Rémunération globale vs Rémunération totale

Proposer une offre globale aux employés

Pour attirer ou retenir les talents, le salaire est souvent le premier critère pris en compte par les employés. Mais les entreprises avisées savent qu'en se concentrant uniquement sur le salaire de base, elles passent à côté de la valeur réelle de ce que recherchent vraiment leurs salariés. Comprendre la différence entre la rémunération globale (total rewards) et le salaire global (total compensation) est essentiel pour élaborer une offre attrayante qui séduira les candidats comme les collaborateurs actuels, en particulier sur des marchés concurrentiels ou dans des secteurs aux budgets plus serrés.

Qu'est-ce que la rémunération globale (total compensation) ?

La rémunération globale correspond simplement à la somme du salaire de base d'un employé, des primes, des heures supplémentaires et de tous les avantages financiers. C'est la valeur monétaire qui apparaît sur leur bulletin de salaire et sur leur bilan de fin d'année. Bien que crucial, le salaire de base ne reflète pas à lui seul toute la valeur fournie par une organisation.

Dans le contexte actuel, en particulier pour les postes où les entreprises ne peuvent pas toujours s'aligner sur les salaires les plus élevés du marché, s'en tenir à la seule rémunération globale laisse de côté une grande partie des avantages.

Qu'appelle-t-on les avantages globaux (total rewards) ?

Les avantages globaux vont au-delà de la simple compensation financière pour englober tout ce qu'une entreprise offre à ses salariés — des avantages traditionnels comme l'assurance maladie et les régimes de retraite jusqu'à des aspects plus subtils tels que les programmes de bien-être, les horaires flexibles, les opportunités de développement de carrière et les programmes de reconnaissance. Les avantages globaux visent à valoriser l'ensemble des contributions d'un employé à l'entreprise, créant ainsi une offre plus riche et axée sur la valeur.

Les composantes des avantages globaux :

1. Salaire de base et primes: bien qu'ils fassent partie de la rémunération globale, ils constituent la base.
2. Avantages sociaux: Soins de santé, cotisations de retraite, assurance vie et couverture invalidité.
3. Équilibre vie professionnelle-vie privée: Flexibilité, congés payés et soutien à la santé mentale. 
4. Développement de carrière: Formation, mentorat et opportunités d'évolution. 
5. Programmes de reconnaissance et de bien-être: Incentives, défis bien-être et remboursements liés à la santé.

Avantages globaux vs Rémunération globale : quelle est la différence ?

La différence entre les avantages globaux et la rémunération globale réside dans leur portée. Alors que la rémunération est essentiellement financière, les avantages globaux prennent en compte l'expérience globale du salarié. Cette distinction est cruciale pour les entreprises qui proposent un salaire de base moins élevé, mais qui le compensent par une offre d'avantages plus large.

Par exemple, les entreprises peuvent offrir salle de sport, des incitations au bien-être, des allocations pour le développement professionnel et des options de télétravail pour compenser un salaire plus modeste par un ensemble d'avantages plus vaste qui répond au bien-être global du salarié.

Pourquoi il est crucial de mettre en avant les avantages globaux dans le recrutement

Pour les employeurs qui ne peuvent pas toujours rivaliser sur le plan salarial, les avantages globaux représentent un atout majeur. De nombreux candidats, en particulier Milléniaux ainsi que la génération Z — privilégient les avantages qui améliorent leur qualité de vie globale, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que leur croissance professionnelle, plutôt qu'un salaire de base plus élevé. En structurant et en présentant clairement votre offre d'avantages globaux, les candidats potentiels peuvent percevoir toute la valeur que vous leur apportez.

Conseils clés pour informer vos employés :

1. Communication transparente: Présentez clairement les avantages globaux lors des entretiens et de l'intégration (onboarding) pour vous assurer que les candidats comprennent toute l'étendue des avantages au-delà du salaire.
2. Aperçus personnalisés des avantages: des bilans personnalisés de l'offre globale de chaque salarié peuvent l'aider à prendre conscience de sa valeur totale.
3. Campagnes internes: utilisez des e-mails, des infographies et des forums sur les avantages sociaux pour mettre en valeur les avantages, les programmes de santé et les récompenses disponibles.
4. Bien-être et flexibilité: mettez en avant les programmes de bien-être et les horaires flexibles, qui sont souvent sous-estimés mais peuvent grandement influencer la satisfaction des employés.

