كيفية زيادة التفاعل والاندماج مع تحديات العافية
أفضل الممارسات لتحسين المشاركة في مسابقات العافية المؤسسية
آخر تحديث في ديسمبر 2020 بواسطة آلي يلاغان
كيف يمكننا تحويل العادات الصحية إلى لعبة؟
في أفضل حالاتها، تعزز تحديات العافية المؤسسية تفاعل الموظفين، والعمل الجماعي، والولاء، والروح المعنوية، وكل ذلك مع المساعدة في احداث تغيير مستدام.
لكنها لا تفيد شيئاً إذا لم يشارك الموظفون!
إذن، ما هي أنواع التحديات التي تحظى بأفضل تفاعل؟ وما الذي يمكن لأصحاب العمل والمسؤولين القيام به لتعظيم نجاحها؟
في هذا البحث، سنوضح أسباب فشل التحديات والعوامل التي تؤثر على المشاركة.
رؤى رئيسية:
- أنواع التحديات الأربعة، وما يميل معظم أصحاب العمل إلى القيام به
- ماذا يحدث لمستويات المشاركة عندما تقدم جائزة
- لماذا نوصي بأن يقوم المشرفون بإنشاء فرق، بدلاً من السماح للموظفين بالاختيار
- أمثلة على ديناميكيات الألعاب الضعيفة وكيفية إصلاحها
- 10 نصائح قوية لإدارة أفضل تحدٍ لك حتى الآن
