Cosa ha dimostrato Google sull'offerta del miglior pacchetto di benefit al mondo

Come narra la leggenda aziendale, il codice di condotta interno di Google include le istruzioni per "fare la cosa giusta".

Tenendo questo a mente, non sorprende che Google attragga alcuni dei migliori talenti del settore e e che rimangano più a lungo rispetto alla maggior parte degli altri giganti tecnologici.

Perché? Il management di Google ha riconosciuto il valore di un pacchetto esempi di benefici aziendali completo e non bada a spese per attirare le menti brillanti di cui ha bisogno. Nell'attuale mercato del lavoro, questo è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti.

Come Google si prende cura dei suoi dipendenti

Le recensioni di dipendenti attuali ed ex parlano di opportunità di carriera, stipendi e uffici fantastici, ma la maggior parte si concentra sul vero punto di forza: i benefit. Cibo gratis e snack salutari, trasporti da e per il lavoro e politiche di ferie generose sono solo l'inizio. E non si tratta solo di zone relax per pisolini o di poter portare i cani in ufficio!

“Ci sono tantissime attività nel campus, come autori che parlano dei loro libri, proiezioni di film dopo il lavoro e palestre dove allenarsi, anche se bisogna assicurarsi di ritagliarsi il tempo per farlo”, scrive un dipendente attuale su Glassdoor.

“Tra cibo, assistenza sanitaria, palestra in sede e così via, sei davvero coccolato e puoi concentrarti sul lavoro invece di affrontare le seccature della vita”, scrive un altro.

Alcune delle altre offerte includono:

• Assistenza sanitaria: Copertura medica e dentistica completa dal primo giorno, oltre a servizi di chiropratica, fisioterapia e massaggi in loco. Per non parlare del fatto che rendere il benessere e l'esercizio fisico più accessibili per i dipendenti porta a ridurre i costi sanitari complessivi per i datori di lavoro!
• Finanza: Accesso a un piano 401(k) con un contributo aziendale del 50%, fino a 8.250 dollari all'anno.
• Supporto alla famiglia: Congedo parentale retribuito tra le 12 e le 22 settimane, assicurazione sulla vita di gruppo e prestazioni in caso di decesso (l'azienda paga al coniuge superstite ben il 50% dello stipendio per un massimo di 10 anni)
• Sviluppo professionale: Sussidi per l'istruzione, eventi con relatori e rimborso delle tasse scolastiche
• Equilibrio tra vita privata e lavorativa: Incentivi e rimborsi per coltivare passioni personali, seguire corsi o fare volontariato
• Benessere: Molte sedi dispongono anche di palestre, piscine, biciclette e corsi di fitness per incoraggiare l'attività fisica.

Non tutte le aziende hanno il budget per permettersi un pacchetto così programma di benefit aziendalistravagante , ma anche un programma di benefit per i dipendenti di piccole imprese può trarre insegnamento dall'approccio di Google. Dopotutto, è dimostrato che i benefit legati al benessere aumentano il coinvolgimento dei dipendenti

anno dopo anno. Se sei ancora curioso, dai un'occhiata a questo articolo per scoprire perché i benefit aziendali sono importanti.

Perché questo approccio funziona e cosa possiamo imparare Con i nostri clienti, abbiamo già visto i molti modi in cui una e gestione oculata degli incentivi e delle tattiche di riconoscimento possono dare i loro frutti in termini di produttività, soddisfazione sul lavoro e retention. Quando le persone si sentono apprezzate sul lavoro, sono molto più propense a rimanere e felici di farlo.

Ma l'impatto inizia già in fase di reclutamento! In un sondaggio condotto su 2.000 persone in cerca di lavoro in America, più della metà ha concordato sul fatto che i benefit e le agevolazioni di un'azienda siano un fattore determinante nella scelta di accettare o meno un'offerta di lavoro. L'86% dei datori di lavoro di medie e grandi dimensioni offre premi per il benessere finanziario! Ecco alcuni modi comuni per implementare benefit per i dipendenti nelle medie imprese. Se desideri sondare l'opinione dei tuoi dipendenti, sentiti libero di approfittare del nostro modello gratuito di sondaggio sui benefit aziendali !

Il sondaggio ha anche rivelato che l'80% dei dipendenti sceglierebbe benefit aggiuntivi rispetto a un aumento di stipendio, e la maggior parte dei millennial e della Generazione X preferisce benefit o agevolazioni rispetto agli aumenti salariali se confrontati con le generazioni più anziane (dai un'occhiata a questi vantaggi originali che le aziende utilizzano per attrarre dipendenti). Allo stesso tempo, è importante notare che i benefit da soli non bastano a creare una cultura aziendale.

Ma cosa succede se non disponi del budget di un colosso della tecnologia? (La maggior parte di noi non ce l'ha!)

Altre la ricerca ricerche hanno dimostrato che orari più flessibili, opzioni di lavoro da casa e programmi di benessere aziendale sono tra le opzioni più desiderate, pur rimanendo economicamente sostenibili per i datori di lavoro. Puoi avere un impatto notevole sulla felicità dei dipendenti, sulla retention e persino sul reclutamento, affrontando il tuo pacchetto di benefit con attenzione e una mentalità orientata al valore aggiunto.

Che tu abbia 80.000 dipendenti in organico o 80, prendersi cura del proprio personale non è solo la cosa giusta da fare, è anche un ottimo affare.

Investi nel benessere dei dipendenti con i giusti benefit

Il successo di Google dimostra che benefit strategici e ben progettati portano a dipendenti più felici e coinvolti. Ma non serve il budget di un gigante tecnologico per ottenere un impatto significativo. IncentFit aiuta le aziende di tutte le dimensioni a creare programmi di benessere personalizzati che stimolano il coinvolgimento, la retention e la soddisfazione lavorativa generale.

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