کیا آجر کوویڈ-19 ویکسین کا مطالبہ کر سکتے ہیں؟ EEOC کا کہنا ہے کہ ہاں، اور وہ مراعات بھی پیش کر سکتے ہیں
کیا کوئی آجر کام پر واپس آنے کے لیے ملازمین پر کوویڈ-19 ویکسین لگوانا لازم کر سکتا ہے؟ ایک وفاقی ادارے کا کہنا ہے کہ ہاں!
یومِ یادگار (Memorial Day) کی تعطیل سے بالکل پہلے، ایکول ایمپلائمنٹ অপরচুনিটি کمیشن (Equal Employment Opportunity Commission) نے ایک امید افزا اپ ڈیٹ شیئر کی کہ کس طرح کمپنیاں امتیازی سلوک کے خلاف قوانین کی خلاف ورزی کیے بغیر ملازمین کی ویکسینیشن کو سنبھال سکتی ہیں۔
نئے رہنما خطوط کا لب لباب یہ ہے: کمپنیاں کام پر واپس آنے سے پہلے ملازمین کے لیے کوویڈ-19 کی ویکسین لگوانا قانونی طور پر لازم کر سکتی ہیں۔ EEOC نے جمعہ کو ایک پریس ریلیز میں کہا کہ کاروبار ملازمین کو ویکسین لگوانے یا ویکسینیشن کا دستاویزی ثبوت فراہم کرنے پر مراعات بھی دے سکتے ہیں، "بشرطیکہ مراعات جبری نوعیت کی نہ ہوں۔"
جبری ترغیب وہ ہے جسے چھوڑنا نقصان دہ ہو، جیسے کہ 500 ڈالر کا انعام یا مفت چھٹیاں۔ 20 ڈالر کا گفٹ کارڈ یا HSA میں شراکت؟ یہ ہوئی ناں بات۔ تاہم، یہ آپ کی ملازمین کے فوائد حکمت عملی کا حصہ نہیں بننا چاہیے۔
اپ ڈیٹ شدہ رہنما خطوط میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ آجروں کو ان ملازمین کے لیے “معقول سہولت کاری (reasonable accommodations)” فراہم کرنی ہوگی جو کسی معذوری، مذہبی عقائد، یا حمل.
کی وجہ سے ویکسین نہیں لگواتے۔ بہت سے معاملات میں، یہ اتنا آسان ہو سکتا ہے کہ ان ملازمین کو اس وقت تک گھر سے کام کرنے کی اجازت دی جائے جب تک وہ ویکسین لگوانے کے قابل نہیں ہو جاتے یا حالات تبدیل نہیں ہو جاتے۔
مینیجرز کی اس عمل میں مدد کے لیے، جاب اکاموڈیشن نیٹ ورک (Job Accommodation Network) نے رہائش کی درخواستوں سے نمٹنے کے طریقوں کے بارے میں وسیع موضوعات مرتب کیے ہیں۔ وہ مشورہ دیتے ہیں، "اگرچہ بہت سے لوگ کام کی جگہ پر واپس جانے کے لیے پرجوش ہو سکتے ہیں، لیکن طبی حالت کے حامل کچھ کارکنان کوویڈ-19 یا دیگر متعلقہ حالات کی وجہ سے شدید بیماری کے خطرے کی پیش نظر کام کی جگہ پر داخل ہونے یا ملازمت کے فرائض انجام دینے میں پابندیوں کا سامنا کر سکتے ہیں۔" وہ مزید کہتے ہیں، "وبائی مرض کے دوران ملازمین کو کام کی جگہ پر واپس لانا ہر ایک پر فٹ بیٹھنے والا ایک جیسا معاملہ نہیں ہے۔ یہ فرض نہ کریں کہ معذوری یا طبی حالت کے حامل ہر کارکن کو ایک جیسی سہولیات سے فائدہ ہوگا۔"
ریلیز سے چند دیگر اہم اپ ڈیٹس:
- وفاقی EEO قوانین کسی آجر کو اس بات سے نہیں روکتے کہ وہ تمام ملازمین کے لیے جو جسمانی طور پر کام کی جگہ میں داخل ہو رہے ہیں، کوویڈ-19 کی ویکسین لگوانا لازمی قرار دے، بشرطیکہ آجر معقول سہولت کاری کے تقاضوں کی تعمیل کریں۔
- وفاقی EEO قوانین آجروں کو اس بات سے نہیں روکتے یا محدود نہیں کرتے کہ وہ مراعات پیش کریں ان ملازمین کو جو رضاکارانہ طور پر کسی تیسرے فریق، جیسے کہ فارمیسی، ہیلتھ کیئر فراہم کنندہ، یا پبلک کلینک سے حاصل کردہ ویکسینیشن کا دستاویزی ثبوت فراہم کرتے ہیں۔
- اگر آجر ملازمین سے ویکسینیشن کا ثبوت طلب کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، تو آپ کو اس معلومات کو خفیہ رکھنا ہوگا۔ (اگر آپ IncentFit کے ذریعے یہ معلومات اکٹھی کر رہے ہیں، تو ہمارا سسٹم خود بخود اس معلومات کو خفیہ اور HIPAA کے مطابق رکھتا ہے!)
