22 مثالاً على مزايا الموظفين ولماذا سيحبها فريق عملك
حوالي 75% من الشركات تواجه صعوبة في ملء الوظائف الشاغرة والاحتفاظ بالمحظوظين من الموظفين الحاليين وسط أزمة حادة تتمثل في نقص المواهب، وهي تداعيات مترتبة على إغلاقات جائحة كوفيد-19. كما أن ملايين العمال الذين يغيرون وظائفهم للعمل لدى الشركات التي توفر توازناً أفضل بين العمل والحياة يتمتعون بميزة واضحة بينما يتسابق أصحاب العمل لجذب أفضل الكفاءات من خلال باقات شاملة والمزايا الإضافية مصممة لـ تعزيز العافية وتحسين الرضا الوظيفي.
تستعرض هذه المقالة عدة أمثلة على مزايا الموظفين من أجل تمييز شركتك عن المنافسين في بيئة توظيف تنافسية. دليلنا الشامل حول أمثلة فوائد الموظفين يوضح أحدث اتجاهات مزايا الموظفين التقليدية والجديدة التي يمكن لشركتك تقديمها، بما في ذلك الأسباب التي ستجعل الموظفين يحبونها.
تابع القراءة للاطلاع على الأمثلة الـ 22 لمزايا الموظفين، بالإضافة إلى بعض المعلومات الخلفية المفيدة.
ما هي مزايا الموظفين ولماذا هي مهمة؟
مزايا الموظفين هي حزم تعويضات غير راتبية تتكون من أجور أو تعويضات غير نقدية وغير مباشرة تُدفع للموظفين فوق أجورهم الشهرية. تقدم الشركات مزايا الموظفين لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وهي موارد حيوية لضمان إنتاجية عالية في مكان العمل وتفاعل الموظفين. ومن الأمثلة الشائعة على مزايا الموظفين
- تأمين الحياة.
- التأمين الطبي.
- مدخرات التقاعد.
- خصومات الموظفين.
- مجاناً وعضويات الصالات الرياضية.
- برامج استرداد تكاليف الصالة الرياضية
- الدعم المالي للياقة البدنية
لماذا تعتبر المزايا مهمة؟
الموظفون هم أثمن ما تمتلكه أي مؤسسة، ويجب على أصحاب العمل تشجيع ثقافة مؤسسية صحية وشاملة تعزز الرضا الوظيفي وتفاعل الموظفين. تعتبر مزايا الموظفين أدوات بالغة الأهمية للموارد البشرية تدفع نحو إنتاجية الموظفين، وهو أمر حاسم لتحقيق أهداف وغايات الشركة.
فيما يلي بعض الأسباب التي توضح أهمية مزايا الموظفين.
- أكثر من 60 بالمئة من المرشحين للوظائف يختارون الوظائف ذات المزايا الأفضل على الوظائف التي تقدم رواتب أعلى ولكن بمزايا أقل.
- يساعد تقديم حزم مزايا ممتازة الشركات على جذب أفضل المواهب.
- تعمل مزايا الموظفين على تعزيز الاحتفاظ بالمواهب وتشجيع ولاء الموظفين.
- يشعر الموظفون العاملون في الشركات التي تقدم مزايا متعددة بتقدير واهتمام أكبر.
- يؤدي توفير مزايا الموظفين إلى تحقيق مستويات أعلى من الرضا الوظيفي.
22 مثالاً شائعاً لمزايا الموظفين
- التأمين الصحي.
التأمين الصحي هو أحد أنواع مزايا الموظفين الشائعة، حيث يحصل أكثر من تسعة وأربعين بالمئة من الأمريكيين على تغطية طبية من خلال أصحاب عملهم. أشار ثمانية وثمانون بالمئة من المستجيبين في استطلاع أجراه موقع Harvard Business Review إلى أن التأمين الصحي للمستجيب يعد أمراً بالغ الأهمية عند النظر في عروض العمل. يتم دفع تكاليف التأمين الصحي الخاص من خلال مساهمات صاحب العمل والموظف، ويعتمد نطاق وثائق التأمين الصحي على التكلفة واللوائح الحكومية. تقدم معظم خطط التأمين الصحي عموماً مجموعة من المزايا الصحية الأساسية وغير الأساسية مثل خدمات الطوارئ، زيارات الطبيب، الإقامة بالمستشفى، الفحوصات الطبية، الأدوية الموصوفة، علاج الصحة العقلية وتعاطي المخدرات، التطعيمات والخدمات الوقائية، خدمات المرضى الخارجيين، ورعاية الأمومة والمواليد الجدد.
