Foire aux questions
Oui ! Avec le format individuel, les employés suivent leurs propres progrès et célèbrent leurs victoires personnelles. Avec le format en équipe, les collègues contribuent aux progrès de leur groupe et s'encouragent mutuellement. Dans les deux cas, c'est une façon ludique pour vos salariés de prendre de bonnes habitudes de santé.
La plupart des challenges peuvent être prêts à être lancés en 1 à 2 jours ouvrés après nous avoir transmis vos informations. Nous nous occupons de toute la configuration pour que vos employés puissent s'inscrire et démarrer rapidement.
Les employés gagnent des points en réalisant et en enregistrant les activités incluses dans le challenge. C'est un moyen simple de valoriser les bonnes habitudes et de maintenir la motivation tout au long du parcours.
Les employés peuvent connecter un appareil de fitness compatible pour synchroniser leurs activités éligibles ou les enregistrer directement dans IncentFit. Les options de suivi varient selon l'activité, offrant aux participants différentes manières de comptabiliser leurs progrès.
Non. Les employés peuvent participer sans appareil de fitness en enregistrant leurs activités directement dans IncentFit. Ceux qui préfèrent connecter un appareil compatible peuvent l'utiliser pour synchroniser automatiquement leurs activités.
L'objectif est d'aider les employés à prendre du temps pour leur bien-être et à ancrer de bonnes habitudes grâce à des actions simples et réalisables. Suivre leurs progrès et partager l'expérience les aide à rester motivés au quotidien.
Absolument ! Les prix sont facultatifs et constituent une source de motivation supplémentaire. IncentFit gère l'attribution et l'envoi des récompenses pour que votre équipe puisse se concentrer sur l'augmentation du taux de participation.
Les employés peuvent généralement s'inscrire pendant une courte période de battement après le début du challenge. Si quelqu'un doit rejoindre le programme plus tard, contactez notre équipe et nous vous aiderons à explorer les options possibles.
Nous nous chargeons de la configuration, du suivi, du calcul des scores, des classements et des rapports, afin que vous n'ayez pas à gérer les progrès de chacun manuellement. Nous gérons également les récompenses proposées via la plateforme. Votre équipe peut ainsi se consacrer pleinement à l'encouragement des participants et à la gestion des prix offerts en dehors d'IncentFit.
Les administrateurs peuvent consulter la participation et les progrès directement dans IncentFit, y compris le classement et les résultats des activités liés au challenge. Cela vous permet de voir l'implication de vos employés et de saluer leurs efforts.
C'est la solution idéale pour les organisations qui souhaitent rendre le bien-être plus captivant et offrir aux salariés un objectif commun. Son format prêt à l'emploi permet d'intégrer facilement un challenge à votre programme de bien-être au travail.
Nous sommes là pour vous aider ! Les administrateurs peuvent contacter l'équipe support d'IncentFit pour toute question concernant la configuration ou le challenge. Les employés peuvent également contacter le support ou utiliser le chat instantané pour obtenir de l'aide sur leur participation et le suivi de leurs activités.
L'esprit sur la matière est un défi d'activité de 4 semaines qui aide les participants à ancrer des habitudes liées à la pleine conscience, à la gratitude, à la bienveillance, à la réflexion, au mouvement en plein air et aux relations sociales.
L'objectif du défi L'esprit sur la matière est d'aider les participants à créer des moments intentionnels pour faire une pause, se ressourcer et prendre soin de leur bien-être mental. Le défi met l'accent sur des actions quotidiennes simples qui facilitent la pratique de la pleine conscience et des liens sociaux au fil du temps.
Les participants peuvent réaliser des activités telles que la méditation, faire un compliment à quelqu'un, pratiquer la gratitude, prendre une pause sans écran, faire une marche en plein air et faire du bénévolat.
Les participants marquent des points en réalisant et en enregistrant les activités éligibles du défi. Chaque activité possède sa propre méthode de calcul, et le total des points apparaît sur le classement tout au long du défi.
La plupart des activités sont suivies par saisie manuelle dans IncentFit, ce qui permet aux participants d'enregistrer facilement la pleine conscience, la gratitude, la bienveillance, le bénévolat, les pauses sans écran et d'autres actions éligibles.
Oui. Les promenades en plein air font partie des activités éligibles, offrant aux participants un moyen d'allier mouvement conscient et grand air.
Oui. Le défi L'esprit sur la matière peut être configuré de manière individuelle ou par équipe. Le format individuel met l'accent sur la progression personnelle, tandis que le format par équipe favorise la responsabilité partagée, la cohésion et une saine émulation.
Le classement est établi en fonction du nombre total de points gagnés pendant le défi. Selon le format choisi, les positions peuvent refléter les scores individuels ou les totaux par équipe.
Oui. Les organisations peuvent ajouter des prix facultatifs pour encourager la participation. Parmi les options courantes figurent des cartes-cadeaux, des prix axés sur le bien-être, des goodies d'entreprise, des dons caritatifs équivalents, des jours de congé supplémentaires ou la mise à en valeur des meilleurs participants ou équipes.
La plupart des défis L'esprit sur la matière peuvent être configurés et prêts à être lancés dans un délai de 1 à 2 jours ouvrables après la soumission des détails du défi. IncentFit s'occupe de la configuration, du système de points et de l'établissement du classement.
