למבנה כ תוכנית תגמולי רווחה, כך שעובדים מקבלים תמריץ להמשיך להשתמש בתוכנית ולהתבסס על ההרגלים הבריאים שלהם
- סיוע בשכר לימוד ותשלום הלוואות סטודנטים.
בשנים האחרונות, החזר הלוואות קולג' בחסות מעסיק זוכים לתשומת לב רבה יותר בירידי גיוס ובראיונות עבודה. סקר של אנשי מקצוע צעירים מתחת לגיל 30 עם החזרי הלוואות קולג' מראה שרוב המשיבים מעדיפים עבודות המציעות הטבות החזר שכר לימוד על פני כאלו שאינן מציעות זאת. חברות ברחבי ארצות הברית שמות לב למגמה זו, כאשר מספר ארגונים מציעים תוכניות החזר הלוואות לסטודנטים חסונות.
למה עובדים אוהבים הטבות תשלום הלוואות לסטודנטים.
- תוכניות החזר שכר לימוד בחסות מעסיק מאפשרות למבוגרים צעירים להשיג עצמאות פיננסית מוקדם בקריירה שלהם, ומאפשרות להם להתמקד בתוכניות פיננסיות מונעות השקעות.
- מלגות חינוך.
מלגות חינוך מציעות הזדמנויות למידה לצמיחה אישית ומקצועית של העובדים. חברות רבות מיישמות מדיניות מלגות למידה כדי להגביר את שימור העובדים, המעורבות והגשמת הקריירה. עובדים יכולים להוציא את מלגות הלמידה שלהם על כל פיתוח קריירה או תוכניות אישיות. אלה כוללות תוכניות תואר או הסמכת IT, חברות במועדונים, שיעורי אימון אישי, קורסים מקוונים, ספרים או מנויים לניוזלטרים בתעשייה, סמינרים וסדנאות.
למה עובדים אוהבים הטבות מלגות חינוך.
- הטבות מלגות חינוך משפרות את סיכויי צמיחת הקריירה של העובדים ומאפשרות פרודוקטיביות.
- הטבות לבניית משפחה.
הצעת הטבות לבניית משפחה יכולה לעזור למעסיקים לתמוך בעובדים (ובבני זוגם) המנסים להקים משפחה. לפי דוח WINFertily, שנת 2020 ראתה גידול אקספוננציאלי במעסיקים המציעים הטבות פוריות בהשוואה ל-2019. טיפולי פוריות המכוסים על ידי חבילת ההטבות כוללים
- הפריה חוץ-גופית (IVF).
- הזרעה תוך-רחמית (IUI).
- הקפאת ביציות.
יותר ויותר חברות משדרגות את תוכניות ההטבות לבניית המשפחה שלהן כך שייכללו בהן בדיקות גנטיות, פונדקאות ואימוץ כדי למשוך ולשמור על כישרונות.
למה עובדים אוהבים הטבות לבניית משפחה.
- תוכניות הטבות לבניית משפחה עוזרות לעובדים לשלם עבור טיפולי פוריות יקרים ומספקות גישה למומחים מיומנים ביותר המבצעים את ההליכים המורכבים הנדרשים להריון.
- הטבות טיפול בבני משפחה.
הטבות לעובדים לטיפול בילדים ובמבוגרים הן הטבות משנות חיים עבור חמישים מיליון אמריקאים המלהטטים בין טיפול מלא ללא תשלום בילדים או בבן משפחה מבוגר לבין קריירה. מצבי טיפול יכולים להימשך מספר שנים ובדרך כלל קשורים ללחץ נפשי ופיננסי קיצוני, במיוחד בקרב הורים יחידנים עובדים. מעסיקים עשויים להציע סבסוד טיפול למטפלים וגישה ל פלטפורמות מקוונות המספקות תמיכה עבור מטפלים עיקריים.
למה עובדים אוהבים הטבות טיפול.
- תוכניות הטבות טיפול מספקות סיוע משמעותי בבריאות הנפש למטפלים עיקריים ותמיכה פיננסית שהן מציעות. עובדים יכולים לגשת לייעוץ מקצועי או להצטרף לקבוצות תמיכה המספקות מפגשי טיפול קבוצתי, טיפול ביתי חינם/מוזל לקשישים, או שירותי טיפול בילדים.
- סיוע בתכנון פיננסי.
