In primo piano tra i clienti: Synaptics punta tutto sul benessere
Se hai mai usato un touchpad, un lettore di impronte digitali o un tablet, è molto probabile che tu abbia interagito con la tecnologia Synaptics. Ha perfettamente senso quindi che un'azienda che ha rivoluzionato l'interfaccia umana e la tecnologia touch integri la tecnologia in molti aspetti del lavoro, incluso il benessere sul posto di lavoro.
I 2.000 dipendenti di Synaptics fanno affidamento su un programma di salute e benessere coerente che unisce benefit per il fitness in loco, risorse digitali e una serie di coinvolgenti sfide di benessere gestite tramite l'app mobile di IncentFit.
Progettare il programma
Sam Skelton, responsabile del programma di fitness e benessere di Synaptics, spiega che l'approccio dell'azienda al benessere è diventato più sofisticato nel tempo. Inizialmente offrivano solo screening biometrici annuali e sconti sulle assicurazioni, ma nel giro di pochi anni lo hanno sviluppato trasformandolo in un programma di benessere a tutti gli effetti.
“Quando ho iniziato qui nel 2014, offrire programmi di benessere era una novità per i datori di lavoro e penso che Synaptics volesse essere in prima linea in questo senso,” afferma Skelton.
Nel cuore della Silicon Valley, troverai il quartier generale globale dell'azienda nella città di San José, dove centinaia di dipendenti lavorano nei settori della tecnologia, dell'ingegneria e della progettazione di prodotti.
Ma potresti anche vederli mentre si prendono una pausa per sollevare pesi, fare yoga o partecipare a uno dei tanti corsi di gruppo gratuiti nel centro fitness tecnologico nel campus di Synaptics.
Nel centro fitness aperto 24 ore su 24, gestito da Skelton, i dipendenti possono iscriversi a sessioni di personal training, frequentare corsi o usare Apple TV per trasmettere in streaming centinaia di video sul benessere.
Connettersi attraverso la competizione
Synaptics è un'azienda globale, quindi si è rivolta a IncentFit per colmare le distanze tra i vari uffici.
“Una delle forze trainanti che ci ha spinto a scegliere IncentFit fin dall'inizio è stata la volontà di fornire una piattaforma globale a cui tutti potessero partecipare. Ci concentriamo sull'unire i dipendenti nel loro insieme, anziché considerare ogni ufficio singolarmente,” spiega Skelton.
I 2.000 dipendenti di Synaptics sono distribuiti dalla California a Shanghai, ma restano in contatto partecipando a sfide di benessere individuali o di squadra su IncentFit.
Da quando si sono registrati nel corso del 2014, hanno organizzato ben due dozzine di campagne, incentrate su qualsiasi obiettivo, dai passi percorsi agli once di acqua bevuta.
Con le sfide, Synaptics sfrutta il potere della sana competizione per spingere i dipendenti a fare esercizio. Possono guadagnare crediti per le attività che già svolgono – come camminare o andare in bicicletta – o trovare l'ispirazione per provare qualcosa di nuovo.
“Le mie sfide preferite sono quelle basate sui punti, in cui posso creare il programma esattamente come voglio e includere ogni attività che ritengo appropriata,” dice Skelton.
In qualità di fitness e wellness program manager dell'azienda, ha un ruolo attivo nella progettazione delle sfide e nella loro promozione attraverso eventi di lancio in presenza e comunicazioni interne. Utilizza un mix di sfide tratte dalla galleria di modelli di IncentFit e opzioni personalizzate create da lui stesso.
“Mi piace usare il generatore di sfide per mantenere le cose interessanti, fresche ed entusiasmanti, che siano per una squadra o per un singolo,” afferma. “C'è una lista lunghissima di attività che si possono includere, ma ho imparato che se metti troppa carne al fuoco diventa troppo facile o complicato. Quindi mi limito a un gruppo ristretto di attività chiave.”
La più popolare fino ad oggi: la Fall Fitness Challenge (Sfida di fitness autunnale). Nel corso di un mese, 42 squadre in tutto il mondo hanno lavorato per guadagnare il maggior numero di punti completando attività come esercizio fisico regolare, partecipazione a corsi di fitness di gruppo, visione di video educativi o aggiunta di frutta e verdura alla propria dieta.
Ciò che ha davvero contribuito al successo, racconta Skelton, è stato dare il via alla sfida con un evento in presenza, una corsa/camminata di 5 km aperta a tutti i livelli e a tutte le abilità. Hanno anche offerto fitness tracker o altri premi come incentivi, in base al budget disponibile.
“Ma direi che ogni sfida diventa competitiva,” sostiene Skelton, a prescindere dal fatto che offra o meno un premio importante. “Quando si tratta di IncentFit, le persone adorano sincronizzare i propri dispositivi e vedere le attività aggiornarsi sulla classifica.”
“Alla gente piace la gamification della propria routine di fitness. Adorano riunirsi e lavorare per un obiettivo positivo.”
