آنچه گوگل درباره ارائه بهترین بسته مزایا در جهان به اثبات رسانده است
همان‌طور که در افسانه‌های شرکتی گفته می‌شود، دستورالعمل داخلی رفتار حرفه‌ای گوگل شامل این توصیه است که «کار درست را انجام دهید».
با در نظر داشتن این موضوع، جای تعجب نیست که گوگل برخی از بهترین استعدادهای صنعت را جذب می‌کند و و این که آن‌ها مدت بیشتری می‌مانند نسبت به بیشتر غول‌های فناوری دیگر.
چرا؟ مدیریت گوگل ارزش یک بسته مختلفی برای کارکنان جامع را درک کرده و برای وسوسه کردن ذهن‌های درخشانی که نیاز دارد، دریغ نمی‌کند. در بازار استخدام امروزی، این امر برای جذب و حفظ استعدادهای برتر ضروری است.
چگونه گوگل از گوگل‌لی‌ها (کارمندان خود) مراقبت می‌کند
نظرات کارمندان فعلی و سابق به پتانسیل‌های پیشرفت شغلی، حقوق و مزایا و دفاتر جذاب اشاره می‌کنند، اما بیشتر آن‌ها روی نقطه فروش اصلی تمرکز دارند: مزایا. غذای رایگان و تنقلات سالم، حمل‌ونقل رفت‌وبرگشت به محل کار، و سیاست‌های مرخصی سخاوتمندانه تنها شروع کار هستند. ماجرا فقط به اتاقک‌های چرت زدن یا حضور سگ‌ها در دفتر کار هم محدود نمی‌شود!
یکی از کارمندان فعلی در گلس‌دور می‌نویسد: «کلی برنامه‌های مختلف در محوطه دانشگاه وجود دارد، مثل سخنرانی نویسندگان درباره کتاب‌هایشان، فیلم دیدن پس از ساعت کاری، و سالن‌های ورزشی که می‌توانید در آن‌ها ورزش کنید – اما باید مطمئن شوید که برای انجام این کارها وقت کافی کنار می‌گذارید.»
کارمند دیگری می‌نویسد: «از غذا، مراقبت‌های بهداشتی، سالن ورزشی داخل شرکت گرفته تا موارد دیگر، به خوبی به امور شما رسیدگی می‌شود و می‌توانید به جای درگیر شدن با دغدغه‌های زندگی، روی کار خود تمرکز کنید.»
برخی دیگر از خدمات و امکانات عبارتند از:
- مراقبت‌های بهداشتی: پوشش جامع پزشکی و دندانپزشکی از روز اول، به علاوه خدمات کایروپراکتیک، فیزیوتراپی و ماساژ در محل کار. ناگفته نماند که دسترسی آسان‌تر به سلامت و ورزش برای کارکنان منجر به کاهش هزینه‌های کلی مراقبت‌های بهداشتی برای کارفرمایان!
- امور مالی: دسترسی به طرح بازنشستگی 401(k) با گزارشی از تطبیق ۵۰ درصدی کمک‌هزینه، تا سقف ۸,۲۵۰ دلار در سال.
- حمایت از خانواده: مرخصی با حقوق والدین بین ۱۲ تا ۲۲ هفته، بیمه عمر گروهی، و مزایای فوت (این شرکت تا ۵۰ درصد از حقوق شما را به عنوان کمک‌هزینه به همسر بازمانده‌تان تا مدت ۱۰ سال پرداخت می‌کند)
- توسعه حرفه‌ای: یارانه‌های آموزشی، رویدادهای سخنرانی و بازپرداخت هزینه‌های تحصیل
- تعادل بین کار و زندگی: تشویق و پرداخت کمک‌هزینه برای دنبال کردن علایق شخصی، شرکت در کلاس‌ها یا انجام کارهای داوطلبانه
- برنامه‌های: بسیاری از شعب همچنین دارای سالن‌های ورزشی، استخر، دوچرخه و کلاس‌های تناسب اندام برای تشویق به ورزش هستند.
