कार्यस्थल में वेलनेस को कैसे शामिल करें
काम पर अपने सामान्य दिन के बारे में सोचें...
क्या आपको आम तौर पर ऐसा लगता है कि आप उत्पादक हैं या नहीं? क्या आपको आम तौर पर लगता है कि आप दिन भर व्यस्त, उपस्थित और ध्यान केंद्रित रखने में अच्छे हैं? क्या आपको लगता है कि आप अपनी टीम के साथ संवाद करने में अच्छे हैं और जिस तरह से आप अपने दिन और अपने काम की रूपरेखा तैयार करते हैं, उसमें व्यवस्थित हैं?
अब सोचें कि ऐसे कौन से कारक हैं जो आपके द्वारा ऊपर दिए गए सभी प्रश्नों के उत्तर देने के तरीके में योगदान करते हैं।
इस लेख में, हम निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देंगे:
- कार्यस्थल पर स्वास्थ्य (वेलनेस) क्यों महत्वपूर्ण है?
- कार्यस्थल पर स्वास्थ्य कैसा दिखता है?
- आप कार्यस्थल पर स्वास्थ्य को कैसे लाते हैं?
- आप स्वास्थ्य की संस्कृति कैसे विकसित करते हैं?
- स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के 4 तरीके क्या हैं?
- अच्छी स्वास्थ्य संस्कृति वाली कंपनियों के उदाहरण?
1. कार्यस्थल पर स्वास्थ्य (वेलनेस) क्यों महत्वपूर्ण है?
हम में से अधिकांश के लिए, सबसे बुनियादी कारक जो यह निर्धारित करता है कि हम काम पर कितना अच्छा प्रदर्शन करते हैं, वह यह है कि हम कितनी अच्छी तरह से
हम में से अधिकांश के लिए, सबसे बुनियादी कारक जो यह निर्धारित करता है कि हम काम पर कितना अच्छा प्रदर्शन करते हैं, वह यह है कि हम अपनी और अपने समग्र स्वास्थ्य की कितनी अच्छी तरह देखभाल करते हैं। काम वह जगह है जहाँ हम में से अधिकांश लोग सप्ताह भर का लगभग दो-तिहाई समय बिताते हैं। यदि हम अपनी व्यक्तिगत स्वास्थ्य और वेलनेस ज़रूरतों की उपेक्षा कर रहे हैं, तो यह कार्यस्थल के अंदर और बाहर, अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने की हमारी क्षमता को काफी हद तक प्रभावित कर सकता है.
कंed States) की कंपनियों ने दशकों से रणनीतियों में निवेश कार्यस्थल वेलनेस किया है, लेकिन हाल ही में उन्होंने कर्मचारी संतुष्टि, प्रतिधारण और भर्ती रणनीतियों में स्वास्थ्य को सबसे आगे रखा है। स्वास्थ्य को सबसे आगे रखा है आज के संगठन कार्यस्थल पर नवीन स्वास्थ्य सहायता की आवश्यकता और मांग तथा व्यवसाय पर इसके प्रभाव को तेजी से समझ रहे हैं, लेकिन अब क्यों?
इसके कई कारण हैं...
हमने एक मैक्रो-ट्रेंड के रूप में "स्वास्थ्य" में लगातार वृद्धि देखी है
- मीडिया में: ब्लॉग, प्रभावशाली लोग (इन्फ्लुएंसर्स), टीवी सीरीज़, समाचार और टॉक शो में लगातार चर्चा,
- रिटेल (खुदरा): हर दिन नई कंपनियां उभर रही हैं जो स्वास्थ्य पर केंद्रित हैं, आहार पूरक (डाइटरी सप्लीमेंट्स), व्यक्तिगत देखभाल उत्पाद, मानसिक स्वास्थ्य सेवाएं और व्यक्तिगत कोचिंग जैसे उत्पाद बेच रही हैं।
- मार्केटिंग: कंपनियां अपने संदेश में पहले से कहीं अधिक मानसिक स्वास्थ्य और व्यक्तिगत स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं
महामारी ने सभी को अहसास कराया...