لماذا يحب الموظفون مزايا التأمين الصحي.
- تعتبر تكاليف الرعاية الصحية المرتفعة مشكلة كبرى، حيث يكافح العديد من العائلات لدفع الفواتير الطبية. تلعب مزايا التأمين الصحي دوراً هائلاً في التخفيف من تكلفة الفواتير الطبية الباهظة، والتي تُعد مسؤولة عن أربعين بالمئة من حالات إفلاس الأفراد في الولايات المتحدة.
- يسمح التأمين الصحي الخاص للموظفين بالوصول بشكل أسرع إلى الطواقم الطبية في المرافق الخاصة، بما في ذلك الوصول إلى المراكز الطبية المتخصصة.
- مزايا التقاعد أو المعاشات التقاعدية.
تُعد خطط التقاعد التي يمولها صاحب العمل مزايا ممتازة تمنح الشركات ميزة تنافسية عند توظيف الكفاءات. ووفقاً لـ دراسة المزايا المالية لبيئة العمل الصادرة عن مؤسسة مورجان ستانلي (Morgan Stanley)، فإن مزايا التقاعد التي توفرها الشركات الصغيرة والكبيرة تعزز الاحتفاظ بالمواهب والإنتاجية الوظيفية. ومن مزايا التقاعد الشائعة التي يقدمها أصحاب العمل خطط 401(k) التي تتيح للموظفين اقتطاع نسبة مئوية من رواتبهم الشهرية لصالح حساب توفير التقاعد. قد تساهم شركتك في خطط 401(k) الخاصة بالموظفين لضمان أمنهم المالي. ومن الأمثلة الشائعة الأخرى لمزايا التقاعد الخاصة بالموظفين
- خطط 457.
- خطط 403(b).
- خطط أصحاب العمل المشتركة (PEPs).
- خطط IRA البسيطة.
- خطط SEP.
- خطط تقاسم الأرباح (PSPs).
- خطط ملكية الأسهم للعاملين (ESOPs).
لماذا يحب الموظفون مزايا التقاعد.
- توفّر مزايا التقاعد للموظفين أمناً مالياً طوال حياتهم، بما في ذلك خلال الأوقات التي قد يتعذر فيها عليهم العمل بسبب العجز.
- تكون اقتطاعات الراتب الاختيارية مثل خطة 401(k) معفاة من الدخل الخاضع للضريبة للموظف (باستثناء مساهمات روث المحددة).
- تأمين الأسنان.
تأمين الأسنان، ويشار إليه أيضاً بخطة الأسنان، هو تأمين صحي يرعاه صاحب العمل ويغطي جزءاً من تكاليف رعاية الأسنان للموظف. يجوز لأصحاب العمل توفير تأمين الأسنان للموظفين ضمن تغطية طبية وتأمين أسنان مدمجة أو كميزة مستقلة. يغطي تأمين الأسنان العديد من إجراءات العناية بالأسنان، بما في ذلك حشو الأسنان، العمليات الجراحية، الأشعة السينية، علاج الجذور، التلبيسات، التنظيف، واستبدال الأسنان.
لماذا يحب الموظفون تأمين الأسنان.
- يفقد الموظفون الذين ليس لديهم تأمين أسنان في الولايات المتحدة جزءاً من دخلهم عندما يأخذون إجازةمن العمل للبحث عن رعاية الأسنان.
- يحب الموظفون تأمين الأسنان لأنه يقلل من مخاطر الإصابة بمشكلات صحة الفم، والتي يمكن أن تؤدي إلى أمراض التهابية خطيرة مثل أمراض القلب.
- ساعات العمل المرنة.