חברות יכולות להציע סיוע בתכנון פיננסי כהטבה. הטבה זו מעניקה לעובדים גישה ליועצים פיננסיים מקצועיים המייעצים על תוכניות תקציב אישיות, החזרי הלוואות, מחזור משכנתאות, ייעוץ מס, אסטרטגיות השקעה ותכנון פיננסי לטווח ארוך.
למה עובדים אוהבים סיוע בתכנון פיננסי.
- הטבות סיוע בתכנון פיננסי מעניקות לעובדים את ההזדמנות לחפש שירותים פיננסיים מקצועיים בעלות אפסית או מינימלית.
- עובדים זוכים לקבל חינוך פיננסי איכותי על חיסכון ואסטרטגיות השקעה לפרישה.
- הטבות להתאמה מגדרית.
מעסיקים המעוניינים לתמוך בעובדים טרנסג׳נדרים יכולים להציע הטבות להתאמה מגדרית כחלק מחבילת הטבות בריאות מורחבת או כחבילת הטבות נפרדת לעובדים. הטבות להתאמה מגדרית מספקות כיסוי לניתוח התאמה מגדרית, ייעוץ, טיפול הורמונלי ותמיכה במעבר. הצעת הטבות להתאמה מגדרית יוצרת סביבת עבודה כוללת שבה כל העובדים מרגישים מוערכים ומוגנים.
למה עובדים אוהבים הטבות להתאמה מגדרית.
- הטבות להתאמה מגדרית מעצימות עובדים טרנסג׳נדרים, ומאפשרות להם לאמץ את חייהם האותנטיים ולטפח קבלה רבה יותר בקרב עובדים.
- שיתוף רווחים.
תוכניות תגמול בעלות, הידועות גם כהטבות שיתוף רווחים, קיימות מזה עשרות שנים, ומעסיקים משתמשים בהטבות כדי לתגמל עובדים נאמנים ועובדים קשה. תחת תוכנית שיתוף רווחים, הנקראת גם תוכנית שיתוף רווחים נדחים (DPSP), מעסיקים חולקים חלק מהרווחים לפני מס הרבעוניים/שנתיים בין העובדים. חברות מציעות הטבות שיתוף רווחים כדי למשוך כישרונות חדשים, להניע עובדים ולהגביר את שביעות הרצון מהעבודה.
למה עובדים אוהבים הטבות שיתוף רווחים.
- תוכניות שיתוף רווחים מעלות את הערך העצמי של העובדים וגורמות להם להרגיש חלק בעל ערך בחברה. היא מקדמת תחושת הערכה ותורמת לתרבות בעלות.
- אופציות על מניות.
אופציות על מניות לעובדים מעניקות לעובדים את הזכות לרכוש מניות חברה מוזלות לאחר זמן מסוים. חברות סטארט-אפ מציעות בדרך כלל אופציות על מניות כדי למשוך ולשמור על כישרונות, והן מספקות תמריץ לעובדים להישאר בחברה ולהיות מחויבים לצמיחתה ארוכת הטווח. עובדים יכולים לממש את זכותם לרכוש אופציות בתקופה המוסכמת ולהיות בעלים של חלק מהחברה.
למה עובדים אוהבים אופציות על מניות.
- הטבות אופציות על מניות הן תמריץ פיננסי ורגשי משמעותי מכיוון שהן מתגמלות את מעמד הבעלות של העובדים במקום העבודה שלהם, ועליית ערך ההון מספקת ביטחון פיננסי לטווח ארוך.
- ביטוח מוות מקרי וקטוע איברים.
חברות מציעות הטבות ביטוח מוות מקרי וקטוע איברים (AD&D) כדי לפצות עובדים מבוטחים (או את משפחותיהם) שמתים או סובלים מפציעות קשות, כולל שיתוק, אובדן גפיים, ראייה, שמיעה או דיבור בתאונה. למרות שביטוח AD&D הוא קטגוריית ביטוח חיים, הוא רק מכסה מוות ופציעות מתאונות בעבודה, בבית או בזמן נסיעה. התשלומים שמקבלים המוטבים תלים בסוג הפציעות. החברה שלך יכולה להרחיב את פוליסת ביטוח ה-AD&D שלה כדי לכסות טיפול חירום של עובדים, בדיקות רפואיות, שהיות בבית חולים והתחייבויות פיננסיות אחרות הקשורות לתאונות כמו פיזיותרפיה, השתתפות עצמית בבית חולים, עלויות תחבורה לבית חולים והוצאות לינה.
למה עובדים אוהבים הטבות ביטוח AD&D.
- ביטוח AD&D מציע הקלה פיננסית לאחר תאונה עם תשלומי מזומנים מיידיים למוטבים לאחר הגשת תביעת פיצויים.