- मानसिक स्वास्थ्य और मानसिक स्वास्थ्य देखभाल का महत्व
- अवसाद और चिंता जैसी मानसिक स्वास्थ्य स्थितियां हमारी सोच से कहीं अधिक आम हैं
- किस तरह की जीवनशैली उनके लिए महत्वपूर्ण है और यह कि उनके लिए इसे हासिल करना संभव है
मानसिक स्वास्थ्य पर अधिक आम तौर पर और खुले तौर पर चर्चा किए जाने के परिणामस्वरूप, नौकरी चाहने वाले और कर्मचारी अब बदलाव की मांग करने में सक्षम हैं (यानी नियोक्ताओं से कार्यस्थल पर स्वास्थ्य प्रयासों और लाभों में वृद्धि)। कंपनियां जानती हैं कि आज की शीर्ष प्रतिभा एक ऐसी दूरदर्शी संस्कृति की तलाश में है जो नवाचार, पेशेवर विकास और व्यक्तिगत भलाई को बढ़ावा देती है।
2. कार्यस्थल पर स्वास्थ्य कैसा दिखता है?
संगठन-दर-संगठन स्वास्थ्य बहुत अलग दिख सकता है और कई अलग-अलग रूप ले सकता है। प्रत्येक कंपनी के पीछे अपने अनूठे लोग होते हैं जिनके अनूठे लक्ष्य, रुचियां, स्वास्थ्य आवश्यकताएं, एथलेटिक क्षमताएं आदि होती हैं। आपके कार्यस्थल पर स्वास्थ्य कैसा दिखता है, यह पूरी तरह से आपके संगठन की विशिष्ट संरचना, परिस्थितियों और लक्ष्यों पर निर्भर करता है, जो विचार करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण कारक हैं।
अतिरिक्त कारक जो यह निर्धारित या बदल सकते हैं कि आपके संगठन में स्वास्थ्य कैसा दिख सकता है:
आपके कर्मचारियों का स्थान:
आपकी कंपनी कहाँ स्थित है? आपके लोगों के लिए कौन सी स्वास्थ्य या फिटनेस सुविधाएं और संसाधन उपलब्ध हैं? क्या विभिन्न जलवायु, संसाधनों और जनसांख्यिकी के साथ कई शहरों में आपके कई कार्यालय हैं? क्या आपके पास एक हाइब्रिड या पूर्ण रिमोट टीम है जिसे विभिन्न गतिविधियों और स्वास्थ्य लक्ष्यों की आवश्यकता होगी या उनमें रुचि होगी?
आपके कर्मचारियों की जनसांख्यिकी:
विभिन्न आयु, शारीरिक क्षमताओं, स्वास्थ्य स्थितियों, पृष्ठभूमि आदि के लोगों की स्वास्थ्य आवश्यकताएं, लक्ष्य और प्राथमिकताएं अलग-अलग होंगी। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि आपके संगठन के लोगों की वे अनूठी आवश्यकताएं, लक्ष्य और प्राथमिकताएं क्या हैं।
आपके कर्मचारियों की रुचियां और शौक:
जुड़वां बच्चों की भी बिल्कुल एक जैसी रुचियां और शौक नहीं होते हैं, इसलिए तार्किक रूप से, हर कंपनी में ऐसे लोग नहीं होंगे जो सभी समान रुचियों और शौक को साझा करते हों। इसके अलावा, किसी भी कंपनी के पास बिल्कुल समान शौक और रुचियों वाले लोगों की पूरी टीम नहीं होगी। यही कारण है कि आपके संगठन के लोगों से बात करना और उन्हें वास्तव में जानना महत्वपूर्ण है। चाहे यह आकस्मिक लंच बातचीत के माध्यम से हो या रणनीतिक पल्स सर्वे के माध्यम से, अपने कर्मचारियों को लोगों के रूप में जानना यह निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका होगा कि उन्हें क्या चाहिए और उन्हें यह कैसे प्रदान किया जाए।
