کلائنٹ اسپاٹ لائٹ: Synaptics نے فلاح و بہبود کے لیے مکمل عزم ظاہر کر دیا

امکان یہی ہے کہ اگر آپ نے کبھی ٹچ پیڈ، فنگر پرنٹ ریڈر، یا ٹیبلٹ ڈیوائس استعمال کی ہے، تو آپ کا واسطہ پڑا ہے Synaptics کی ٹیکنالوجی سے۔ اس لیے یہ بات بالکل منطقی ہے کہ جس کمپنی نے ہیومن انٹرفیس اور ٹچ ٹیکنالوجی میں انقلاب برپا کیا، وہ کام کے کئی پہلوؤں میں ٹیکنالوجی کو ضم کرے گی—بشمول محیطِ کار میں فلاح و بہبود۔

Synaptics کے 2,000 ملازمین ایک ایسے مربوط صحت اور فلاحی پروگرام پر انحصار کرتے ہیں جو آن سائٹ فٹنس مراعات، ڈیجیٹل وسائل، اور اس کے تعاون کو جوڑتا ہے دلچسپ فلاحی چیلنجز جو IncentFit کی موبائل ایپ کے ذریعے چلائے جاتے ہیں۔

پروگرام کی ڈیزائننگ

سام اسکیلٹن، جو Synaptics کے سرشار فٹنس اور فلاح و بہبود کے پروگرام مینیجر ہیں، بتاتے ہیں کہ وقت کے ساتھ کمپنی کا فلاح و بہبود کا نقطہ نظر مزید جدید ہوتا گیا۔ ابتدائی طور پر، ان کے پاس صرف سالانہ بائیومیٹرک اسکریننگ اور انشورنس ڈسکاؤنٹس ہوتے تھے، لیکن چند سالوں کے اندر انہوں نے اسے ایک باقاعدہ فلاحی پروگرام کی شکل دے دی۔

اسکیلٹن کہتے ہیں، "جب میں نے 2014 میں یہاں کام شروع کیا تھا، تو آجروں کے لیے فلاح و بہبود فراہم کرنا ایک نئی چیز تھی اور میرے خیال میں Synaptics اس میں سب سے آگے رہنا چاہتی تھی۔"

سلیکن ویلی کے دل میں، آپ کو شہر سان جوز میں کمپنی کا عالمی ہیڈ کوارٹر ملے گا، جہاں سینکڑوں ملازمین ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور پروڈکٹ ڈیزائن میں کام کرتے ہیں۔

لیکن آپ انہیں Synaptics کے کیمپس میں ٹیکنالوجی سے آراستہ فٹنس سینٹر میں وزن اٹھانے، یوگا کرنے، یا متعدد مفت گروپ ورزش کلاسز میں سے کسی ایک میں شامل ہونے کے لیے وقفہ لیتے ہوئے بھی دیکھ سکتے ہیں۔

24 گھنٹے کھلے رہنے والے فٹنس سینٹر میں، جسے اسکیلٹن چلاتے ہیں، ملازمین پرسنل ٹریننگ کے لیے سائن اپ کر سکتے ہیں، کلاسز میں شرکت کر سکتے ہیں، یا سینکڑوں فلاحی ویڈیوز دیکھنے کے لیے ایپل ٹی وی کا استعمال کر سکتے ہیں۔

مقابلے کے ذریعے رابطہ قائم کرنا

Synaptics ایک عالمی کمپنی ہے، اس لیے انہوں نے دفاتر کے درمیان فاصلے کو کم کرنے کے لیے IncentFit کا انتخاب کیا۔

اسکیلٹن وضاحت کرتے ہیں، "IncentFit کو لانے کی بنیادی وجوہات میں سے ایک یہ کوشش تھی کہ ایک ایسا عالمی پلیٹ فارم فراہم کیا جائے جس میں ہر کوئی حصہ لے سکے۔ ہم ہر دفتر کو الگ الگ دیکھنے کے بجائے مجموعی طور پر ملازمین کو متحد کرنے پر توجہ مرکوز کیے ہوئے ہیں۔"

Synaptics کے 2,000 ملازمین کیلیفورنیا سے شنگھائی تک پھیلے ہوئے ہیں، لیکن وہ IncentFit پر انفرادی یا ٹیم پر مبنی فلاحی چیلنجز میں حصہ لے کر جڑے رہتے ہیں۔