وفقاً لـ شركة أدوبي (Adobe)، يُعد الجدول الزمني المرن ميزة شائعة بين موظفي قطاع التكنولوجيا. إن تقديم ساعات عمل مرنة للموظفين بدلاً من جدول العمل الثابت يعزز تمكين الموظفينمما يتيح لهم العمل خارج ساعات المكتب التقليدية خلال فترات إنتاجيتهم القصوى. كما أن توفير ساعات عمل مرنة يبني الثقة بين المديرين والموظفين. وقد يدرج أصحاب العمل أسبوع عمل من 4 أيام وخيارات العمل عن بُعد ضمن حزمة ساعات العمل المرنة الخاصة بهم.
لماذا يحب الموظفون مزايا ساعات العمل المرنة.
- يحب الموظفون ساعات العمل المرنة لأنهم يمتلكون الحرية والمرونة في ترتيب جداول أعمالهم.
- يقوم الموظفون برحلات أقل إلى المكتب مما يؤدي إلى توفير كبير في نفقات التنقل.
- الإجازات المدفوعة.
على الرغم من أن قانون معايير العمل العادلة لا يفرض إجازة مدفوعة الأجر للموظفين، إلا أن العديد من أصحاب العمل يقدمون مزايا الإجازة المدفوعة مما يسمح للموظفين بأخذ قسط من الراحة بعيداً عن العمل. يحصل أكثر من تسعين بالمئة من الموظفين المتفرغين في القطاع الخاص على بعض أيام الإجازة المدفوعة. ويوفر بعض أصحاب العمل رواتب سفر تغطي نفقات معينة تتعلق بالسفر أو خصومات للموظفين على تكاليف التذاكر والإقامة.
لماذا يحب الموظفون مزايا الإجازات المدفوعة.
- تساعد الإجازات المدفوعة الموظفين على الاسترخاء وتجنب الإرهاق مع الحد الأدنى من المخاوف المالية.
- يؤدي أخذ الإجازات المدفوعة إلى تحسين الصحة النفسية والجسدية العامة للموظف.
- يختبر الموظفون في الإجازات المدفوعة توازناً أفضل بين العمل والحياة عندما يقضون وقتاً مع أزواجهم وأطفالهم.
- الإجازة المدفوعة (PTO).
الإجازة المدفوعة (PTO) هي ميزة تسمح للموظفين بأخذ أيام إجازة شخصية أو إجازات مرضية أو إجازات سنوية دون أن يفقدوا دخلهم. وعلى الرغم من عدم وجود إلزام قانوني في الولايات المتحدة للشركات لتوفير إجازة مدفوعة الأجر للموظفين، إلا أن بعض أصحاب العمل يقدمون إجازة مدفوعة الأجر لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة وبناء الثقة، مما يزيد من تفاعل الموظفين وإنتاجيتهم. قد تنفذ الشركات برنامج مزايا الإجازة المدفوعة الخاص بها بناءً على مدة التوظيف أو بناءً على متوسط ساعات العمل اليومية التي عملها الموظف.
لماذا يحب الموظفون مزايا الإجازة المدفوعة (PTO).
- تمنع الإجازة المدفوعة الموظفين من العمل أثناء المرض، مما يسمح لهم بالحصول على وقت كافٍ للتعافي وتقليل احتمالية الإصابة بأمراض مستقبلية.
- يؤدي توفير أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر إلى تقليل احتمالية انتشار المرض بين الموظفين.
- تأمين العجز.
تم تصميم مزايا العجز لدفع جزء من أجور الموظف خلال الفترات التي يمرض فيها أو يتعرض لإصابات خطيرة تجعله غير قادر على العمل وكسب دخل من صاحب العمل. قليل من الولايات تتطلب من الشركات توفير تأمين العجز. لكن العديد من أصحاب العمل يقدمون مزايا عجز الموظفين من خلال التأمين الخاص أو حزم التأمين الذاتي. والنوعان الشائعان لمزايا العجز هما
لماذا يحب الموظفون تأمين العجز.
- يضمن تأمين العجز للأفراد أماناً مالياً أثناء المرض الطويل أو بعد إصابة تنهي مسيرتهم المهنية.