N'oubliez pas qu'après les processus de recrutement et d'embauche, passer en revue ces avantages lors de l'intégration est primordial pour réussir.

Mobiliser les employés actuels : la fidélisation grâce aux avantages globaux

Les avantages globaux ne servent pas seulement à recruter, mais aussi à fidéliser les meilleurs talents. Lorsqu'une promotion ou une augmentation de salaire n'est pas envisageable immédiatement, rappeler aux employés l'existence de leur package complet d'avantages globaux peut renforcer les efforts de rétention.

Les employés actuels qui se sentent bloqués en raison d'une évolution de carrière lente ne réalisent peut-être pas toute l'étendue des avantages non monétaires dont ils bénéficient. En communiquant activement et en rafraîchissant leur compréhension des avantages globaux – qu'il s'agisse d'opportunités de développement de carrière, d'avantages liés au bien-être ou d'initiatives de reconnaissance –, vous leur rappelez qu'ils ont de la valeur bien au-delà de leur simple salaire de base.

Comment les programmes de bien-être renforcent les avantages globaux avec IncentFit

L'un des éléments les plus précieux d'une stratégie d'avantages globaux est un programme de bien-être complet. Offrir des incitations au bien-être et promouvoir des habitudes saines profite non seulement à la santé de l'employé, mais aussi aux résultats financiers de l'entreprise.

La plateforme de bien-être d'IncentFit s'intègre parfaitement dans les offres d'avantages globaux en proposant des programmes personnalisés et engageants qui incitent les salariés à prendre soin de leur santé. En offrant des récompenses significatives et opportunes pour des activités telles que l'exercice régulier, les bilans de santé préventifs et même la participation à des défis bien-être, les entreprises peuvent cultiver une culture d'entreprise axée sur le mieux-être.

Pourquoi le bien-être est important :

• Stimuler l'engagement: les employés sont plus enclins à s'impliquer lorsqu'ils se sentent soutenus dans leur bien-être personnel et professionnel. Les programmes de bien-être peuvent accroître l'engagement des salariés en leur offrant des récompenses tangibles pour leurs comportements sains.
• Améliorer la rétention: les initiatives de bien-être qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée soutien en santé mentaleet la gestion du stress aident à réduire l'épuisement professionnel (burnout), ce qui conduit à des taux de rétention plus élevés.
• Réduire les coûts: en bonne santé, les salariés sont plus productifs, prennent moins de congés maladie et réduisent les dépenses de santé, ce qui profite directement aux employés comme aux employeurs.
• Valoriser la marque employeur: une entreprise qui promeut le bien-être dans le cadre de ses avantages globaux a plus de chances d'attirer et de retenir les meilleurs talents, les salariés accordant de plus en plus d'importance aux environnements de travail qui placent leur bien-être global au premier plan.

Intégrer les programmes de bien-être sur mesure d'IncentFit dans une stratégie d'avantages globaux montre aux salariés que leur santé et leur équilibre sont une priorité. En proposant des récompenses en temps réel pour des comportements sains, les entreprises peuvent bâtir une main-d'œuvre plus heureuse et en meilleure santé, ce qui a un impact direct sur la réussite de l'organisation.

Créer une expérience employé holistique

Une stratégie d'avantages globaux solide ne se contente pas de compenser des salaires plus bas : elle insuffle une culture où les employés se sentent valorisés et soutenus à tous les niveaux. En intégrant des programmes de bien-être tels que celui d'IncentFit à votre offre globale, votre entreprise est mieux armée pour attirer les meilleurs talents et maintenir la satisfaction, l'engagement et la fidélité de ses collaborateurs les plus performants sur le long terme.

Prêt à enrichir vos offres aux employés grâce à une stratégie complète d'avantages globaux ?

Découvrez comment la plateforme de bien-être d'IncentFit peut stimuler l'engagement, la fidélisationet la satisfaction globale grâce à des incitations au bien-être sur mesure. Commencez dès aujourd'hui à bâtir une équipe plus heureuse, plus saine et plus productive !

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