- آجر ملازمین کو ویکسین لگوانے پر مراعات پیش کر سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ مراعات جبری نہ ہوں۔
- آجر شیئر کر سکتے ہیں ملازمین اور ان کے خاندان کے افراد کے ساتھ تعلیمی معلومات، تاکہ ویکسینیشن کے فوائد اور کوویڈ-19 ویکسین کی حفاظت اور افادیت کے بارے میں آگاہی بڑھائی جا سکے۔
EEOC کی چیئر شارلٹ اے بروز (Charlotte A. Burrows) کا کہنا ہے، "آج جاری کردہ اپ ڈیٹ شدہ تکنیکی مدد ملازمت کے تناظر میں ویکسینیشن سے متعلق اکثر پوچھے جانے والے سوالات کا احاطہ کرتی ہے۔" "EEOC اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ہمارے کوویڈ-19 تکنیکی مدد کے ضوابط کو واضح اور اپ ڈیٹ کرتا رہے گا کہ ہم عوام کو واضح، سمجھنے میں آسان، اور مفید معلومات فراہم کر رہے ہیں۔"
تاہم، ایجنسی نے اس بات کا بھی ذکر کیا کہ یہ سفارشات خاص طور پر وفاقی قوانین کی عکاسی کرتی ہیں—جن میں امریکی معذور افراد کا قانون (ADA) اور جینیاتی معلومات میں امتیاز کا قانون (GINA) شامل ہیں—اور یہ کہ مقامی یا ریاستی ضوابط مختلف ہو سکتے ہیں۔ HR ٹیموں کو پہلے مقامی ضوابط کی جانچ کرنی چاہیے، لیکن عام طور پر یہ ایک اچھا اشارہ ہے!
کام کی جگہوں کے لیے آگے کیا ہے
IncentFit میں، ہم مہینوں سے کوویڈ-19 کے حوالے سے کام کی جگہ کے رہنما خطوط کی نگرانی کر رہے ہیں اور اس اگلے قدم پر بہت پرجوش ہیں۔ نوکریوں اور اسکول کی تعلیم سے لے کر گروسری کی خریداری جیسی بنیادی سرگرمیوں تک، ہر چیز کوویڈ-19 کی وجہ سے متاثر ہوئی۔ اگرچہ معیشت اور جاب مارکیٹ میں بہتری کے آثار نظر آ رہے ہیں، لیکن "معمول پر واپسی" اس وقت تک پوری طرح سے نہیں ہو سکتی جب تک کہ زیادہ تر لوگ اور بچے اپنی ویکسین نہیں لگوا لیتے۔ دفاتر اس وقت تک بحفاظت اور اخلاقی طور پر دوبارہ نہیں کھل سکتے جب تک کہ ملازمین کام پر جانے میں پُرسکون اور محفوظ محسوس نہ کریں۔
لہذا بہت سی وجوہات کی بناء پر، بڑے پیمانے پر ویکسینیشن کو فروغ دینا اور صحت عامہ کے حفاظتی اقدامات کو جاری رکھنا ایک اہم ترین قدم ہے وبائی مرض سے آگے بڑھنے کے لیے! یہ صحت مند کام کی جگہ کی تندرستی کی حکمت عملی کے مطابق بھی ہے۔ ہم نے سرفہرست آجروں کو فلو کی ویکسینیشن کی ترغیب دیتے ہوئے دیکھا ہے اور کئی سالوں سے صحت مند طرز عمل کو فروغ دیتے دیکھا ہے، اور امید کرتے ہیں کہ آنے والے سالوں میں اس میں مزید توسیع ہوگی!
OSHA کے رہنما خطوط کی تعمیل کرنے کے لیے، Pre-employ سفارش کرتا ہے کہ آجر ایک تحریری کوویڈ-19 ویکسینیشن یا ٹیسٹ کی پالیسی۔
