वेलनेस चुनौतियों के साथ सहभागिता को अधिकतम कैसे करें

हम स्वस्थ आदतों को एक खेल में कैसे बदल सकते हैं?

अपनी बेहतरीन स्थिति में, कॉर्पोरेट वेलनेस चुनौतियाँ कर्मचारियों की सहभागिता, टीम वर्क, वफादारी और मनोबल को बढ़ावा देती हैं, और साथ ही स्थायी बदलाव लाने में भी मदद करती हैं।

लेकिन अगर लोग इसमें भाग ही न लें, तो इनका कोई फायदा नहीं है!

तो किस प्रकार की चुनौतियों में सबसे अच्छी सहभागिता मिलती है? और नियोक्ता तथा प्रशासक अपनी सफलता को अधिकतम करने के लिए क्या कर सकते हैं?

इस पेपर में, हम बताएंगे कि चुनौतियाँ क्यों विफल होती हैं और कौन से कारक भागीदारी को प्रभावित करते हैं।

मुख्य बातें:

• चुनौतियों के चार प्रकार, और अधिकांश नियोक्ता आमतौर पर क्या करते हैं
• जब आप पुरस्कार देते हैं तो भागीदारी का क्या होता है
• हम कर्मचारियों को खुद चुनने देने के बजाय प्रशासकों (admins) को टीमें बनाने की सलाह क्यों देते हैं
• खराब गेम डाइनैमिक्स के उदाहरण और उन्हें कैसे ठीक करें
• अपनी अब तक की सबसे बेहतरीन चुनौती को संचालित करने के 10 शक्तिशाली सुझाव