Le migliori idee di premi per le sfide aziendali

Quando si tratta di premiare i dipendenti per il loro impegno, tutti amano il denaro. Tuttavia, anche i premi pensati con cura possono rivelarsi motivatori estremamente efficaci. Un premio ben strutturato dimostra ai dipendenti che conoscete i loro interessi e le loro motivazioni. I dipendenti si sentono più coinvolti quando sanno che la loro azienda presta attenzione ai loro bisogni. Potete rendere la vostra sfide di benessere più coinvolgente offrendo un fantastico premio per la sfida da attendere con ansia (ma fate attenzione a questi importanti errori nelle sfide di benessere)!

Ecco alcune idee di premi per le sfide di benessere che manterranno i dipendenti sulla buona strada e li faranno sentire apprezzati:

1. Massaggi
2. Visite chiropratiche
3. Consegna di kit di pasti pronti
4. Composizioni di frutta fresca
5. Ferie Retribuite (PTO)
6. Pranzi insieme
7. Corsi di fitness
8. Donazioni di beneficenza
9. Buoni regalo (Gift Card)
10. Dispositivi indossabili per la salute
11. Premi basati sul riconoscimento

Massaggi

I benefici dei massaggi sono innumerevoli! Non solo alleviano i muscoli indolenziti, ma possono migliorare il sonno e ridurre i livelli di ansia e depressione. I dipendenti che dormono di più sono più produttivi. È un vantaggio per tutti!

Visite chiropratiche

La cura chiropratica non è riservata solo a chi soffre di mal di schiena. Può trattare sia i dolori cervicali che il mal di testa! Molti professionisti medici sostengono che le sedute chiropratiche siano utili non solo per curare i sintomi, ma anche come prevenzione.

Consegna di kit di pasti pronti

Servizi come Blue Apron e Hello Fresh possono aiutare i dipendenti a mangiare meglio. I dipendenti adoreranno sicuramente questa opzione perché elimina la seccatura di cucinare piatti sani. Una dieta migliore aiuterà inoltre lo staff a sentirsi meglio sia fisicamente che mentalmente. Potreste anche organizzare premi per le sfide per incoraggiare abitudini alimentari più sane.

Composizioni di frutta fresca

Composizioni di frutta fresca sono deliziose! Sono anche un modo sano e premuroso per dimostrare ai dipendenti che ci tenete.

Ferie Retribuite (PTO)

Ferie retribuite è un ottimo premio che riduce il burnout dei dipendenti e stimola la creatività. Fate attenzione a non organizzare troppe sfide, per evitare di dover combattere la stanchezza da sfida.

Pranzi insieme

Il più delle volte, le persone mangiano in modo poco sano perché è costoso o è difficile trovare cibo sano e gustoso. Perché non portare i vincitori della sfide di benessere in un ristorante alla moda e salutare? Oppure potreste offrire ai team vincitori un pranzo sano con catering.

Corsi di fitness

Non tutti i corsi di fitness sono uguali. Premiate i dipendenti con un mese di Class Pass in modo che possano scegliere il corso di fitness che preferiscono.

Donazioni di beneficenza

Trovate una causa a cui i vostri dipendenti tengono davvero e fate in modo che il premio della sfida sia una donazione a favore di quella causa. Più si impegnano, più donate. Questo non è solo super motivazionale, ma rappresenta anche un vantaggio fiscale per l'azienda! Per i clienti di IncentFit, possiamo automatizzare queste donazioni per voi!

Buoni regalo (Gift Card)

I premi in carte regalo per le sfide sono affidabili per un buon motivo: offrono al vincitore la flessibilità di scegliere l'articolo che trova più interessante. Per rendere la carta regalo più pertinente, consigliamo di sceglierne una incentrata su prodotti salutari. Per i clienti di IncentFit, possiamo automatizzare l'acquisto e la distribuzione di carte regalo ai vostri dipendenti.

Dispositivi indossabili per la salute

Alcuni dei migliori premi per le sfide di camminata o fitness possono essere i fitness tracker indossabili, come un Fitbit, un Apple Watch, un Whoop o un dispositivo simile. Premiare i vincitori di una sfida con un dispositivo che può aiutarli a mantenere l'abitudine anche dopo la fine della sfida è un gesto significativo.

Premi basati sul riconoscimento

Non tutti i grandi premi per le sfide devono necessariamente costare denaro. I riconoscimenti possono essere efficaci quanto gli incentivi in denaro, soprattutto quando uniscono le persone e la cultura aziendale. Queste opzioni a basso costo o a costo zero lasciano comunque il segno, soprattutto se accompagnate da un messaggio premuroso o da un apprezzamento pubblico.

Ecco alcune idee di riconoscimento significative:

• Ringraziamenti sui social media o su Slack: Celebrete pubblicamente i vincitori nei canali interni o sulle pagine social aziendali. Questo tipo di visibilità promuove lo spirito di squadra e aggiunge un ulteriore livello di motivazione.
• Pranzo con il CEO (o con il responsabile di un dipartimento): Offrire del tempo a tu per tu con la leadership è un ottimo modo per mostrare apprezzamento e creare un legame tra i team. Rafforza anche la trasparenza e l'accessibilità dall'alto verso il basso.
• Trofeo o targa itinerante: Create un divertente trofeo itinerante che vada di volta in volta al vincitore della sfida. Non solo stimola una sana competizione, ma diventa anche un simbolo visibile del successo legato al benessere.
• Attestati personalizzati: Create certificati digitali o stampati che riconoscano traguardi specifici, come “Più passi in un giorno” o “Miglior tracciatore di idratazione”. Un gesto semplice, ma che riconosce l'impegno in modo duraturo.

Questi tipi di premi sono particolarmente indicati per le sfide mensili, le competizioni tra reparti o quando si cerca di creare una cultura del rinforzo positivo, il tutto senza richiedere un budget elevato.

Esistono molti modi per impostare una buona sfida di benessere. Potete organizzare una sfida di camminatagratuiti o agevolati, sfida dei passi, o persino decidere di proporre una sfida di gruppo o una sfida personale. In entrambi i casi, trarrete beneficio anche dalla lettura dell'articolo sulla segreto per creare sfide di fitness coinvolgenti.

Abbiamo anche creato un modello gratuito di sfida di fitness per il posto di lavoro (modello di tracciamento per passi/camminata) per testare le sfide di benessere nella vostra organizzazione.

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