Что Google доказал созданием лучшего пакета бонусов в мире

Как гласит корпоративная легенда, внутренний кодекс поведения Google содержит инструкцию «поступай правильно».

Учитывая это, неудивительно, что Google привлекает лучших специалистов в отрасли, а также что они остаются дольше, чем в большинстве других технологических гигантов.

Почему? Руководство Google осознало ценность комплексного льгот для сотрудников пакета льгот и не жалеет средств на привлечение блестящих умов, которые им необходимы. На сегодняшнем рынке труда это имеет важнейшее значение для привлечения и удержания лучших кадров.

Как Google заботится о своих сотрудниках

Отзывы нынешних и бывших сотрудников упоминают карьерный потенциал, компенсации и крутые офисы, но большинство фиксируется на главном достоинстве: бонусах. Бесплатная еда и здоровые перекусы, транспорт до работы и обратно, щедрые условия отпуска — это только начало. И дело не только в капсулах для сна или собаках в офисе!

«В кампусе масса мероприятий, таких как выступления авторов с презентациями книг, кинопоказы после работы и тренажерные залы, где можно потренироваться, — но вам нужно убедиться, что вы выкроили время на все это», — пишет один из нынешних сотрудников на Glassdoor.

«Благодаря еде, медицинскому обслуживанию, тренажерному залу на территории и прочему о вас отлично заботятся, и вы можете сосредоточиться на работе, а не на решении жизненных проблем», — пишет другой.

Некоторые другие предложения включают в себя:

• Медицинское обслуживание: Комплексное медицинское и стоматологическое страхование с первого дня, а также услуги хиропрактика, физиотерапевта и массажиста прямо в офисе. Не говоря уже о том, что забота о здоровье и облегчение тренировок для сотрудников ведут к снижению общих расходов работодателя на здравоохранение!
• Финансы: Доступ к пенсионному плану 401(k) с заявленным соответствием взносов работодателя в размере 50 процентов, до $8250 в год.
• Поддержка семьи: Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью от 12 до 22 недель, групповое страхование жизни и выплаты в связи с потерей кормильца (компания выплачивает овдовевшему супругу поразительные 50% от вашей зарплаты на срок до 10 лет)
• Профессиональное развитие: Субсидии на образование, выступления спикеров и компенсация стоимости обучения
• Баланс работы и личной жизни: Поощрение и финансовая поддержка для реализации увлечений, прохождения курсов или волонтерства
• Здоровье и благополучие (Wellness): Во многих офисах также есть тренажерные залы, бассейны, велосипеды и фитнес-классы для поощрения физической активности.

Не у каждой компании есть бюджет на столь роскошный программы льгот для сотрудников, но даже льготам для сотрудников малого бизнеса программа может почерпнуть что-то из подхода Google. В конце концов, доказано, что льготы для поддержания здоровья повышают вовлеченность сотрудников год за годом. Если вам все еще любопытно, ознакомьтесь с этой статьей, чтобы узнать, почему льготы для сотрудников так важны.

Почему это работает и чему мы можем научиться

На примере собственных клиентов мы уже убедились, что продуманные решение для управления а также методы поощрения могут принести дивиденды в виде производительности, удовлетворенности работой и удержания персонала. Когда люди чувствуют свою ценность на рабочем месте, они с гораздо большей вероятностью захотят остаться и будут делать это с радостью.

Но этот эффект начинается еще на этапе подбора персонала! В опросе 2000 американских соискателей более половины согласились, что корпоративные льготы и бонусы являются основным фактором при принятии решения о том, принимать ли вообще предложение о работе. 86% средних и крупных работодателей предлагают вознаграждения за финансовое благополучие! Вот несколько распространенных способов внедрения программам льгот для сотрудников средних компаний. Если вы хотите провести опрос среди своих сотрудников, воспользуйтесь нашей бесплатной шаблоном опроса о льготах для сотрудников!

Опрос также показал, что 80% сотрудников выбрали бы дополнительные льготы вместо повышения зарплаты, причем большинство представителей поколений миллениалов и X предпочитают льготы и бонусы повышению зарплаты по сравнению с сотрудниками старших поколений (ознакомьтесь с этими необычных бонусов, которые компании используют для привлечения сотрудников). В то же время важно отметить, что бонусов недостаточно для создания корпоративной культуры.

Но что делать, если у вас нет бюджета поискового гиганта? (У большинства из нас его нет!)

Другие исследования показали, что более гибкий график, возможность работать из дома и корпоративные программы оздоровления являются одними из самых востребованных опций, оставаясь при этом доступными для работодателей. Вы можете значительно повлиять на счастье сотрудников, удержание кадров и даже нанимать персонал эффективнее, если подойдете к своему пакету льгот с заботой и стремлением принести реальную пользу.

Независимо от того, работает ли у вас 80 000 человек или 80, забота о сотрудниках — это не просто правильно, это выгодно для бизнеса.

Инвестируйте в благополучие сотрудников с помощью правильных льгот

Успех Google доказывает, что стратегически продуманные льготы приводят к тому, что сотрудники становятся счастливее и вовлеченнее. Но вам не нужен бюджет технологического гиганта, чтобы добиться значимых результатов. IncentFit помогает компаниям любого размера создавать индивидуальные оздоровительные программы, которые повышают вовлеченность, удержание сотрудников и общую удовлетворенность работой.

Хотите узнать как? Запишитесь на звонок с нашим специалистом по льготам уже сегодня!