گوگل نے دنیا کا بہترین پرکس پیکج پیش کرنے کے بارے میں کیا ثابت کیا ہے

جیسا کہ کارپوریٹ دنیا میں مشہور ہے، گوگل کے اندرونی ضابطہ اخلاق میں "صحیح کام کرنے" کی ہدایت بھی شامل ہے۔

اس بات کو ذہن میں رکھتے ہوئے، یہ کوئی تعجب کی بات نہیں ہے کہ گوگل انڈسٹری کے بہترین ٹیلٹ کو اپنی طرف راغب کرتا ہے اور اور وہ زیادہ عرصے تک رکتے ہیں ٹیکنالوجی کے دوسرے اکثر بڑے اداروں کے مقابلے میں۔

کیوں؟ گوگل کی انتظامیہ نے ایک جامع ملازمین کے فوائد پیکیج کی اہمیت کو سمجھ لیا ہے اور اپنی ضرورت کے لائق روشن دماغوں کو راغب کرنے میں کوئی کسر نہیں چھوڑ رہی۔ آج کی بھرتی کی مارکیٹ میں، بہترین ٹیلٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے یہ بہت ضروری ہے۔

گوگل اپنے ملازمین کا خیال کیسے رکھتا ہے

موجودہ اور سابقہ ملازمین کے جائزے ترقی کے مواقع، تنخواہ اور شاندار دفاتر کا ذکر کرتے ہیں، لیکن زیادہ تر لوگ اصل توجہ کا مرکز بننے والی چیز پر بات کرتے ہیں: وہ ہیں مراعات (پرکس)۔ مفت کھانا اور صحت بخشسنیکس، دفتر آنے جانے کے لیے ٹرانسپورٹ، اور چھٹیوں کی فراخدلانہ پالیسیاں تو صرف شروعات ہیں۔ بات صرف آرام کرنے کی پوڈز یا دفتر میں کتوں تک ہی محدود نہیں ہے!

گلاس ڈور پر ایک موجودہ ملازم لکھتا ہے، "کیمپس میں ڈھیروں سرگرمیاں ہوتی ہیں، جیسے مصنفین کی ان کی کتابوں پر گفتگو، کام کے بعد فلمیں، اور جم جہاں آپ ورزش کر سکتے ہیں – لیکن آپ کو ان چیزوں کے لیے وقت نکالنا یقینی بنانا ہوگا،"

ایک اور ملازم لکھتا ہے، "کھانے، صحت کی دیکھ بھال، کیمپس کے جم، اور اس طرح کی دوسری چیزوں کی وجہ سے، آپ کا اچھے سے خیال رکھا جاتا ہے اور آپ زندگی کے جھمیلوں سے نمٹنے کے بجائے اپنے کام پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔"

دیگر پیشکشوں میں درج ذیل شامل ہیں:

• صحت کی دیکھ بھال: پہلے دن سے ہی میڈیکل اور ڈینٹل کا مکمل کور، اس کے ساتھ کیمپس میں ہی کائروپریکٹر، فزیکل تھراپی، اور مساج کی سہولت۔ اس بات کا ذکر کیے بغیر نہیں رہا جا सकता کہ ملازمین کے لیے تندرستی اور ورزش کو آسان بنانے سے آجروں کے لیے صحت کی دیکھ بھال کے مجموعی اخراجات کم ہوتے ہیں!
• فنانس: 401(k) پلان تک رسائی جس میں اطلاعات کے مطابق 50 فیصد میچنگ، سالانہ $8,250 تک۔
• خاندانی معاونت: 12 سے 22 ہفتوں کے درمیان تنخواہ کے ساتھ پیرنٹل لیو، گروپ لائف انشورنس، اور موت کے بعد ملنے والے فوائد (کمپنی آپ کے زندہ رہنے والے جیون ساتھی کو 10 سال تک آپ کی تنخواہ کا حیرت انگیز 50 فیصد ادا کرتی ہے)
• پیشہ ورانہ ترقی: تعلیمی سبسڈی، مقررین کی تقریبات، اور ٹیوشن کی واپسی
• کام اور زندگی کا توازن: شوق کو پورا کرنے، کلاسز لینے، یا رضاکارانہ کام کرنے کے لیے حوصلہ افزائی اور مالی اعانت
• فلاح و بہبود: بہت سی جگہوں پر ورزش کی ترغیب دینے کے لیے جم، پول، بائیک اور فٹنس کلاسز بھی موجود ہیں۔

ہر کمپنی کے پاس اتنی بڑی رقم خرچ کرنے کا بجٹ نہیں ہوتا ملازمین کے فلاحی پروگرام، لیکن ایک چھوٹا छोटे کاروبار کے ملازمین کے فوائد پروگرام بھی گوگل کے طریقہ کار سے سیکھ سکتا ہے۔ آخرکار، یہ ثابت ہو چکا ہے کہ فلاح و بہبود کے فوائد ملازمین کی دلچسپی کو بڑھاتے ہیں سال بہ سال۔ اگر آپ اب بھی جاننا چاہتے ہیں، تو یہ جاننے کے لیے کہ ملازمین کے فوائد کیوں اہم ہیں، یہ پوسٹ دیکھیں۔