आपकी कंपनी संस्कृति:
अपनी वर्तमान कंपनी संस्कृति का निरीक्षण करें। चाहे आप मुट्ठीभर कर्मचारियों वाली एक नई कंपनी हों या हजारों कर्मचारियों वाला बहुराष्ट्रीय निगम, अपनी वर्तमान कंपनी संस्कृति का निरीक्षण करने के लिए कुछ समय निकालें। आपके कंपनी मूल्य क्या हैं? और क्या वे इस बात को दर्शाते हैं कि आपके संगठन के लोग वास्तव में कैसे सोचते हैं, महसूस करते हैं, कार्य करते हैं और एक-दूसरे के साथ व्यवहार करते हैं।
इन सभी कारकों का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है कि आपके व्यक्तिगत कार्यस्थल पर स्वास्थ्य कैसा दिख सकता है और होना चाहिए। आखिरकार, ध्यान में रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्वास्थ्य कार्यक्रमों की बात आने पर कोई एक आकार सभी के लिए फिट नहीं होता है। स्वास्थ्य "कैसा दिखता है" यह आपके संगठन के व्यक्तिगत लोगों की जरूरतों और रुचियों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
3. आप कार्यस्थल पर स्वास्थ्य को कैसे लाते हैं?
यदि आपको लगता है कि स्वास्थ्य वर्तमान में आपकी कंपनी की संस्कृति, पर्यावरण या दिन-प्रतिदिन का हिस्सा नहीं है, तो यह पूरी तरह से ठीक है। शुरुआत करने में कभी देर नहीं होती है, लेकिन इसे विचारशील तरीके से शामिल करना महत्वपूर्ण है।
आप यह अच्छी तरह समझना चाहते हैं कि स्वास्थ्य के उन नए पहलुओं पर आपके कर्मचारी कैसी प्रतिक्रिया देंगे जिन्हें आप पेश करना चाहते हैं। कुछ लोग इसके प्रति अधिक खुले होंगे और कुछ इसमें शामिल होने में संकोच करेंगे। एक सटीक भविष्यवाणी करने और ऐसा डिज़ाइन बनाने का सबसे अच्छा तरीका है जो वेलनेस प्रोग्राम काम करता है, वह है पहले पल्स सर्वे का संचालन करना। पल्स सर्वे आपके कर्मचारियों की रुचियों, आवश्यकताओं और काम पर संतुष्टि के स्तर के बारे में जानने के लिए एक बेहतरीन टूल हैं।
पूरे वर्ष या किसी व्यक्तिगत कार्यक्रम की अवधि के दौरान कर्मचारी के संतुष्टि स्तर का आकलन करने के लिए भी पल्स सर्वे किए जा सकते हैं। इससे नियोक्ताओं को समस्याओं की पहचान करने और तदनुसार बदलाव करने में मदद मिल सकती है।
पल्स सर्वे का उपयोग करने और उनका अधिकतम लाभ उठाने के तरीके के बारे में अधिक जानें यहाँ.
4. आप स्वास्थ्य की संस्कृति कैसे विकसित करते हैं?
कंपनी चलाते समय विचार करने और ध्यान केंद्रित करने के लिए बहुत सारी चीजें होती हैं। स्वास्थ्य अक्सर पीछे छूट जाता है क्योंकि यह ऐसी चीज नहीं है जो सीधे तौर पर कंपनी के मुनाफे को प्रभावित करती है। लेकिन समय के साथ, आपके लोगों के शारीरिक, मानसिक, वित्तीय, सामाजिक और पर्यावरणीय कल्याण पर कम ध्यान देने और देखभाल करने से न केवल मुनाफे पर बल्कि गंभीर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, बल्कि आपकी कंपनी की कुल मिलाकर सफलता की क्षमता पर भी.
याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि अपनी टीम में स्वास्थ्य के पहलुओं को पेश करने और एक प्रभावी स्वास्थ्य कार्यक्रम के निर्माण की शुरुआत करने में कभी देर नहीं होती है।
कुछ लोग यह तर्क दे सकते हैं कि स्वास्थ्य एक विलासिता है या ऐसी चीज़ है जिस पर प्रयास और ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह वास्तव में एक सामंजस्यपूर्ण, उच्च-कार्यशील और अत्यधिक उत्पादक टीम होने का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, यदि एकमात्र नहीं तो।
कुछ कंपनियां प्रतिभागियों की संख्या, कर्मचारी के मनोबल और उत्पादकता को बढ़ाने के एक तरीके के रूप में स्वास्थ्य पहलों का उपयोग करती हैं। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए सशक्त बनाने के लिए मानसिक स्वास्थ्य लाभ प्रदान करके अपने कर्मचारियों के मानसिक कल्याण का समर्थन करना चुनती हैं। कुछ कंपनियां कंपनी की सैर और समारोहों की मेजबानी करके पारस्परिक संबंधों को बढ़ावा देने के लिए समय और ऊर्जा की एक उदार राशि का निवेश करना चुनती हैं।
स्वास्थ्य के सात मान्यता प्राप्त क्षेत्र हैं:
- शारीरिक
- मानसिक स्वास्थ्य
- संबंधात्मक/सामाजिक
- वित्तीय
- पर्यावरणीय
- व्यावसायिक
- आध्यात्मिक
जब कार्यस्थल पर स्वास्थ्य को लागू करने की बात आती है, तो कंपनियों को तीन मुख्य क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए: शारीरिक स्वास्थ्य, मानसिक स्वास्थ्य और आपसी मेल-जोल (सौहार्द).
1. शारीरिक वेलनेस (Physical Wellness)
खराब शारीरिक स्वास्थ्य वाला कर्मचारी अक्सर कार्यदिवस के दौरान उपस्थित रहने के लिए संघर्ष करेगा। खराब शारीरिक स्वास्थ्य और कल्याण वाले कर्मचारियों को ऊर्जा की कमी के कारण जल्दी और कुशलता से काम करने में कठिनाई हो सकती है। उन्हें दिन भर अपने सहकर्मियों के साथ कुशलतापूर्वक संवाद करने और बातचीत करने में भी संघर्ष करना पड़ सकता है।
किसी के शारीरिक स्वास्थ्य की देखभाल करने में कर्मचारियों को स्वस्थ व्यायाम करने, संतुलित आहार खाने और पर्याप्त नींद लेने के लिए प्रोत्साहित करना जैसी चीजें शामिल हैं।
एक नियोक्ता कर्मचारियों को इस प्रकार सहायता और संसाधन प्रदान कर सकता है:
- प्रदान करना फिटनेस सुविधा छूट, प्रतिपूर्ति या प्रोत्साहन (incentives) स्वस्थ गतिविधियाँ करने के लिए
- एक फिटनेस चुनौती का समन्वय करना या वेलनेस चैलेंज कर्मचारियों के लिए स्वेच्छा से भाग लेने हेतु
- फिटनेस उपकरण या भोजन योजनाओं पर छूट या प्रतिपूर्ति की पेशकश करना
- शारीरिक स्वास्थ्य पेशेवरों और प्रशिक्षकों तक पहुंच
- एक प्रदान करना संसाधन पुस्तकालय मधुमेह, उच्च रक्तचाप, मोटापा आदि जैसी भविष्य की स्वास्थ्य स्थितियों को प्रबंधित करने, सुधारने या रोकने में मदद करने के लिए शैक्षिक सामग्री (जैसे लेख, वीडियो, ट्यूटोरियल आदि) के साथ।
मानसिक स्वास्थ्य (मेंटल वेलनेस)
जो कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य या कल्याण से जूझ रहा है, वह आपके संगठन को बहुत महंगा पड़ सकता है। खराब मानसिक स्वास्थ्य या मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं आमतौर पर अनुपस्थिति और कम उत्पादकता का कारण बन सकती हैं। कुछ मामलों में, यह सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने और प्रबंधित करने की कर्मचारी की क्षमता को भी कम कर सकता है या टीम के भीतर संघर्ष का कारण भी बन सकता है।
