Foire aux questions
Oui ! Avec le format individuel, les employés suivent leurs propres progrès et célèbrent leurs victoires personnelles. Avec le format en équipe, les collègues contribuent aux progrès de leur groupe et s'encouragent mutuellement. Dans les deux cas, c'est une façon ludique pour vos salariés de prendre de bonnes habitudes de santé.
La plupart des challenges peuvent être prêts à être lancés en 1 à 2 jours ouvrés après nous avoir transmis vos informations. Nous nous occupons de toute la configuration pour que vos employés puissent s'inscrire et démarrer rapidement.
Les employés gagnent des points en réalisant et en enregistrant les activités incluses dans le challenge. C'est un moyen simple de valoriser les bonnes habitudes et de maintenir la motivation tout au long du parcours.
Les employés peuvent connecter un appareil de fitness compatible pour synchroniser leurs activités éligibles ou les enregistrer directement dans IncentFit. Les options de suivi varient selon l'activité, offrant aux participants différentes manières de comptabiliser leurs progrès.
Non. Les employés peuvent participer sans appareil de fitness en enregistrant leurs activités directement dans IncentFit. Ceux qui préfèrent connecter un appareil compatible peuvent l'utiliser pour synchroniser automatiquement leurs activités.
L'objectif est d'aider les employés à prendre du temps pour leur bien-être et à ancrer de bonnes habitudes grâce à des actions simples et réalisables. Suivre leurs progrès et partager l'expérience les aide à rester motivés au quotidien.
Absolument ! Les prix sont facultatifs et constituent une source de motivation supplémentaire. IncentFit gère l'attribution et l'envoi des récompenses pour que votre équipe puisse se concentrer sur l'augmentation du taux de participation.
Les employés peuvent généralement s'inscrire pendant une courte période de battement après le début du challenge. Si quelqu'un doit rejoindre le programme plus tard, contactez notre équipe et nous vous aiderons à explorer les options possibles.
Nous nous chargeons de la configuration, du suivi, du calcul des scores, des classements et des rapports, afin que vous n'ayez pas à gérer les progrès de chacun manuellement. Nous gérons également les récompenses proposées via la plateforme. Votre équipe peut ainsi se consacrer pleinement à l'encouragement des participants et à la gestion des prix offerts en dehors d'IncentFit.
Les administrateurs peuvent consulter la participation et les progrès directement dans IncentFit, y compris le classement et les résultats des activités liés au challenge. Cela vous permet de voir l'implication de vos employés et de saluer leurs efforts.
C'est la solution idéale pour les organisations qui souhaitent rendre le bien-être plus captivant et offrir aux salariés un objectif commun. Son format prêt à l'emploi permet d'intégrer facilement un challenge à votre programme de bien-être au travail.
Nous sommes là pour vous aider ! Les administrateurs peuvent contacter l'équipe support d'IncentFit pour toute question concernant la configuration ou le challenge. Les employés peuvent également contacter le support ou utiliser le chat instantané pour obtenir de l'aide sur leur participation et le suivi de leurs activités.
La plupart des défis Better Together peuvent être configurés et prêts à être lancés en 1 à 2 jours ouvrables. Une fois les détails soumis, l'équipe d'IncentFit s'occupe de la configuration et veille à ce que tout soit prêt pour l'arrivée des participants.
Le défi Better Together peut être configuré sous forme d'expérience collective ou individuelle. Les défis par équipe sont particulièrement efficaces pour tisser des liens et stimuler une saine émulation.
Les pas peuvent être accumulés grâce à la marche, la course, la randonnée ou des séances de vélo elliptique, ce qui permet à chaque employé de participer selon ses habitudes.
Les employés peuvent suivre leurs pas via des appareils connectés ou enregistrer manuellement leur activité via l'application ou la plateforme web d'IncentFit.
Oui. L'attribution de prix est facultative mais fortement recommandée pour stimuler la participation. Les options courantes incluent des cartes-cadeaux, des congés supplémentaires, des goodies d'entreprise ou une reconnaissance pour les meilleurs participants.
La performance de l'équipe est basée sur le nombre moyen de pas par participant, garantissant ainsi l'équité quelle que soit la taille de l'équipe.
Les employés peuvent généralement s'inscrire pendant une courte période de grâce après le début du défi. Ensuite, les administrateurs peuvent travailler avec l'équipe d'IncentFit pour ajouter des participants si nécessaire.
Le travail administratif est minime. Une fois le défi configuré, IncentFit gère le suivi, le calcul des scores et les rapports. La plupart des administrateurs passent très peu de temps à gérer le défi après son lancement.
Les administrateurs ont accès à des rapports en temps réel, incluant les taux de participation, le total des pas, les positions au classement et l'engagement global tout au long du défi.
Le défi Better Together est idéal pour les organisations qui souhaitent renforcer la cohésion d'équipe, stimuler la participation et offrir une expérience de bien-être simple et captivante aux employés de tous niveaux.
