O que o Google provou sobre oferecer o melhor pacote de benefícios do mundo

Como diz a lenda corporativa, o código de conduta interno do Google inclui instruções para "fazer a coisa certa".

Com isso em mente, não é surpresa que o Google atraia alguns dos melhores talentos do setor e os e que eles fiquem por mais tempo do que na maioria das outras gigantes da tecnologia.

Por quê? A gestão do Google reconheceu o valor de um pacote benefícios para os funcionários abrangente e não está medindo esforços para atrair as mentes brilhantes de que precisa. No mercado de contratação atual, isso é essencial para atrair e reter os melhores talentos.

Como o Google cuida dos Googlers

Avaliações de funcionários atuais e antigos mencionam o potencial de carreira, a remuneração e os escritórios descolados, mas a maioria se fixa no verdadeiro diferencial: as vantagens. Comida grátis e lanches saudáveis, transporte de ida e volta para o trabalho e políticas de férias generosas são apenas o começo. E não se trata apenas de cápsulas de soneca ou cachorros no escritório!

“Há toneladas de atividades no campus, como autores falando sobre seus livros, filmes depois do expediente e academias onde você pode malhar – mas você precisará garantir tempo para fazer essas coisas”, escreve um funcionário atual no Glassdoor.

“De comida, assistência médica, academia no escritório e assim por diante, você é muito bem cuidado e pode se concentrar no trabalho em vez de lidar com os problemas da vida”, escreve outro.

Algumas das outras ofertas incluem:

• Assistência Médica: Cobertura médica e odontológica abrangente desde o primeiro dia, além de quiropraxia, fisioterapia e massagem no local. Sem mencionar que facilitar o bem-estar e os exercícios para os funcionários ajuda a reduzir os custos gerais de saúde para os empregadores!
• Finanças: Acesso a um plano de previdência com uma suposta correspondência de 50%, de até US$ 8.250 por ano.
• Apoio Familiar: Licença parental remunerada entre 12 e 22 semanas, seguro de vida em grupo e benefícios por morte (a empresa paga ao cônjuge sobrevivente impressionantes 50% do salário por até 10 anos)
• Desenvolvimento Profissional: Subsídios educacionais, palestras e reembolso de mensalidades
• Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Incentivo e subsídios para buscar paixões pessoais, fazer aulas ou ser voluntário
• Bem-estar: Muitos locais também contam com academias, piscinas, bicicletas e aulas de ginástica para incentivar a prática de exercícios.

Nem toda empresa tem orçamento para bancar um pacote tão programa de benefícios para colaboradoresexagerado , mas até mesmo um programa de benefícios para funcionários de pequenas empresas pode aprender com a abordagem do Google. Afinal, os benefícios de bem-estar aumentam o engajamento dos funcionários ano após ano. Se você ainda tem curiosidade, confira esta postagem para saber por que os benefícios para funcionários são importantes.

Por que isso funciona e o que podemos aprender

Com nossos próprios clientes, já vimos as muitas maneiras pelas quais táticas gerenciamento de incentivos e os atenciosas de reconhecimento podem trazer dividendos em produtividade, satisfação no trabalho e retenção. Quando as pessoas se sentem valorizadas no trabalho, elas ficam muito mais propensas a querer ficar e felizes por fazê-lo.

Mas o impacto começa logo no recrutamento! Em uma pesquisa com 2.000 americanos em busca de emprego, mais da metade concordou que os benefícios e vantagens de uma empresa são um fator importante ao considerar se devem ou não aceitar uma oferta de emprego. 86% dos empregadores de médio a grande porte oferecem recompensas de bem-estar financeiro! Aqui estão algumas maneiras comuns de implementar benefícios para funcionários de empresas de médio porte. Se você deseja pesquisar seus funcionários, sinta-se à vontade para aproveitar nosso modelo gratuito de pesquisa de benefícios para funcionários!

A pesquisa também descobriu que 80% dos funcionários escolheriam benefícios adicionais em vez de um aumento salarial, e a maioria dos Millennials e da Geração X prefere benefícios ou vantagens a aumentos salariais quando comparados às gerações mais velhas (confira estas vantagens peculiares que as empresas estão usando para atrair funcionários). Ao mesmo tempo, é importante observar que os benefícios não são suficientes para criar a cultura da empresa.

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Outras pesquisas pesquisas mostram que horários mais flexíveis, opções de trabalho remoto e programas de bem-estar corporativo são algumas das opções mais desejadas, ao mesmo tempo em que continuam acessíveis para os empregadores. Você pode causar um grande impacto na felicidade dos funcionários, na retenção e até mesmo no recrutamento, abordando seu pacote de benefícios com atenção e uma mentalidade de valor agregado.

Quer você tenha 80.000 funcionários na folha de pagamento ou 80, cuidar dos seus funcionários não é apenas a coisa certa a fazer, é um bom negócio.

Invista no Bem-Estar dos Funcionários com os Benefícios Certos

O sucesso do Google prova que benefícios estratégicos e bem planejados geram funcionários mais felizes e engajados. Mas você não precisa do orçamento de uma gigante da tecnologia para causar um impacto significativo. A IncentFit ajuda empresas de todos os tamanhos a criar programas de bem-estar personalizados que impulsionam o engajamento, a retenção e a satisfação geral no trabalho.

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