- تعمل مزايا العجز على تعزيز الصحة النفسية السليمة وتتيح للموظفين التركيز على احتياجاتهم أثناء التعافي.
- إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة.
إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة أو إجازة الأمومة/الأبوة هي اتجاه متنامٍ في المزايا بين الشركات الصغيرة والكبيرة في الولايات المتحدة. تقدم نحو ثمانية عشر بالمئة من الشركات الأمريكية إجازة أمومة مدفوعة الأجر للموظفين، واثنا عشر بالمئة توفر إجازة أبوة مدفوعة، بما في ذلك المساعدة الانتقالية الأبوية للأمهات/الآباء الجدد والآباء بالتبنى.
لماذا يحب الموظفون مزايا إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة.
- تضمن مزايا إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة حصول الموظفين على وقت كافٍ للترابط مع مواليدهم الجدد أو أطفالهم المتبنين حديثاً دون فقدان وضعهم المالي.
- تساهم إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة و تعزيز الصحة النفسية السليمة والتطور المهني.
- برامج العافية.
تعتبر برامج العافية مزايا للموظفين تهدف إلى تعزيز أنماط حياة أكثر صحة. إن الزيادة الحادة في إرهاق الموظفين والاكتئاب والقلق في مكان العمل منذ تفشي جائحة كوفيد-19 دفعت أصحاب العمل إلى تبني برامج العافية كجزء من حزمة تعويضات المزايا الخاصة بهم. وتشمل عناصر برنامج العافية النموذجية الفحوصات الطبية وعضويات الصالات الرياضية، المجانية أو المدعومة، والعلاج الغذائي، وبرامج إنقاص الوزن الفردية. يمكن لأصحاب العمل الشراكة مع منظمات مثل IncentFit التي تركز على تقديم منتجات الصحة والعافية للشركات والتي تسهل على الموظفين أن يصبحوا أكثر صحة.
لماذا يحب الموظفون برامج العافية.
- تشجع برامج العافية الموظفين على الحفاظ على عادات صحية مثل ممارسة التمارين الرياضية بشكل متكرر، وتبني نظام غذائي صحي، والتقليل من استهلاك الكحول، واتباع نمط حياة خالٍ من التوتر.
- تحسن برامج العافية الرضا عن الحياة لدى الموظفين من خلال مساعدة الموظفين على التعرف على علامات الاكتئاب والوقاية منها.
- يمكن هيكلة برامج العافية كـ برنامج مكافآت العافية، بحيث يتم تحفيز الموظفين على الاستمرار في استخدام البرنامج والبناء على عاداتهم الصحية
- المساعدة في الرسوم الدراسية وسداد قروض الطلاب.
في السنوات الأخيرة، جذبت مدفوعات القروض الجامعية التي يمولها صاحب العمل اهتماماً متزايداً في معارض التوظيف ومقابلات العمل. يظهر استطلاع للرأي أُجري لشبان مهنيين تقل أعمارهم عن 30 عاماً ولديهم قروض جامعية أن معظم المشاركين يفضلون الوظائف التي تقدم مزايا سداد الرسوم الدراسية على تلك التي لا تقدمها. تلاحظ الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة هذا الاتجاه، حيث تقدم عدة مؤسسات برامج قوية لسداد قروض الطلاب.
لماذا يحب الموظفون مزايا سداد قروض الطلاب.
- تتيح برامج سداد الرسوم الدراسية التي يمولها صاحب العمل للشباب تحقيق الاستقلال المالي في وقت مبكر من حياتهم المهنية، مما يسمح لهم بالتركيز على الخطط المالية القائمة على الاستثمار.
- بدلات التعليم.
المخصصات التعليمية تقدم فرص تعلم للنمو الشخصي والمهني للموظفين. تقوم العديد من الشركات بتنفيذ سياسات بدلات التعلم لزيادة الاحتفاظ بالموظفين، وتفاعلهم، وتحقيقهم المهني. يمكن للموظفين إنفاق بدلات التعلم الخاصة بهم على أي تطوير مهني أو برامج شخصية. وتشمل هذه الدرجات العلمية أو برامج شهادات تكنولوجيا المعلومات، العضويات في النوادي، دروس التدريب الشخصي، الدورات التدريبية عبر الإنترنت، الكتب أو اشتراكات النشرات الإخبارية الصناعية، الندوات، وورش العمل.
