یونایتد هلت‌کر کاربران را به تحرک وا می‌دارد!
به لطف برنامه‌های فوق‌العاده‌ای مانند یونایتد هلث‌کر موشن، ردیاب‌های فعالیت روزبه‌روز بیشتر مورد استفاده قرار می‌گیرند. یونایتد هلث‌کر موشن یک مزایای کارکنان قابلیت سلامت‌سنجی است که توسط یونایتد هلث‌کر، یکی از ارائه‌دهندگان پیشرو مراقبت‌های بهداشتی در کشور، ایجاد شده است. این برنامه به کاربران اجازه می‌دهد تا برای رسیدن به اهداف گام‌شماری پاداش مالی کسب کنند، اما نه هر پاداشی! کاربران می‌توانند روزانه تا چهار دلار به دست آورند که قابل استفاده برای خدمات مرتبط با مراقبت‌های بهداشتی مانند حق ویزیت و داروهای نسخه‌ای است. مچ‌بندهای ردیاب فعالیت سامسونگ و گارمین از پیش برای استفاده با یونایتد هلث‌کر موشن یکپارچه‌سازی شده‌اند. این برنامه سلامت‌سنجی دریافت که بیش از دو سوم کاربران واجد شرایط دارای یک دستگاه ثبت‌شده بودند. از میان افراد ثبت‌نام‌شده، بیش از ۶۶ درصد کاربران به‌طور فعال بیش از یک سال از آن استفاده کردند.
این آمار نشان می‌دهد که مچ‌بندهای هوشمند تناسب اندام بیش از گذشته مورد استفاده قرار می‌گیرند که این امر می‌تواند به شکل قابل‌توجهی به برنامه‌های تندرستی سازمان‌ها کمک کند. نه تنها این ابزارها برنامه‌های سلامتی هنگام جذب کارمندان جدید ظاهر جذابی دارند، بلکه ردیاب‌های تناسب اندام تأثیر چشمگیری بر سلامت آن‌ها می‌گذارند. در واقع، پیش‌بینی می‌شود کارفرمایان تا سال ۲۰۱۸ تا ۱۳ میلیون دستگاه ردیاب تناسب اندام جدید را به کار بگیرند.
اما اگر بیمه یونایتد هلث‌کر نداشته باشیم چه می‌شود؟
اگر از یونایتد هلث‌کر استفاده نمی‌کنید، گزینه‌های دیگری نیز برای کسب درآمد از طریق تناسب اندام وجود دارد. اینسنت‌فیت (IncentFit) به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا به دلایلی فراتر از صرفاً تعداد گام‌ها، به کارمندان خود پاداش بدهند. شما می‌توانید انواع اهداف سلامتی را که ممکن است با شرکت شما سازگاریبهتری داشته باشند، همگام‌سازی کنید. برخی دوست دارند برای حضور در باشگاه ورزشی یا شرکت در کلاس‌های تناسب اندام پاداش در نظر بگیرند. انتخاب با شماست.
برخلاف یونایتد هلث‌کر، گزینه‌های شما برای استفاده از ردیاب‌های تناسب اندام محدود نیستند. ما با طیف وسیعی از ردیاب‌ها و حتی تلفن هوشمند شما هماهنگ می‌شویم. کافی است اپلیکیشن را از اپ استور یا گوگل پلی دانلود کنید تا بتوانید اهداف ورزشی خود را به هر روشی که برایتان مناسب‌تر است، پیگیری کنید.
همچنین دست شما باز است و مجبور نیستید کارمندان را تنها به خاطر هزینه‌های درمانی مستحق دریافت پاداش بدانید. آن‌ها می‌توانند برای حساب بازنشستگی (401K) خود پول کسب کنند حساب پس‌انداز سلامت (HSA)، یا می‌توانید به آن‌ها وجه نقد مستقیم بدهید! همه‌چیز به شما بستگی دارد. ما به انعطاف‌پذیری واقعی خود افتخار می‌کنیم و به کسب‌وکار شما کمک می‌کنیم تا برنامه تندرستی متناسب با فرهنگ سازمانی‌تان را ایجاد کنید. مایلید بیشتر بدانید؟ با ما تماس بگیرید.
