고용주가 코로나19 백신 접종을 의무화할 수 있을까? EEOC는 그렇다고 답했으며, 인센티브 제공도 가능합니다
고용주는 업무 복귀를 위해 직원들에게 코로나19 백신 접종을 요구할 수 있을까요? 연방 기관의 답변은 '그렇다'입니다!
메모리얼 데이 연휴 직전, 평등고용기회위원회(EEOC)는 유망한 최신 소식을 발표했습니다. 반차별법을 위반하지 않으면서 기업이 직원 백신 접종을 관리하는 방법에 관한 내용입니다.
새로운 지침의 핵심은 다음과 같습니다. 기업은 직원들이 업무에 복귀하기 전에 코로나19 백신을 접종하도록 법적으로 요구할 수 있습니다. EEOC는 금요일 보도자료를 통해 “인센티브가 강압적이지 않는 한” 기업은 백신 접종을 하거나 접종 증명서를 제출하는 직원에게 인센티브를 제공할 수도 있다고밝혔습니다.보도자료
강압적인 인센티브란 500달러의 포상금이나 무료 휴가처럼 거절하기 어려운 혜택을 의미합니다. 20달러짜리 기프트 카드나 HSA(건강저축계좌) 기여금은어떨까요? 이 정도가 훨씬 적절합니다. 그러나 이것이 여러분의 복리후생 전략에 포함되어서는 안 됩니다.
또한 업데이트된 지침에 따르면 고용주는합리적인 편의 제공(reasonable accommodations)을 해야 합니다. 이는 장애, 종교적 신념 또는 임신.
등의 이유로 백신을 맞지 않는 직원들을 위한 것입니다. 많은 경우, 이는 백신을 접종할 수 있게 되거나 상황이 바뀔 때까지 해당 직원이 재택근무를 계속할 수 있도록 허용하는 것만큼이나 간단할 수 있습니다.
관리자들이 이 과정을 원활하게 진행할 수 있도록, 직업편의네트워크(Job Accommodation Network) 는 편의 제공 요청에 대처하는 방법에 대한 광범위한 주제를 정리했습니다. 그들은 다음과 같이 조언합니다. “많은 사람들이 직장 복귀를 열망하고 있지만, 일부 질환이 있는 근로자는 코로나19로 인한 중증 질환 위험이나 기타 관련 상황으로 인해 출근이나 업무 수행에 제약이 있을 수 있습니다. 팬데믹 상황에서 근로자를 직장으로 복귀시키는 것은 모든 사람에게 일률적으로 적용할 수 있는 편의 제공 문제가 아닙니다. 장애나 건강 상태가 있는 모든 근로자가 동일한 편의 제공으로 혜택을 받을 것이라고 단정하지 마십시오.”
보도자료에서 발췌한 몇 가지 중요한 추가 업데이트 내용입니다.
- 연방 EEO법은 고용주가 물리적으로 직장에 출근하는 모든 직원에게 코로나19 백신 접종을 요구하는 것을 막지 않습니다.단, 고용주가 합리적인 편의 제공 지침을 준수하는 경우에 한합니다.
- 연방 EEO법은 고용주가 직원들에게 자발적으로 약국, 의료 제공자, 공공 클리닉 등의 제3자로부터 발급받은 백신 접종 증명서를 제출하도록 유도하기 위해 인센티브를 제공하는 것을 막거나 제한하지 않습니다.
- 고용주가 직원에게 백신 접종 증명서 제출을 요구하는 경우, 해당 정보는 반드시 기밀로 유지해야 합니다. (IncentFit을 통해 이 정보를 수집하는 경우, 당사 시스템은 해당 정보를 자동으로 기밀로 유지하며 HIPAA 규정을 준수합니다!)
- 고용주는 강압적이지 않은 인센티브라면 직원들의 백신 접종을 독려하기 위해 이를 제공할 수 있습니다.
- 고용주는 백신 접종의 혜택과 코로나19 백신의 안전성 및 효능에 대한 인식을 높이기 위해 직원 및 그 가족들과교육 정보를 공유할 수 있습니다.
EEOC 위원장 샬럿 A. 버로우즈(Charlotte A. Burrows)는 “오늘 발표된 업데이트된 기술 지원은 고용 맥락에서의 백신 접종과 관련하여 자주 묻는 질문들을 다루고 있습니다”라며, “EEOC는 대중에게 명확하고 이해하기 쉬우며 유용한 정보를 제공할 수 있도록 코로나19 기술 지원을 계속 명확히 하고 업데이트해 나갈 것입니다”라고 밝혔습니다.
그러나 위원회는 이러한 권고사항이 연방 법률, 즉 장애인법(ADA)과 유전자 정보 차별 금지법(GINA)을 구체적으로 반영한 것이며 지역 또는 주 규정은 다를 수 있음을 언급했습니다. HR 팀은 지역 규정을 먼저 확인해야 하지만, 전반적으로 이는 긍정적인 신호입니다!
근로 환경의 다음 단계는 무엇인가요?
IncentFit에서는 수개월 동안 코로나19 직장 지침을 모니터링해 왔으며 이번 다음 단계에 대해 기쁘게 생각합니다. 직장과 학교 교육부터 식료품 쇼핑과 같은 기본적인 활동에 이르기까지 모든 것이 코로나19로 인해 중단되었습니다. 경제와 고용 시장이 회복 조짐을 보이고 있지만,대다수의 성인과 아동이 백신을 접종하기 전까지는 '정상적인 일상으로의 복귀'가 온전히 이루어질 수 없습니다. 직원이 출근하는 데 안심하고 안전하다고 느낄 때까지 사무실은 안전하고 윤리적인 방식으로 재개장할 수 없습니다.
따라서 여러 가지 이유로 대규모 백신 접종을 장려하고 지속적인 공중 보건 안전 조치를 취하는 것은 팬데믹을 극복하기 위한 핵심 단계 입니다! 이는 또한 건강한 직장 웰니스 전략과도 일맥상통합니다. 우리는 수년 동안 우수 기업들이 독감 예방주사 접종 및 기타 건강한 생활 습관에 인센티브를 제공해 온 것을 보아왔으며, 앞으로 수년 동안 이러한 혜택이 더욱 확대되기를 바랍니다!
OSHA(직업안전위생관리국) 지침을 준수하기 위해 Pre-employ는 고용주들에게 서면으로 된코로나19 백신 접종 또는 진단 검사 정책.
