Ce que Google a prouvé en matière d'avantages pour ses employés

Le veut la légende d'entreprise, le code de conduite interne de Google inclut la consigne de « faire ce qui est juste ».

Dans cette optique, il n'est pas surprenant que Google attire certains des meilleurs talents de l'industrie ainsi que et qu'ils restent plus longtemps que dans la plupart des autres géants de la technologie.

Pourquoi ? La direction de Google a reconnu la valeur d'une offre avantages sociaux globale et n'hésite pas à faire des folies pour séduire les esprits brillants dont elle a besoin. Sur le marché du travail actuel, c'est indispensable pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Comment Google prend soin des Googlers

Les avis des employés actuels et anciens mentionnent le potentiel de carrière, la rémunération et les bureaux branchés, mais la plupart se focalisent sur le véritable argument massue : les avantages. Nourriture gratuite et en-cas sains, transport aller-retour pour le travail et politiques de congés généreuses ne sont qu'un début. Et il ne s'agit pas seulement de salles de sieste ou de la présence de chiens au bureau !

« Il y a des tonnes d'activités sur le campus, comme des auteurs qui viennent parler de leurs livres, des projections de films après le travail et des salles de sport où s'entraîner – mais il faut veiller à s'aménager du temps pour en profiter », écrit un employé actuel sur Glassdoor.

« Entre la nourriture, la mutuelle, la salle de sport sur place, etc., vous êtes pris en charge et pouvez vous concentrer sur votre travail plutôt que de gérer les tracas du quotidien », écrit un autre.

Parmi les autres offres, on trouve :

• Santé : Une couverture médicale et dentaire complète dès le premier jour, ainsi que des services de chiropraxie, de kinésithérapie et de massage sur site. Sans compter que faciliter le bien-être et l'exercice pour les employés permet de réduire les coûts de santé globaux pour les employeurséquipe !
• Finances : L'accès à un plan d'épargne retraite avec une cotisation patronale équivalente à 50 %, jusqu'à 8 250 $ par an.
• Soutien à la famille : Un congé parental rémunéré de 12 à 22 semaines, une assurance vie de groupe et des prestations de décès (l'entreprise verse au conjoint survivant la somme impressionnante de 50 % du salaire pendant une période pouvant aller jusqu'à 10 ans).
• Développement professionnel : Des subventions pour l'éducation, des conférences et un remboursement des frais de scolarité.
• Équilibre vie pro/vie perso : Des encouragements et des allocations pour s'adonner à des passions personnelles, suivre des cours ou faire du bénévolat.
• Bien-être: De nombreux sites disposent également de salles de sport, de piscines, de vélos et de cours de fitness pour encourager l'activité physique.

Toutes les entreprises n'ont pas le budget nécessaire pour s'offrir un tel niveau programme d'avantages sociaux, mais même un les avantages sociaux pour les petites entreprises programme peut s'inspirer de l'approche de Google. Après tout, il est prouvé que les avantages liés au bien-être renforcent l'engagement des salariés année après année. Si vous êtes curieux d'en savoir plus, consultez cet article pour comprendre pourquoi les avantages sociaux sont importants.

Pourquoi cela fonctionne et ce que nous pouvons en apprendre

Auprès de nos propres clients, nous avons déjà pu constater à quel point des gestion des incitations ainsi que tactiques de reconnaissance réfléchies peuvent s'avérer très rentables en termes de productivité, de satisfaction au travail et de fidélisation. Lorsque les gens se sentent valorisés au travail, ils sont beaucoup plus enclins à rester et heureux de le faire.

Mais l'impact commence dès le recrutement ! Dans le cadre d'une enquête enquête menée auprès de 2 000 chercheurs d'emploi américains, plus de la moitié ont convenu que les avantages sociaux et les gratifications d'une entreprise constituent un facteur majeur lorsqu'il s'agit d'accepter ou non une offre d'emploi. 86 % des employeurs de taille moyenne à grande proposent des programmes de bien-être financier ! Voici quelques moyens courants de mettre en place les avantages sociaux pour les entreprises de taille moyenne. Si vous souhaitez sonder vos employés, n'hésitez pas à profiter de notre sondage sur les avantages sociaux modèle gratuit !

L'enquête a également révélé que 80 % des salariés choisiraient des avantages supplémentaires plutôt qu'une augmentation de salaire, et la plupart des millennials et de la génération X préfèrent les avantages ou gratifications aux augmentations de salaire par rapport aux générations plus anciennes (jetez un œil à ces avantages originaux utilisés par les entreprises pour attirer les talents). En même temps, il est important de noter que les avantages ne suffisent pas à créer une culture d'entreprise.

Mais que faire si vous ne disposez pas d'un budget digne d'un moteur de recherche ? (Ce qui est le cas de la plupart d'entre nous !)

D'autres recherches ont montré que des horaires plus flexibles, des options de télétravail et des programmes de bien-être en entreprise figurent parmi les solutions les plus recherchées, tout en restant abordables pour les employeurs. Vous pouvez avoir un impact considérable sur le bonheur des salariés, la fidélisation et même le recrutement en abordant votre package d'avantages sociaux avec attention et dans une optique de valeur ajoutée.

Que vous comptiez 80 000 salariés ou 80, prendre soin de vos équipes n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi une excellente stratégie commerciale.

Investissez dans le bien-être de vos salariés grâce aux bons avantages

Le succès de Google prouve que des avantages stratégiques et bien conçus mènent à des employés plus heureux et plus engagés. Mais pas besoin du budget d'un géant de la tech pour avoir un impact significatif. IncentFit aide les entreprises de toutes tailles à créer des programmes de bien-être personnalisés qui stimulent l'engagement, la rétention et la satisfaction au travail.

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