لماذا يحب الموظفون مزايا بدلات التعليم.
- تعمل مزايا بدلات التعليم على تحسين آفاق التطور المهني للموظفين وتمكين الإنتاجية.
- مزايا تكوين الأسرة.
يمكن أن يساعد تقديم مزايا تكوين الأسرة أصحاب العمل على دعم الموظفين (وأزواجهم) الذين يحاولون تكوين أسرة. وفقاً لتقرير WINFertility، شهد عام 2020 زيادة هائلة في عدد أصحاب العمل الذين يقدمون مزايا خصوبة مقارنة بعام 2019. وتشمل علاجات الخصوبة التي تغطيها حزمة المزايا
- التخصيب في المختبر (أطفال الأنابيب - IVF).
- التلقيح الاصطناعي داخل الرحم (IUI).
- تجميد البويضات.
تعمل المزيد من الشركات على ترقية خطط مزايا تكوين الأسرة الخاصة بها لتشمل الاختبارات الجينية، تأجير الأرحام، والتبني من أجل جذب الكفاءات والاحتفاظ بها.
لماذا يحب الموظفون مزايا تكوين الأسرة.
- تساعد خطط مزايا تكوين الأسرة الموظفين على دفع تكاليف علاجات الخصوبة باهظة الثمن وتوفير الوصول إلى أخصائيين ذوي مهارات عالية يقومون بالإجراءات المعقدة اللازمة للحمل.
- مزايا الرعاية.
تعتبر مزايا رعاية الأطفال والكبار للموظفين مزايا مذهلة تغير حياة خمسين مليون أمريكي الذين يوفقون بين رعاية بدوام كامل وغير مدفوعة الأجر للأطفال أو أحد أفراد الأسرة البالغين وبين حياتهم المهنية. يمكن أن تستمر حالات الرعاية لعدة سنوات وعادة ما ترتبط بضغط نفسي ومادي شديد، لا سيما بين الآحاد العاملين وحيدين العائل. قد يقدم أصحاب العمل دعم الرعاية لمقدمي الرعاية وإمكانية الوصول إلى منصات عبر الإنترنت توفر الدعم لمقدمي الرعاية الأساسيين.
لماذا يحب الموظفون مزايا الرعاية.
- توفر خطط مزايا الرعاية مساعدة كبيرة للصحة النفسية لمقدمي الرعاية الأساسيين والدعم المالي الذي تقدمه. يمكن للموظفين الوصول إلى الاستشارات المهنية أو الانضمام إلى مجموعات الدعم التي توفر جلسات العلاج الجماعي، الرعاية المنزلية المجانية/المخفضة لكبار السن، أو خدمات رعاية الأطفال.
- المساعدة في التخطيط المالي.
يمكن للشركات تقديم المساعدة في التخطيط المالي كميزة إضافية. تمنح هذه الميزة الموظفين إمكانية الوصول إلى مستشارين مالين محترفين يقدمون المشورة بشأن خطط الميزانية الشخصية، سداد القروض، إعادة تمويل الرهن العقاري، المشورة الضريبية، استراتيجيات الاستثمار، والتخطيط المالي طويل الأجل.
لماذا يحب الموظفون المساعدة في التخطيط المالي.
- تمنح مزايا المساعدة في التخطيط المالي الموظفين الفرصة لطلب خدمات مالية احترافية بتكلفة معدومة أو زهيدة.
- يحصل الموظفون على تعليم مالي عالي الجودة حول استراتيجيات الادخار والاستثمار للتقاعد.
- المزايا الداعمة للمتحولين جنسياً (Gender-Affirming Benefits).
