क्लाइंट स्पॉटलाइट: सिनैप्टिक्स (Synaptics) ने वेलनेस पर पूरा जोर दिया

संभावना है कि यदि आपने कभी टचपैड, फ़िंगरप्रिंट रीडर या टैबलेट डिवाइस का उपयोग किया है, तो आप जुड़े रहे हैं Synaptics की तकनीक से. इसलिए यह बिल्कुल समझ में आता है कि मानव इंटरफ़ेस और टच तकनीक में क्रांति लाने वाली कंपनी काम के कई पहलुओं में तकनीक को एकीकृत करेगी—जिसमें शामिल है कार्यस्थल पर सेहतमंद जीवन.

Synaptics के 2,000 कर्मचारी एक ऐसे सुसंगत स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम पर भरोसा करते हैं जो ऑन-साइट फिटनेस पर्क, डिजिटल संसाधनों और आकर्षक वेलनेस चुनौतियों को आपस में जोड़ता है, जिन्हें IncentFit के मोबाइल ऐप के माध्यम से संचालित किया जाता है।

कार्यक्रम की रूपरेखा तैयार करना

सैम स्केल्टन, Synaptics के समर्पित फिटनेस और वेलनेस प्रोग्राम मैनेजर, बताते हैं कि समय के साथ कंपनी का वेलनेस के प्रति दृष्टिकोण अधिक परिपक्व होता गया। शुरुआत में, उनके पास केवल वार्षिक बायोमेट्रिक स्क्रीनिंग और बीमा छूट थी, लेकिन कुछ ही वर्षों में इसे एक पूर्ण वेलनेस प्रोग्राम में विकसित कर लिया गया।

स्केल्टन कहते हैं, “जब मैंने 2014 में यहाँ शुरुआत की थी, तो नियोक्ताओं के लिए वेलनेस प्रदान करना एक नई बात थी और मुझे लगता है कि Synaptics उसमें सबसे आगे रहना चाहता था।”

सिलिकॉन वैली के केंद्र में, आपको सैन जोस शहर में कंपनी का वैश्विक मुख्यालय मिलेगा, जहाँ सैकड़ों कर्मचारी तकनीक, इंजीनियरिंग और उत्पाद-डिज़ाइन में काम करते हैं।

लेकिन आप उन्हें Synaptics के परिसर में तकनीक-सक्षम फिटनेस सेंटर में वजन उठाने, योग करने, या कई निःशुल्क समूह व्यायाम कक्षाओं में से किसी एक में शामिल होने का आनंद लेते हुए भी देख सकते हैं।

24 घंटे खुले रहने वाले फिटनेस सेंटर में, जिसका प्रबंधन स्केल्टन संभालते हैं, कर्मचारी पर्सनल ट्रेनिंग के लिए साइन अप कर सकते हैं, कक्षाओं में भाग ले सकते हैं, या सैकड़ों वेलनेस वीडियो स्ट्रीम करने के लिए Apple TV का उपयोग कर सकते हैं।

प्रतिस्पर्धा के माध्यम से जुड़ाव

Synaptics एक वैश्विक कंपनी है, इसलिए उन्होंने कार्यालयों के बीच की दूरी को पाटने के लिए IncentFit का रुख किया।

स्केल्टन बताते हैं, “IncentFit को शामिल करने के मुख्य कारणों में से एक ऐसा वैश्विक मंच प्रदान करना था जिसमें हर कोई भाग ले सके। हम प्रत्येक कार्यालय को व्यक्तिगत रूप से देखने के बजाय कर्मचारियों को एक समग्र रूप में एकजुट करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।”

Synaptics के 2,000 कर्मचारी कैलिफ़ोर्निया से लेकर शंघाई तक फैले हुए हैं, लेकिन वे IncentFit पर व्यक्तिगत या टीम-आधारित वेलनेस चुनौतियों में भाग लेकर जुड़े रहते हैं।

