Destaque de Cliente: A Synaptics aposta tudo no bem-estar
É muito provável que, se você já usou um touchpad, um leitor de impressão digital ou um tablet, você já tenha se conectado com a tecnologia da Synaptics. Portanto, faz todo o sentido que uma empresa que revolucionou a interface humana e a tecnologia de toque integre a tecnologia em vários aspectos do trabalho — incluindo o bem-estar no ambiente de trabalho.
Os 2.000 funcionários da Synaptics dependem de um programa coeso de saúde e bem-estar que conecta benefícios de condicionamento físico no local, recursos digitais e uma série de desafios de bem-estar envolventes administrados por meio do aplicativo móvel do IncentFit.
Desenhando o programa
Sam Skelton, gerente dedicado ao programa de condicionamento físico e bem-estar da Synaptics, explica que a abordagem da empresa em relação ao bem-estar tornou-se mais sofisticada com o tempo. Inicialmente, eles realizavam apenas exames médicos preventivos anuais e ofereciam descontos em seguros, mas, em poucos anos, transformaram isso em um programa de bem-estar completo.
“Quando comecei aqui em 2014, era uma novidade para os empregadores fornecerem bem-estar e acho que a Synaptics queria estar na vanguarda disso”, diz Skelton.
No coração do Vale do Silício, você encontrará a sede global da empresa na cidade de San José, onde centenas de funcionários trabalham nas áreas de tecnologia, engenharia e design de produtos.
Mas você também pode flagrá-los fazendo uma pausa para levantar pesos, praticar ioga ou participar de uma das muitas aulas de ginástica em grupo gratuitas no centro de fitness com recursos tecnológicos no campus da Synaptics.
No centro de fitness 24 horas, gerenciado por Skelton, os funcionários podem se inscrever para treinamento pessoal, participar de aulas ou usar a Apple TV para transmitir centenas de vídeos de bem-estar.
Conectando através da Competição
A Synaptics é uma empresa global, por isso recorreu ao IncentFit para reduzir a distância entre os escritórios.
“Uma das forças motrizes para trazer o IncentFit a bordo em primeiro lugar foi tentar fornecer uma plataforma global na qual todos pudessem participar. Estamos focados em unificar os funcionários como um todo, em vez de olhar para cada escritório individualmente”, explica Skelton.
Os 2.000 funcionários da Synaptics estão espalhados da Califórnia a Xangai, mas permanecem conectados participando de desafios de bem-estar individuais ou em equipe no IncentFit.
Desde que se inscreveram em 2014, eles realizaram dezenas de campanhas, focando em tudo, desde passos dados até onças de água consumidas.
Com os desafios, a Synaptics aproveita o poder da competição amigável para incentivar os funcionários a se exercitarem. Eles podem ganhar pontos por atividades que já realizam – como caminhar ou andar de bicicleta – ou se inspirar para tentar algo novo.
“Meus desafios favoritos são os baseados em pontos, onde posso desenhar tudo do jeito que eu quiser e incluir cada atividade que considero apropriada”, diz Skelton.
Como gerente do programa de condicionamento físico e bem-estar da empresa, ele desempenha um papel prático na criação de desafios e na promoção deles por meio de eventos de lançamento presenciais e comunicação interna. Ele usa uma mistura de desafios da galeria de modelos do IncentFit e opções personalizadas que ele mesmo cria.
“Eu gosto do criador de desafios para manter as coisas interessantes, novas e empolgantes, seja para uma equipe ou para um indivíduo”, diz ele. “Há uma lista muito, muito longa de atividades que você pode incluir, mas aprendi que, se você incluir demais, fica muito fácil ou complicado. Então, eu me restringi a um grupo principal de atividades.”
O mais popular até o momento: um Desafio de Fitness de Outono. Ao longo de um mês, 42 equipes em todo o mundo trabalharam para ganhar o maior número de pontos completando atividades que incluíam exercícios regulares, participação em aulas de fitness em grupo, visualização de vídeos educativos ou adição de frutas e vegetais às suas dietas.
O que realmente ajudou no sucesso, diz Skelton, foi dar início ao desafio com um evento presencial, uma Corrida/Caminhada de 5 km aberta a todos os níveis e habilidades. Eles também ofereceram rastreadores de fitness ou outros prêmios como incentivos, conforme o orçamento permitia.
“Mas eu diria que todo desafio se torna competitivo”, diz Skelton, quer ofereçam um grande prêmio ou não. “Quando se trata do IncentFit, as pessoas adoram sincronizar seus dispositivos, ver as atividades sendo sincronizadas com a tabela de classificação.”
“As pessoas gostam da gamificação de sua rotina de exercícios. Elas adoram se unir e trabalhar em prol de algo positivo.”
