Comment maximiser l'engagement grâce aux défis bien-être
Bonnes pratiques pour améliorer la participation aux concours de bien-être en entreprise
Dernière mise à jour en déc. 2020 par Allie Ilagan
Comment transformer de saines habitudes en jeu ?
Dans le meilleur des cas, les défis bien-être en entreprise favorisent l'engagement, l'esprit d'équipe, la fidélité et le moral, tout en contribuant à ancrer des changements durables.
Mais ils ne servent à rien si personne ne participe !
Quels types de défis génèrent donc le meilleur engagement ? Et que peuvent faire les employeurs et les administrateurs pour maximiser leur succès ?
Dans ce document, nous expliquons pourquoi les défis échouent et quels facteurs influencent la participation.
Points clés :
- Les quatre types de défis et ce que font la plupart des employeurs
- Ce qui arrive à la participation lorsque vous offrez un prix
- Pourquoi nous recommandons aux administrateurs de créer les équipes plutôt que de laisser les employés choisir
- Exemples de mauvaises dynamiques de jeu et comment les corriger
- 10 conseils percutants pour réussir votre meilleur défi à ce jour