یہ طریقہ کیوں کام کرتا ہے، اور ہم اس سے کیا سیکھ سکتے ہیں

اپنے صارفین کے ساتھ، ہم نے پہلے ہی دیکھ لیا ہے کہ سوچ سمجھ کر بنائے گئے انسنٹو مینجمنٹ (مراعات کے انتظام) اور تعریف کے حربے پیداواری صلاحیت، ملازمت کے اطمینان اور ملازمین کو روکے رکھنے میں کیسے شاندار نتائج دیتے ہیں۔ جب لوگ کام پر خود کو اہم محسوس کرتے ہیں، تو وہ زیادہ طویل عرصے تک رکنا چاہتے ہیں اور خوشی کے ساتھ ایسا کرتے ہیں۔

لیکن اس کا اثر بھرتی کے مرحلے سے ہی شروع ہو جاتا ہے! 2,000 امریکی ملازمت کے متلاشیوں کے ایک سرਵੇ میں، آدھے سے زیادہ لوگوں نے اس بات سے اتفاق کیا کہ کسی کمپنی کے فوائد اور مراعات ایک اہم عنصر ہیں جب وہ یہ سوچتے ہیں کہ آیا ملازمت کی پیشکش قبول کی جائے یا نہیں۔ بڑے سے درمیانے سجے کے 86% آجر مالیاتی فلاح و بہبود کے انعامات پیش کرتے ہیں! یہاں اس کو لاگو کرنے کے کچھ عام طریقے دیئے گئے ہیں درمیانے سائز کے کاروباروں کے لیے ملازمین کے فوائد سے متعلق ہے. اگر آپ اپنے ملازمین کا سروے کرنا چاہتے ہیں، تو بلا جھجھک ہمارے مفت سروے سے فائدہ اٹھائیں ملازمین کی فلاحی مراعات کا سروے سانچہ! (template)

سروے میں یہ بھی معلوم ہوا کہ 80% ملازمین تنخواہ میں اضافے کے مقابلے میں اضافی فوائد کو ترجیح دیں گے، اور زیادہ تر ملینیئلز اور جنریشن ایکس کے لوگ فوائد یا مراعات کو ترجیح دیتے ہیں پرانی نسل کے لوگوں کے مقابلے میں تنخواہ میں اضافے کے مقابلے میں (ان انوکھی مراعات جو کمپنیاں ملازمین کو راغب کرنے کے لیے استعمال کر رہی ہیںکو دیکھیں)۔ اسی وقت، یہ یاد رکھنا بھی ضروری ہے کہ صرف مراعات کمپنی کا کلچر بنانے کے لیے کافی نہیں ہیں۔

لیکن کیا ہو اگر آپ سرچ انجن جتنا بڑا بجٹ نہیں رکھتے؟ (ہم میں سے اکثر کے پاس نہیں ہوتا!)

دیگر تحقیق تحقیقات نے یہ ظاہر کیا ہے کہ زیادہ لچکدار اوقات، گھر سے کام کرنے کے اختیارات، اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام سب سے زیادہ مطلوب اختیارات میں سے ہیں، جو آجروں کے لیے بآسانی قابلِ برداشت بھی ہوتے ہیں۔ آپ ملازمین کی خوشی، انہیں روکے رکھنے، اور یہاں تک کہ بھرتی پر بھی بہت بڑا اثر ڈال سکتے ہیں، اگر آپ اپنے فوائد کے پیکیج کو سوچ سمجھ کر اور ویلیو ایڈڈ ذہنیت کے ساتھ تیار کریں۔

خواہ آپ کے پاس پیرول پر 80,000 ملازمین ہوں یا 80، اپنے ملازمین کا خیال رکھنا نہ صرف ایک اخلاقی فریضہ ہے، بلکہ یہ ایک اچھا کاروباری فیصلہ بھی ہے۔

موزوں فوائد کے ساتھ ملازمین کی فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری کریں

گوگل کی کامیابی اس بات کا ثبوت ہے کہ حکمت عملی کے تحت تیار کردہ بہترین فوائد سے ملازمین زیادہ خوش اور زیادہ پرجوش رہتے ہیں۔ لیکن ایک معنی خیز اثر پیدا کرنے کے لیے آپ کو کسی بڑی ٹیک کمپنی کے بجٹ کی ضرورت نہیں ہے۔ IncentFit ہر سائز کی کمپنیوں کو ایسے اپنی مرضی کے مطابق فلاح و بہبود کے پروگرام بنانے میں مدد کرتا ہے جو ملازمین کی دلچسپی، ان کے رکے رہنے اور ملازمت کے مجموعی اطمینان کو بڑھاتے ہیں۔

جاننا چاہتے ہیں کہ یہ کیسے ممکن ہے؟ آج ہی ہمارے بینیفٹس اسپیشلسٹ کے ساتھ کال کا وقت طے کریں!