يمكن لأصحاب العمل الذين يتطلعون إلى دعم الموظفين المتحولين جنسياً تقديم مزايا دعم الهوية الجندرية كجزء من خطة مزايا الرعاية الصحية الموسعة أو كحزمة مستقلة لمزايا الموظفين. توفر المزايا الداعمة للهوية الجندرية تغطية لجراحات إعادة تحديد الجنس، الاستشارة، العلاج الهرموني، ودعم التحول. يؤدي تقديم هذه المزايا إلى خلق بيئة عمل شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والحماية.
لماذا يحب الموظفون المزايا الداعمة للهوية الجندرية.
- تمكن هذه المزايا الموظفين المتحولين جنسياً، مما يسمح لهم باحتضان حياتهم الحقيقية وتعزيز المزيد من القبول بين الموظفين.
- تقاسم الأرباح.
خطط تعويض الملكية، والمعروفة أيضاً بمزايا تقاسم الأرباح، موجودة منذ عقود، ويستخدم أصحاب العمل هذه المزايا مكافأةً للموظفين الأوفياء والمجتهدين. بموجب خطة تقاسم الأرباح، والتي تسمى أيضاً خطة تقاسم الأرباح المؤجلة (DPSP)، يتقاسم أصحاب العمل جزءاً من أرباح ما قبل الضرائب ربع السنوية/السنوية بين الموظفين. تقدم الشركات مزايا تقاسم الأرباح لجذب مواهب جديدة، تحفيز الموظفين، وزيادة الرضا الوظيفي.
لماذا يحب الموظفون مزايا تقاسم الأرباح.
- تزيد خطط تقاسم الأرباح من احترام الموظفين لذواتهم مما يجعلهم يشعرون بأنهم جزء قيّم من الشركة. وهي تعزز الشعور بالتقدير وتساهم في خلق ثقافة الملكية.
- خيارات الأسهم.
تمنح خيارات أسهم الموظفين العمال الحق في شراء أسهم مخفضة للشركة بعد فترة زمنية محددة. تقدم الشركات الناشئة عادة خيارات الأسهم لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وهي توفر حافزاً للموظفين للبقاء مع الشركة والالتزام بنموها طويل الأجل. يمكن للموظفين ممارسة حقهم في شراء الخيارات في الفترة المتفق عليها وامتلاك جزء من الشركة.
لماذا يحب الموظفون خيارات الأسهم.
- تعتبر مزايا خيارات الأسهم حافزاً مالياً وعاطفياً كبيراً لأنها تكافئ وضع الملكية للموظفين في مكان عملهم، كما يوفر نمو رأس المال أماناً مالياً طويل الأجل.
- تأمين الحوادث المميتة وفقدان الأطراف (AD&D).
تقدم الشركات مزايا تأمين الوفاة العرضية وفقدان الأعضاء (AD&D) لتعويض الموظفين المؤمن عليهم (أو عائلاتهم) الذين يتوفون أو يتعرضون لإصابات خطيرة، بما في ذلك الشلل، فقدان الأطراف، البصر، السمع، أو النطق في حادث. على الرغم من أن تأمين (AD&D) هو فئة من تأمين الحياة، إلا أنه يغطي فقط الوفاة والإصابات الناتجة عن الحوادث في العمل، أو في المنزل، أو أثناء السفر. وتعتمد المدفوعات التي يتلقاها المستفيدون على نوع الإصابات. يمكن لشركتك تمديد وثيقة تأمين (AD&D) الخاصة بها لتغطي العلاج الطوارئ للموظفين، الفحوصات الطبية، الإقامة في المستشفى وغيرها من الالتزامات المالية المتعلقة بالحوادث مثل العلاج الطبيعي، التحملات المالية للمستشفى، تكاليف نقل المستشفى، ونفقات الإقامة.
لماذا يحب الموظفون مزايا تأمين (AD&D).
- يوفر تأمين (AD&D) راحة مالية بعد وقوع حادث مع مدفوعات نقدية فورية للمستفيدين بعد تقديم مطالبة تعويض.
- لا يتعين على الموظفين الخضوع لفحص طبي للحصول على تغطية تأمين (AD&D)، مما يعني أنه لا توجد حاجة للإجابة عن أسئلة تدخلية حول صحتهم وعادات نمط حياتهم.