मानसिक स्वास्थ्य की उचित देखभाल करने में तनाव के स्तर या अवसाद को प्रबंधित करना, कठिन भावनाओं और स्थितियों के लिए स्वस्थ मुकाबला तंत्र विकसित करना, और आत्म-देखभाल का अभ्यास करना जैसी चीजें शामिल हैं। स्वास्थ्य बीमा के साथ या उसके बिना, कई लोगों के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में मानसिक स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करना मुश्किल है।
एक नियोक्ता कर्मचारियों को इस प्रकार सहायता और संसाधन प्रदान कर सकता है:
- कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (EAPs) की पेशकश करना
- ध्यान कक्ष (मेडिटेशन रूम) और माइंडफुलनेस ट्रेनिंग प्रदान करना
- मानसिक स्वास्थ्य प्लेटफार्मों और सेवाओं तक पहुंच या छूट (जैसे हेडस्पेस, अल्मा, टॉकस्पेस, आदि)
- अवसाद, चिंता जैसी आम मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों को सुधारने में मदद के लिए शैक्षिक सामग्री के साथ एक संसाधन पुस्तकालय प्रदान करना;
- किसी विशिष्ट समस्या को सुधारने या भविष्य में किसी समस्या को रोकने के लिए परामर्श (संगठन के बाहर से या संगठन के भीतर प्रशिक्षित नेतृत्व से)
आपसी मेल-जोल (कैमारडेरी)
आपसी मेल-जोल का आपके संगठन की सफलता पर गहरा प्रभाव पड़ता है। खराब सौहार्द का इस पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है:
- प्रभावी ढंग से और कुशलता से संवाद करने की आपकी टीम की क्षमता
- नए विचारों या समाधानों को साझा करने और चर्चा करने के लिए आपकी टीम कितनी इच्छुक है
- लक्ष्यों, बड़ी परियोजनाओं और दैनिक कार्यों को प्राप्त करने के लिए आपकी टीम कितनी अच्छी तरह से एक साथ काम करती है
- टीम का हर व्यक्ति एक-दूसरे की मदद करने, समर्थन करने और सिखाने के लिए कितना इच्छुक है
- व्यवसाय की कुल मिलाकर सफलता में योगदान देने के लिए आपकी टीम कितनी प्रेरित है
कार्यस्थल में स्वस्थ सौहार्द का मतलब हो सकता है कि टीमें सहयोगात्मक और सामंजस्यपूर्ण रूप से काम करती हैं। इसका मतलब है कि कई टीमों के लोग लगातार विचार साझा कर रहे हैं, समस्याओं और समाधानों पर चर्चा कर रहे हैं और बातचीत में संलग्न हैं। टीम के सदस्यों के कार्यस्थल के अंदर और बाहर स्वस्थ संबंध और दोस्ती होती है। एक नियोक्ता कर्मचारियों को इस प्रकार सहायता और संसाधन प्रदान कर सकता है:
- गैर-कार्य संबंधी बातचीत और बातचीत के माध्यम से कर्मचारियों को बंधने, बातचीत करने और एक-दूसरे को जानने के लिए साप्ताहिक, मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक अवसर आयोजित करना
- टीम लंच
- छुट्टी की पार्टियां
- सामाजिक/सार्वजनिक सराहना मान्यता
5. कार्यस्थल पर स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के 4 तरीके
1. कर्मचारियों को कैसा महसूस हो रहा है और वे क्या चाहते हैं, इसका अंदाजा लगाएं