- עובדים לא צריכים לעבור בדיקה רפואית כדי לקבל כיסוי ביטוחי AD&D, מה שאומר שהם אינם צריכים לענות על שאלות פולשניות לגבי הבריאות והרגלי אורח החיים שלהם.
- בנוסף, ביטוח AD&D מספק כיסוי לעובדים עם מצבים קיימים מראש.
- ביטוח חיים.
ביטוח חיים הוא אופציית הטבות משתלמת שעובדים אוהבים. עסקים גדולים וקטנים יכולים להציע פוליסות ביטוח חיים קבוצתיות כהטבה לעובדים כדי להבטיח מחויבות עובדים לטווח ארוך, לחזק את המורל ולהגדיל את הפרודוקטיביות. חברות יכולות לבחור לכסות את עלות פרמיות ביטוח החיים של העובדים או לאפשר לעובדים לבצע הפרשות חודשיות ממשכורתם. למעסיקים יש אפשרות לבחור בין שתי פוליסות ביטוח חיים,
- פוליסת תקופה המספקת כיסוי ביטוחי לתקופה מוגבלת (בדרך כלל משך ההעסקה).
- פוליסה לכל החיים, הנקראת גם פוליסה קבועה, נמשכת לכל חיי העובד.
למה עובדים אוהבים הטבות ביטוח חיים.
- הטבות ביטוח חיים מציעות לעובדים שקט נפשי ומספקות תמיכה פיננסית למשפחותיהם לאחר פטירתם.
- שבוע עבודה בן ארבעה ימים.
שבוע עבודה בן ארבעה ימים הוא הטבה עולה לעובדים. חברות ב שלבים מוקדמים של יישום פיילוט של שבוע עבודה בן ארבעה ימים מדווחות על עלייה חדה בפרודוקטיביות העובדים לאחר קיצוץ מספר ימי העבודה מחמישה לארבעה מבלי להפחית את השכר. ככל שהמגמה תמשיך לצמוח, יותר עובדים יהיו מחפשים חברות המציעות שבוע עבודה בן ארבעה ימים.
למה עובדים אוהבים שבוע עבודה בן ארבעה ימים.
- הרעיון לעבוד פחות ימים ללא קיצוץ בשכר צפוי לזכות בתמיכה פופולרית בקרב עובדים בכל מקום. שבוע עבודה בן ארבעה ימים מפחית את מתח העובדים ומפנה זמן רב יותר לפעילויות אישיות.
- בונוס ביצועים.
בונוסים בגין ביצועים מתגמלים את עבודתם המצוינת והפרודוקטיביות של העובדים. על ידי מתן בונוסים לביצועים, מעסיקים מעודדים עובדים בעלי ביצועים גבוהים ומעוררים השראה באחרים להגיע למטרות וליעדים מוקדמים של החברה.
למה עובדים אוהבים בונוסים בגין ביצועים.
- בונוס המבוסס על ביצועים מתגמל עבודה קשה ומבדיל בין עובדים בעלי מחויבות גבוהה המבטיחים אספקת פרויקטים באיכות גבוהה לבין אלו שאינם עושים זאת.
- הנחות ארגוניות.
הצעת הנחות ארגוניות על מוצרים ושירותים היא שיטה משתלמת ועדינה להבטחת נאמנות עובדים ומחויבות למטרות ולערכים של החברה. מעסיקים עשויים להנפיק שוברים עם רכישת פריטים ממותגים ידועים או ליצור תוכנית הנחות לרכישת מוצרי החברה. רוב תוכניות ההנחות הבלעדיות לעובדים מספקות עסקאות נהדרות על מוצרים ושירותים לפני השקתם ומשמשות כפלטפורמות משוב בעלות ערך.
למה עובדים אוהבים הנחות ארגוניות.
- תוכניות הנחות לעובדים מספקות חיסכון פיננסי משמעותי על מוצרים ושירותים חיוניים. היא גם מספקת תחושת ערך עצמי וגאווה מידיעה שהרווחה הפיננסית שלהם היא נושא לדאגה.
מסקנה.
הרכבת חבילת הטבות מעולה לחברה שלך דורשת עבודה עם מומחים שיכולים להדריך אותך לאורך התהליך.
IncentFit מעוניינת לעבוד איתך! קבע שיחה עם מומחה ההטבות שלנו, ואנו נעבוד יחד כדי להתאים את תוכנית ההטבות שלך לצרכי החברה שלך.