- بالإضافة إلى ذلك، يوفر تأمين (AD&D) تغطية للموظفين الذين يعانون من حالات صحية سابقة.
- تأمين الحياة.
تأمين الحياة هو خيار مزايا فعال من حيث التكلفة يحبه الموظفون. يمكن للشركات الكبيرة والصغيرة تقديم وثائق تأمين الحياة الجماعية كميزة للموظفين لضمان التزام طويل الأجل من الموظفين، تعزيز الروح المعنوية، وزيادة الإنتاجية. يمكن للشركات اختيار تغطية تكلفة أقساط تأمين حياة الموظفين أو السماح للموظفين بتقديم مساهمات شهرية من رواتبهم. يمتلك أصحاب العمل خيارين من وثائق تأمين الحياة،
- الوثيقة المؤقتة التي توفر تغطية تأمينية لفترة محدودة (عادة مدة التوظيف).
- الوثيقة الشاملة، ويشار إليها أيضاً بالوثيقة الدائمة، والتي تستمر طوال حياة الموظف.
لماذا يحب الموظفون مزايا تأمين الحياة.
- تمنح مزايا تأمين الحياة راحة بال للموظفين وتوفر دعماً مالياً لعائلاتهم بعد وفاتهم.
- أسبوع العمل المكون من أربعة أيام.
أسبوع العمل المكون من أربعة أيام هو ميزة ناشئة للموظفين. تقرير الشركات في المراحل المبكرة لتطبيق تجربة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام يشير إلى زيادة حادة في إنتاجية الموظفين بعد تقليل عدد أيام العمل من خمسة إلى أربعة دون خفض الأجور. ومع استمرار هذا الاتجاه في النمو، سيكون المزيد من الموظفين يبحثون عن الشركات التي تقدم أسبوع عمل من أربعة أيام.
لماذا يحب الموظفون أسبوع العمل المكون من أربعة أيام.
- فكرة العمل لأيام أقل دون خفض الأجور لا بد أن تحظى بدعم شعبي بين الموظفين في كل مكان. يقلل أسبوع العمل المكون من أربعة أيام من ضغوط الموظفين ويوفر المزيد من الوقت للأنشطة الشخصية.
- مكافأة الأداء.
تكافئ مكافآت الأداء العمل المتميز وإنتاجية الموظفين. من خلال تقديم مكافآت الأداء، يحفز أصحاب العمل الموظفين ذوي الأداء العالي ويلهمون الآخرين لتحقيق أهداف وغايات الشركة المحددة مسبقاً.
لماذا يحب الموظفون مكافآت الأداء.
- مكافأة الأداء تكافئ العمل الجاد وتميز الموظفين شديدي الالتزام الذين يضمنون تسليم مشاريع عالية الجودة عن أولئك الذين لا يفعلون ذلك.
- خصومات الشركات.
يعد تقديم خصومات الشركات على المنتجات والخدمات طريقة فعالة من حيث التكلفة وذكية لضمان ولاء الموظفين والتزامهم بأهداف الشركة وقيمها. قد يصدر أصحاب العمل قسائم لشراء سلع من علامات تجارية معروفة أو إنشاء نظام خصم للحصول على منتجات الشركة. توفر معظم برامج خصومات الموظفين الحصرية صفقات رائعة على المنتجات والخدمات قبل إطلاقها وتعمل كمنصات تعليقات قيّمة.
لماذا يحب الموظفون خصومات الشركات.
- توفر برامج خصومات الموظفين توفيراً مالياً كبيراً على السلع والخدمات الأساسية. كما أنها تمنح شعوراً بقيمة الذات والفخر بمعرفة أن رفاهيتهم المالية محل اهتمام.
خاتمة.
يتطلب تجميع حزمة مزايا ممتازة لشركتك العمل مع خبراء يمكنهم إرشادك خلال العملية.
تتطلع شركة IncentFit للعمل معك! قم جدولة مكالمة مع خبير المزايا لدينا، وسنعمل معاً لتخصيص برنامج المزايا الخاص بك ليناسب احتياجات شركتك.