هر شرکتی بودجه لازم برای ارائه چنین مزایای فوق‌العاده‌ای را ندارد برنامه مزایای کارکنان، اما حتی یک مزایای کارکنان کسب‌وکار کوچک برنامه هم می‌تواند از رویکرد گوگل درس بگیرد. بالاخره، نشان داده شده است که مزایای سلامتی تعامل کارمندان را افزایش می‌دهند سال‌به‌سال. اگر هنوز کنجکاو هستید، این مقاله را بررسی کنید تا بفهمید چرا مزایای کارمندی اهمیت دارند.
چرا این روش جواب می‌دهد و چه چیزی می‌توانیم از آن بیاموزیم
با مشتریان خودمان، از قبل راه‌های زیادی را دیده‌ایم که در آن‌ها استفاده از روش‌های هوشمندانه مدیریت تشویقی‌ها و تقدیر و پاداش می‌تواند در قالب بهره‌وری، رضایت شغلی و حفظ نیرو بازدهی داشته باشد. وقتی افراد در محل کار احساس ارزشمند بودن کنند، بسیار بیشتر تمایل دارند بمانند و با خوشحالی این کار را انجام خواهند داد.
اما این تأثیر از همان مرحله استخدام شروع می‌شود! در یک نظرسنجی از میان ۲,۰۰۰ کارجو در آمریکا، بیش از نیمی توافق داشتند که مزایا و امتیازات یک شرکت عامل اصلی است در زمان تصمیم‌گیری برای پذیرش یا عدم پذیرش پیشنهاد شغلی. ۸۶ درصد از کارفرمایان بزرگ تا متوسط پاداش‌های سلامت مالی را ارائه می‌دهند! در اینجا چند روش رایج برای پیاده‌سازی مزایای کارکنان برای کسب‌وکارهای متوسطآورده شده است. اگر به دنبال نظرسنجی از کارمندان خود هستید، با خیال راحت از ابزار رایگان ما استفاده کنید نمونه نظرسنجی مزایای کارکنان رایگان ما استفاده کنید!
این نظرسنجی همچنین نشان داد که ۸۰ درصد از کارمندان مزایای اضافی را به افزایش حقوق ترجیح می‌دهند، و بیشتر نسل هزاره (میلنیال‌ها) و نسل X مزایا یا امتیازات را ترجیح می‌دهند نسبت به افزایش حقوق در مقایسه با افراد نسل‌های مسن‌تر (این موارد را بررسی کنید مزیت عجیب و غریب وجود دارد که شرکت‌ها برای جذب کارکنان از آن‌ها استفاده می‌کنند). در عین حال، مهم است توجه داشته باشیم که مزایا به‌تنهایی برای ایجاد فرهنگ سازمانی کافی نیستندکمک می‌کند.
اما اگر بودجه‌ای در ابعاد یک موتور جستجو ندارید چه؟ (بیشتر ما نداریم!)
سایر پژوهش‌ها نشان داده است که ساعت‌های کاری انعطاف‌پذیرتر، امکان دورکاری و برنامه‌های تندرستی شرکتی از جمله محبوب‌ترین گزینه‌ها هستند، در حالی که همچنان برای کارفرمایان مقرون‌به‌صرفه باقی می‌مانند. شما می‌توانید با رویکردی متفکرانه و ذهنیت ارزش‌آفرین نسبت به بسته مزایای خود، تأثیر زیادی روی شادی و رضایت کارمندان، حفظ نیرو و حتی استخدام بگذارید.
چه ۸۰,۰۰۰ نفر در لیست حقوق و دستمزد خود داشته باشید چه ۸۰ نفر، مراقبت از کارمندان خود نه تنها کار درستی است، بلکه یک تجارت خوب است.
با ارائه مزایای مناسب روی بهزیستی کارمندان سرمایه‌گذاری کنید
موفقیت گوگل ثابت می‌کند که مزایای استراتژیک و خوش‌طراحی‌شده به کارمندانی شادتر و متعهدتر منجر می‌شود. اما برای ایجاد تأثیری معنادار، نیازی به بودجه یک غول فناوری ندارید. اینسنتی‌فیت (IncentFit) به شرکت‌های دریم ابعاد کمک می‌کند تا برنامه‌های تندرستی سفارشی‌سازی‌شده‌ای بسازند که تعامل، حفظ نیرو و رضایت کلی شغلی را افزایش می‌دهند.
آماده‌اید تا ببینید چگونه؟ همین امروز یک جلسه مشاوره با متخصص مزایای ما رزرو کنید!
