Как максимизировать вовлеченность с помощью велнес-челленджей
Лучшие практики повышения вовлеченности в корпоративные программы оздоровления
Последнее обновление: дек. 2020 г., автор: Элли Илаган (Allie Ilagan)
Как превратить полезные привычки в игру?
В лучшем случае корпоративные оздоровительные челленджи способствуют вовлеченности сотрудников, командной работе, лояльности и поднятию морального духа, помогая при этом сформировать устойчивые привычки.
Но от них не будет никакой пользы, если люди не участвуют!
Так какие же типы челленджей вызывают наибольший отклик? И что могут сделать работодатели и администраторы для достижения максимального успеха?
В этом документе мы объясним, почему челленджи терпят неудачу и какие факторы влияют на участие.
Ключевые темы:
- Четыре типа челленджей и то, как поступает большинство работодателей
- Что происходит с вовлеченностью, когда вы предлагаете приз
- Почему мы рекомендуем администраторам создавать команды, а не позволять сотрудникам выбирать их самостоятельно
- Примеры неудачной игровой механики и способы их исправления
- 10 эффективных советов для проведения вашего лучшего челленджа
