Lo que Google ha demostrado sobre cómo ofrecer el mejor paquete de beneficios del mundo

Como cuenta la leyenda corporativa, el código de conducta interno de Google incluye instrucciones para “hacer lo correcto”.

Teniendo esto en cuenta, no sorprende que Google atraiga a algunos de los mejores talentos de la industria y y que se queden más tiempo que en la mayoría de los demás titanes tecnológicos.

¿Por qué? La gerencia de Google ha reconocido el valor de un beneficios para los empleados paquete integral y no escatima en esfuerzos para seducir a las mentes brillantes que necesita. En el mercado laboral actual, esto es fundamental para atraer y retener al mejor talento.

Cómo cuida Google a sus empleados

Las reseñas de empleados actuales y exempleados mencionan el potencial de carrera, la compensación y las oficinas geniales, pero la mayoría se centra en el verdadero atractivo: los beneficios. Comida gratis y aperitivos saludables, transporte hacia y desde el trabajo, y políticas de vacaciones generosas son solo el comienzo. ¡Y no se trata solo de cápsulas para siestas o perros en la oficina!

“Hay toneladas de actividades en el campus, como autores hablando sobre sus libros, películas después del trabajo y gimnasios donde puedes entrenar, pero tendrás que asegurarte de reservar tiempo para hacer estas cosas”, escribe un empleado actual en Glassdoor.

“Desde la comida, la atención médica, el gimnasio en el lugar, y así sucesivamente, estás muy bien cuidado y puedes concentrarte en el trabajo en lugar de lidiar con las molestias de la vida”, escribe otro.

Algunas de las otras ofertas incluyen:

• Atención médica: Cobertura médica y dental completa desde el primer día, además de servicios de quiropráctica, fisioterapia y masajes en el lugar. Sin mencionar que facilitar el bienestar y el ejercicio a los empleados conduce a reducir los costos generales de atención médica para los empleadores!
• Finanzas: Acceso a un plan 401(k) con un emparejamiento informado del 50 por ciento, de hasta $8,250 por año.
• Apoyo familiar: Licencia parental remunerada de entre 12 y 22 semanas, seguro de vida grupal y beneficios por fallecimiento (la empresa paga a su cónyuge sobreviviente un impresionante 50% de su salario por hasta 10 años)
• Desarrollo profesional: Subsidios educativos, eventos con oradores y reembolso de matrículas
• Equilibrio entre trabajo y vida personal: Estímulos y estipendios para perseguir pasiones personales, tomar clases o hacer voluntariado
• Los programas de: Muchas ubicaciones también cuentan con gimnasios, piscinas, bicicletas y clases de fitness para fomentar el ejercicio.

No todas las empresas tienen el presupuesto para permitirse un beneficio tan programa de beneficios para empleadosexcepcional , pero incluso un programa de beneficios para empleados de pequeñas empresas puede aprender del enfoque de Google. Después de todo, se ha demostrado que los beneficios de bienestar aumentan el compromiso de los empleados año tras año. Si aún tienes curiosidad, consulta esta publicación para saber por qué los beneficios para empleados son importantes.

Por qué esto funciona y qué podemos aprender

Con nuestros propios clientes, ya hemos visto las muchas formas en que unas gestión de incentivos y tácticas de reconocimiento bien pensadas pueden generar dividendos en productividad, satisfacción laboral y retención. Cuando las personas se sienten valoradas en el trabajo, es mucho más probable que deseen quedarse y que lo hagan con gusto.

¡Pero el impacto comienza desde el proceso de reclutamiento! En una encuesta a 2,000 solicitantes de empleo estadounidenses, más de la mitad coincidió en que los beneficios y ventajas de una empresa son un factor determinante al considerar si aceptar o no una oferta de trabajo. ¡El 86% de los empleadores medianos y grandes ofrecen recompensas de bienestar financiero! Aquí hay algunas formas comunes de implementar beneficios para empleados en empresas medianas. Si estás buscando encuestar a tus empleados, no dudes en aprovechar nuestra encuesta de beneficios para empleados !

La encuesta también reveló que el 80% de los empleados elegiría beneficios adicionales en lugar de un aumento salarial, y la mayoría de los millennials y la generación X prefieren los beneficios o ventajas a los aumentos salariales en comparación con las generaciones mayores (consulta estas beneficios originales que las empresas están usando para atraer talento). Al mismo tiempo, es importante señalar que los beneficios por sí solos no bastan para crear cultura empresarial.

¿Pero qué pasa si no cuentas con un presupuesto del tamaño de un buscador web? (¡La mayoría de nosotros no lo tenemos!)

Otra los estudios ha demostrado que horarios más flexibles, opciones de trabajo desde casa y programas de bienestar corporativo son algunas de las alternativas más deseadas, a la vez que siguen siendo asequibles para los empleadores. Puedes generar un gran impacto en la felicidad de los empleados, la retención e incluso la contratación si abordas tu paquete de beneficios con consideración y una mentalidad de valor añadido.

Ya sea que tengas 80,000 empleados en nómina o 80, cuidar de tu equipo no es solo lo correcto, es un buen negocio.

Invierte en el bienestar de los empleados con los beneficios adecuados

El éxito de Google demuestra que los beneficios estratégicos y bien diseñados generan empleados más felices y comprometidos. Pero no necesitas el presupuesto de un gigante tecnológico para lograr un impacto significativo. IncentFit ayuda a empresas de todos los tamaños a crear programas de bienestar personalizados que impulsan el compromiso, la retención y la satisfacción laboral general.

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