2014 میں اندراج کرنے کے بعد سے، وہ دو درجن مہمات چلا چکے ہیں، جن میں اٹھائے گئے قدموں سے لے کر پیے گئے پانی کے اونس تک ہر چیز کو ہدف بنایا گیا ہے۔

چیلنجز کے ساتھ، Synaptics ملازمین کو ورزش کرنے کی ترغیب دینے کے لیے دوستانہ مقابلے کی طاقت کا استعمال کرتی ہے۔ وہ ان سرگرمیوں کے لیے کریڈٹ کما سکتے ہیں جو وہ پہلے ہی کر رہے ہیں—جیسے پیدل चलना یا بائیک چلانا—یا کچھ نیا آزمانے کی ترغیب حاصل کر سکتے ہیں۔

اسکیلٹن کہتے ہیں، "میرے پسندیدہ چیلنجز پوائنٹس پر مبنی ہیں جہاں میں اسے بالکل اپنی مرضی کے مطابق ڈیزائن کر سکتا ہوں، اور ہر اس سرگرمی کو شامل کر سکتا ہوں جو مجھے مناسب لگتی ہے۔"

کمپنی کے فٹنس اور فلاح و بہبود کے پروگرام مینیجر کے طور پر، وہ چیلنجز کو ڈیزائن کرنے اور ذاتی نوعیت کے کک آف ایونٹس اور اندرونی مواصلات کے ذریعے ان کی تشہیر کرنے میں عملی کردار ادا کرتے ہیں۔ وہ IncentFit کی ٹیمپلیٹس گیلری کے چیلنجز اور اپنی مرضی کے اختیارات کا امتزاج استعمال کرتے ہیں جو وہ خود بناتے ہیں۔

وہ کہتے ہیں، "چاہے یہ کسی ٹیم کے لیے ہو یا کسی فرد کے لیے، چیزوں کو دلچسپ، تازہ اور پُرعزم رکھنے کے لیے مجھے چیلنج بلڈر کا استعمال کرنا پسند ہے۔ اس میں شامل کی جانے والی سرگرمیوں کی بہت طویل فہرست موجود ہے، لیکن میں نے یہ سیکھا ہے کہ اگر آپ بہت زیادہ چیزیں شامل کر لیں تو یہ یا تو بہت آسان ہو جاتا ہے یا پیچیدہ۔ اس لیے میں اسے بنیادی سرگرمیوں تک ہی محدود رکھتا ہوں۔"

اب تک کا سب سے مقبول: فال فٹنس چیلنج۔ ایک مہینے کے دوران، دنیا بھر سے 42 ٹیموں نے باقاعدہ ورزش، گروپ فٹنس کلاسز میں شرکت، تعلیمی ویڈیوز دیکھنے، یا اپنی خوراک میں پھل اور سبزیاں شامل کرنے جیسی سرگرمیوں کو مکمل کر کے سب سے زیادہ پوائنٹس حاصل کرنے کے لیے کام کیا۔

اسکیلٹن کا کہنا ہے کہ جس چیز نے اسے کامیاب بنانے میں واقعی مدد کی، وہ ایک ذاتی ایونٹ، یعنی 5 کلومیٹر رن/واک کے ساتھ چیلنج کا آغاز کرنا تھا جو تمام سطحوں اور صلاحیتوں کے لیے کھلا تھا۔ انہوں نے فٹنس ٹریکرز یا بطور ترغیب دیگر انعامات بھی پیش کیے ہیں، جیسا کہ بجٹ اجازت دیتا ہے۔

اسکیلٹن کا کہنا ہے، "لیکن میں کہوں گا کہ ہر چیلنج مسابقتی بن جاتا ہے"، چاہے وہ کوئی بڑا انعام پیش کریں یا نہیں۔ "جب بات IncentFit کی آتی ہے، تو لوگ اپنے آلات کو سنک کرنا، سرگرمیوں کو لیڈر بورڈ پر سنک ہوتے دیکھنا بہت پسند کرتے ہیں۔"

"لوگ اپنے فٹنس کے معمولات کی گیمفیکیشن (کھیل کی شکل دینا) کو پسند کرتے ہیں۔ وہ اکٹھے ہونا اور کسی مثبت مقصد کے لیے کام کرنا پسند کرتے ہیں۔"

اس بارے میں متجسس ہیں کہ آپ کی کمپنی کے لیے چیلنجز کیسے کام کر سکتے ہیں؟ ہمارے ساتھ کال کا وقت طے کریں سال بھر ملازمین کو مصروف رکھنے کے بارے میں مزید جاننے کے لیے۔