कार्यस्थल पर स्वास्थ्य को लागू करने का सबसे अच्छा तरीका आपके कर्मचारियों को जानना है; वे क्या पसंद करते हैं, क्या नापसंद करते हैं, उन्हें क्या लगता है कि वे चाहते हैं/चाहते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात, वे कैसा महसूस करते हैं। अपने स्वास्थ्य कार्यक्रम को डिज़ाइन करने से पहले अपने स्वास्थ्य कार्यक्रम को डिज़ाइन करने इस जानकारी को एकत्र करने के लिए पल्स सर्वे आयोजित करना, साथ ही साथ और उसके दौरान भी, एक ऐसी स्वास्थ्य संस्कृति बनाने के मामले में सबसे अच्छा अभ्यास है जो समावेशी और प्रभावी दोनों हो।
2. लोगों को शामिल करें
पल्स ऐसे लोगों को शामिल करने का पहला चरण है; दूसरा चरण ऐसे कार्यक्रम तैयार करना है जो लोगों की रुचियों और जरूरतों के अनुकूल हों। तीसरा चरण पूरे कार्यक्रम में सहायता, प्रेरणा और (सबसे प्रभावी ढंग से) प्रोत्साहन प्रदान करना है। यदि कोई सामाजिक घटक है, जैसे कि अपडेट और प्रेरक संदेशों के लिए प्रगति बोर्ड या चैट रूम, तो कर्मचारियों के स्वास्थ्य कार्यक्रम या गतिविधि में भाग लेने की बहुत अधिक संभावना होती है। अनुसंधान से पता चलता है कि प्रोत्साहन दिए जाने पर कर्मचारियों के स्वास्थ्य कार्यक्रम में भाग लेने की संभावना 33 गुना अधिक होती है।
3. शैक्षिक संसाधन और सहायता प्रदान करें
कार्यस्थल में स्वास्थ्य कार्यक्रम बनाना और लागू करना मूल रूप से तब तक बेकार है जब तक कि आप कार्यस्थल में स्वास्थ्य कार्यक्रम बनाना और लागू करना अनिवार्य रूप से तब तक बेकार है जब तक कि आप उचित सहायता और संसाधन प्रदान कर रहे हैं कर्मचारियों को शिक्षित और मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए। सूचनाओं का एक केंद्र, गाइड, ट्यूटोरियल आदि एक डिजिटल स्थान में बनाना जो सांप्रदायिक रूप से सुलभ हो, संसाधन प्रदान करने के कई तरीके हैं। कई कंपनियां कर्मचारियों को उचित स्वास्थ्य प्रथाओं पर शिक्षित करते हुए व्यस्त रखने में मदद करने के लिए "लंच एंड लर्न" का भी आयोजन करती हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए किसी को चुनकर और उन्हें पूछने के लिए प्रोत्साहित करके भी सहायता प्रदान कर सकते हैं।
4. ऐसी गतिविधियाँ आयोजित करें जिन्हें आपकी टीम पसंद करेगी
एक बार जब आपको इस बात का अच्छा अंदाजा हो जाता है कि आपके कर्मचारियों की किस में रुचि है और उन्हें क्या लगता है कि उनकी आवश्यकता है, तो आप उस जानकारी का उपयोग उन गतिविधियों के प्रकार, ध्यान के क्षेत्रों, संरचना आदि को डिज़ाइन करने के लिए कर सकते हैं जिन्हें आप शामिल करना चाहते हैं।
उदाहरण के लिए, कुछ संगठनों में अत्यधिक सक्रिय टीम हो सकती है जो बाहरी गतिविधियों और शारीरिक व्यायाम में संलग्न होना पसंद करती है। इसका मतलब दो चीजें हो सकती हैं:
- आप कुछ ऐसी गतिविधियों को शामिल करना चाहेंगे जिनमें बाहरी वातावरण में शारीरिक गतिविधियाँ शामिल हों। एक लीग शुरू करना या सभी को मैराथन दौड़ में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना सही तरीका हो सकता है।
- आप स्वास्थ्य के कुछ अन्य क्षेत्रों को छूना चाह सकते हैं जिन पर आपके कर्मचारी उतना ध्यान नहीं देते हैं, जैसे मानसिक, सामाजिक, वित्तीय, पर्यावरणीय। लेकिन यदि यह ऐसी चीज़ नहीं है जिसमें वे आम तौर पर अपने दम पर रुचि रखते, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप उन्हें कैसे व्यस्त रखेंगे, इस बारे में रचनात्मक बनें।
