Las mejores ideas de premios para retos corporativos
A la hora de recompensar a los empleados por sus esfuerzos, a todo el mundo le encanta el dinero en efectivo. Sin embargo, los premios bien pensados también pueden ser un motivador muy eficaz. Un premio de desafío elaborado con cuidado demuestra a los empleados que conoces sus intereses y motivaciones. Los empleados se sienten más comprometidos cuando saben que su empresa presta atención a sus necesidades. Puedes hacer que tu retos de bienestar sea más atractivo ofreciendo un premio de desafío increíble que sirva de incentivo (pero ten cuidado con estos aspectos clave errores más comunes en los retos de bienestar)!
Aquí tienes algunas ideas de premios para desafíos de bienestar que mantendrán a los empleados motivados y harán que se sientan valorados:
- Masajes
- Visitas al quiropráctico
- Entrega de kits de recetas y comidas
- Arreglos frutales comestibles
- Tiempo libre pagado (PTO)
- Citas para almorzar
- Clases de fitness
- Donaciones caritativas
- Tarjetas de regalo
- Dispositivos de salud wearables
- Premios basados en el reconocimiento
Masajes
¡Los beneficios de los masajes son incalculables! No solo alivian los músculos doloridos, sino que también pueden mejorar el sueño y reducir los sentimientos de ansiedad y depresión. Los empleados que duermen más son más productivos. ¡Es una victoria para todos!
Visitas al quiropráctico
La atención quiropráctica no es solo para personas con dolor de espalda. ¡Puede tratar tanto el dolor de cuello como los dolores de cabeza! Muchos profesionales médicos afirman que las citas quiroprácticas son buenas no solo para tratar los síntomas, sino también como atención preventiva.
Entrega de kits de recetas y comidas
Servicios como Blue Apron y Hello Fresh pueden ayudar a los empleados a comer mejor. A los empleados seguro que les encantará porque elimina las complicaciones de cocinar de forma saludable. Una mejor dieta también ayudará al personal a sentirse mejor tanto física como mentalmente. También puedes organizar premios de desafío para fomentar hábitos alimenticios más saludables.
Arreglos frutales comestibles
Arreglos frutales comestibles ¡Son deliciosos! También son una forma saludable y reflexiva de demostrarles a los empleados que te importan.
Tiempo libre pagado (PTO)
Tiempo libre remunerado es una excelente recompensa que reduce el agotamiento de los empleados y potencia la creatividad. Ten cuidado de no organizar demasiados desafíos, ya que podrías terminar luchando contra la fatiga por desafíos.
Citas para almorzar
La mayor parte del tiempo, la gente come de forma poco saludable porque es caro o difícil encontrar comida sana y sabrosa. ¿Por qué no llevar a los ganadores de retos de bienestar a un restaurante saludable y de moda? O, en su lugar, podrías ofrecer a los equipos ganadores un almuerzo saludable de catering.
Clases de fitness
No todas las clases de fitness son iguales. Recompensa a los empleados con un mes de ClassPass para que puedan elegir la clase de fitness que más les interese.
Donaciones caritativas
Encuentra una causa que realmente les importe a tus empleados y haz que el premio del desafío sea una donación a dicha causa. Cuanto más se esfuercen, más donarás. ¡Esto no solo es superfotivador, sino que también es una deducción de impuestos para la empresa! Para los clientes de IncentFit, podemos automatizar estas donaciones por ti.
Tarjetas de regalo
Los premios de tarjetas de regalo son confiables por una razón: ofrecen al ganador la flexibilidad de elegir el artículo que le resulte más interesante. Para que la tarjeta de regalo sea más relevante, recomendamos elegir una enfocada en productos saludables. Para los clientes de IncentFit, podemos automatizar la compra y distribución de tarjetas de regalo para tus empleados.
Dispositivos de salud wearables
Algunos de los mejores premios para desafíos de caminata o fitness pueden ser pulseras de actividad o smartwatches, como un Fitbit, Apple Watch, Whoop o dispositivo similar. Premiar a los ganadores con un dispositivo que ayude a mantener el hábito una vez finalizado el desafío es muy significativo.
Premios basados en el reconocimiento
No todos los grandes premios de desafíos tienen que costar dinero. Las recompensas basadas en el reconocimiento pueden ser tan potentes como los incentivos en efectivo, especialmente cuando conectan a las personas con la cultura de la empresa. Estas opciones de bajo costo o sin costo siguen teniendo un impacto, sobre todo cuando se combinan con un mensaje sincero o un reconocimiento público.
Aquí tienes algunas ideas significativas de reconocimiento:
- Menciones en redes sociales o Slack: Celebra públicamente a los ganadores en canales internos o en las páginas de redes sociales de la empresa. Este tipo de visibilidad fomenta el compañerismo y añade una capa extra de motivación.
- Almuerzo con el CEO (o un líder de departamento): Ofrecer tiempo cara a cara con el liderazgo es una excelente manera de mostrar agradecimiento y conectar entre equipos. También refuerza la transparencia y la accesibilidad desde la alta dirección.
- Rotación de trofeos o placas: Crea un trofeo viajero divertido que vaya a parar a manos de cada ganador del desafío. Esto no solo despierta una competencia sana, sino que también se convierte en un símbolo visible del éxito en el bienestar.
- Certificados personalizados: Crea certificados digitales o impresos que reconozcan logros específicos, como "Más pasos en un día" o "Mayor registro de agua". Es un gesto sencillo, pero que reconoce el esfuerzo de forma duradera.
Este tipo de premios son ideales especialmente para desafíos mensuales, competiciones departamentales o cuando se intenta crear una cultura de refuerzo positivo, todo ello sin necesidad de un gran presupuesto.
Hay muchas maneras de configurar un buen desafío de bienestar. Puedes organizar Recompensar a los empleados cada vez que completen una actividad saludable como ir al gimnasio, caminar una cantidad X de millas o pasos al día (, reto de pasos, o incluso decidirte entre realizar reto grupal o un desafío personal. De cualquier manera, también te beneficiará leer sobre Organizar un desafío para toda la empresa con un objetivo común para fomentar la camaradería (consulta este.
También hemos creado una plantilla gratuita de desafío de fitness en el lugar de trabajo (plantilla de seguimiento de pasos y caminatas) para poner a prueba los desafíos de bienestar en tu organización.
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