2014 में साइन अप करने के बाद से, वे कदमों की संख्या से लेकर उपभोग किए गए पानी की मात्रा तक, हर चीज़ को लक्षित करते हुए दो दर्जन अभियान चला चुके हैं।

चुनौतियों के साथ, Synaptics कर्मचारियों को व्यायाम करने के लिए प्रेरित करने हेतु दोस्ताना मुकाबले की शक्ति का लाभ उठाता है। वे उन गतिविधियों के लिए क्रेडिट अर्जित कर सकते हैं जो वे पहले से कर रहे हैं—जैसे चलना या साइकिल चलाना—या कुछ नया करने के लिए प्रेरित हो सकते हैं।

स्केल्टन कहते हैं, “मेरी पसंदीदा चुनौतियाँ अंक-आधारित हैं जहाँ मैं इसे ठीक अपनी इच्छानुसार डिज़ाइन कर सकता हूँ, और हर उस गतिविधि को शामिल कर सकता हूँ जिसे मैं उचित समझता हूँ।”

कंपनी के फिटनेस और वेलनेस प्रोग्राम मैनेजर के रूप में, उनकी चुनौतियाँ डिज़ाइन करने और इन-पर्सन किकऑफ़ इवेंट्स तथा आंतरिक संचार के माध्यम से उनका प्रचार करने में सक्रिय भूमिका होती है। वह IncentFit की टेम्पलेट गैलरी से चुनौतियों और अपने द्वारा बनाई गई कस्टम विकल्पों के मिश्रण का उपयोग करते हैं।

वह कहते हैं, “चाहे वह किसी टीम के लिए हो या किसी व्यक्ति के लिए, चीज़ों को दिलचस्प, ताज़ा और रोमांचक बनाए रखने के लिए मुझे चैलेंज बिल्डर का उपयोग करना पसंद है।” “इसमें शामिल की जा सकने वाली गतिविधियों की एक बहुत लंबी सूची है, लेकिन मैंने सीखा है कि यदि आप बहुत अधिक शामिल करते हैं तो यह बहुत आसान या जटिल हो जाता है। इसलिए मैं इसे गतिविधियों के एक मुख्य समूह तक ही सीमित रखता हूँ।”

अब तक की सबसे लोकप्रिय चुनौती: फॉल फिटनेस चैलेंज। एक महीने की अवधि में, नियमित व्यायाम, समूह फिटनेस कक्षाओं में भाग लेना, शैक्षिक वीडियो देखना, या अपने आहार में फल और सब्जियां शामिल करना जैसी गतिविधियों को पूरा करके सबसे अधिक अंक अर्जित करने के लिए दुनिया भर की 42 टीमों ने काम किया।

स्केल्टन का कहना है कि जिस चीज़ ने वास्तव में इसे सफल बनाने में मदद की, वह थी एक इन-पर्सन इवेंट, एक 5k रन/वॉक के साथ चुनौती की शुरुआत करना जो सभी स्तरों और क्षमताओं के लिए खुला था। उन्होंने बजट की अनुमति के अनुसार फिटनेस ट्रैकर्स या अन्य पुरस्कारों को प्रोत्साहन के रूप में, भी पेश किया है।

स्केल्टन का कहना है, “लेकिन मैं कहूंगा कि हर चुनौती प्रतिस्पर्धी हो जाती है,” चाहे वे कोई बड़ा पुरस्कार दें या नहीं। “जब IncentFit की बात आती है, तो लोगों को अपने उपकरणों को सिंक करना, लीडरबोर्ड पर गतिविधियों को सिंक होते देखना बहुत पसंद है।”

“लोगों को अपनी फिटनेस रूटीन का गेमीफिकेशन (खेल जैसा बनाना) पसंद है। उन्हें एक साथ आना और किसी सकारात्मक चीज़ की दिशा में काम करना बहुत पसंद है।”

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