बोनस: प्रोत्साहन के साथ एक स्वास्थ्य कार्यक्रम की पेशकश करें
शोध से पता चलता है कि प्रोत्साहन की पेशकश करने से न केवल कर्मचारियों के आपके स्वास्थ्य कार्यक्रम में भाग लेने की संभावना 33 गुना अधिक हो जाती है, बल्कि यह भी साबित होता है कि प्रदर्शन और उत्पादकता को 25-44 प्रतिशत तक बढ़ाना,। लोगों को आपके स्वास्थ्य कार्यक्रम में वास्तविक रूप से शामिल होने के लिए प्रेरित करने के लिए आप कई अलग-अलग प्रकार के प्रोत्साहन दे सकते हैं।
विभिन्न प्रकार के प्रोत्साहनों के बारे में जानने के लिए इस पोस्ट को पढ़ें जो आप दे सकते हैं और कौन सा आपकी टीम के लिए सही है: वेलनेस इंसेंटिव्स पर अल्टीमेट गाइड
6. उन कंपनियों के उदाहरण जिन्होंने प्रभावी रूप से स्वास्थ्य की संस्कृति विकसित की है
सिस्को (Cisco)
57,000 से अधिक कर्मचारियों के साथ, स्वास्थ्य की ऐसी संस्कृति को लागू करना मुश्किल हो सकता है जो सभी के लिए काम करे, लेकिन सिस्को (Cisco) जब मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण सहायता और लाभ प्रदान करने की बात आती है तो वास्तव में उत्कृष्ट प्रदर्शन करता है। सिस्को ने महामारी की शुरुआत में अपनी पूरी आबादी को एक सामूहिक मानसिक स्वास्थ्य दिवस दिया।
इसके अतिरिक्त, सिस्को ईएपी (EAP) परामर्श का एक पूरा स्पेक्ट्रम के साथ-साथ व्यवहार संबंधी स्वास्थ्य लाभ भी प्रदान करता है। ईएपी न केवल कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, बल्कि इसे उनके आश्रितों तक भी बढ़ाया गया है। कार्यक्रम में 8 परामर्श दौरे शामिल हैं जो कर्मचारी के घर के किसी भी सदस्य तक भी बढ़ाए जाते हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि वे कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा पर हैं या नहीं।
सिस्को के मानसिक स्वास्थ्य लाभों के बारे में अधिक पढ़ें यहाँ.
मॉन्स्टर (Monster)
मॉन्स्टर (Monster) कर्मचारियों के बीच समुदाय की भावना को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करता है। एक तरीका जिससे उन्होंने अपने आंतरिक समुदाय में निवेश किया है, वह समान रुचियों, परिस्थितियों या चुनौतीपूर्ण स्थितियों का अनुभव करने वाले कर्मचारियों के लिए सहायता और चर्चा समूह बनाकर है।
“हमने दो और कर्मचारी संसाधन समूह शुरू किए। एक माता-पिता और देखभाल करने वालों के लिए था... तनाव और खिंचाव को साझा करने के लिए, बल्कि विचारों को भी... और एक दूसरे के लिए समर्थन बनना।”
– क्लेयर बार्न्स, मॉन्स्टर के मुख्य मानव पूंजी अधिकारी
मॉन्स्टर की कंपनी संस्कृति के बारे में अधिक पढ़ें यहाँ.
अंततः, अपने कार्यस्थल में स्वास्थ्य को पेश करने का सबसे अच्छा अभ्यास अपने लोगों से यह पूछना है कि वे क्या चाहते हैं और ऐसा कार्यक्रम बनाने के लिए कंपनी की ज़रूरतों के साथ जोड़ना है जिससे लाभ हो। अपने कार्यस्थल में स्वास्थ्य को शामिल करने के तरीके के बारे में अधिक सलाह और विचारों के लिए, आप हमेशा हमारे माध्यम से ब्राउज़ कर सकते हैं उत्पादों और संसाधन पुस्तकालय.
