ウェルネスチャレンジのエンゲージメントを最大化する方法

どうすれば健康的な習慣をゲームのように楽しめるでしょうか？

企業のウェルネスチャレンジは、従業員のエンゲージメント、チームワーク、ロイヤルティ、士気を高めると同時に、持続的な行動変容を促す上で最高の効果を発揮します。

しかし、従業員が参加しなければ何の意味もありません！

では、どのようなタイプのチャレンジが最も高いエンゲージメントを生み出すのでしょうか？ また、成功を最大化するために、企業や管理者には何ができるのでしょうか？

このホワイトペーパーでは、チャレンジが失敗する理由と、参加率に影響を与える要因について解説します。

主なポイント：

• 4種類のチャレンジと、多くの企業が取り入れがちなアプローチ
• 賞品を提供した場合に参加率にどのような変化が起こるか
• 従業員に選ばせるのではなく、管理者がチームを作成することを推奨する理由
• 不適切なゲーム力学の例とその改善方法
• 最高のチャレンジを成功させるための10の強力なヒント