शीर्ष कॉर्पोरेट चुनौती पुरस्कार विचार
जब कर्मचारियों को उनके प्रयासों के लिए पुरस्कृत करने की बात आती है, तो हर किसी को पसंद आता है कैश. हालाँकि, विचारशील पुरस्कार भी एक बहुत प्रभावी प्रेरक हो सकते हैं। एक अच्छी तरह से तैयार किया गया चैलेंज प्राइज कर्मचारियों को यह दिखाता है कि आप उनकी रुचियों और प्रेरणाओं को समझते हैं। जब कर्मचारियों को पता चलता है कि उनकी कंपनी उनकी ज़रूरतों पर ध्यान दे रही है, तो वे अधिक जुड़ाव महसूस करते हैं। आप अपने वेलनेस चुनौतियोंको एक बेहतरीन चैलेंज प्राइज देकर और अधिक आकर्षक बना सकते हैं जिसका वे इंतज़ार कर सकें (लेकिन इन मुख्य बातों से सावधान रहें वेलनेस चैलेंज की गलतियाँ दी गई हैं)!
यहाँ कुछ वेलनेस चैलेंज प्राइज के आइडिया दिए गए हैं जो कर्मचारियों को ट्रैक पर रखेंगे और उन्हें सम्मानित महसूस कराएंगे:
- मसाज
- चाइरोप्रैक्टर विज़िट
- मील प्लान डिलीवरी
- एडिबल अरेंजमेंट्स
- वेतन सहित अवकाश (PTO)
- लंच डेट्स
- फ़िटनेस क्लासेज
- चैरिटेबल डोनेशन
- उपहार कार्ड (Gift Cards)
- पहनने योग्य स्वास्थ्य उपकरण (वियरएबल)
- मान्यता-आधारित पुरस्कार
मसाज
मसाज के फायदे अनगिनत हैं! वे न केवल दर्द वाली मांसपेशियों को राहत देते हैं, बल्कि नींद में सुधार कर सकते हैं और चिंता व डिप्रेशन की भावनाओं को कम कर सकते हैं। जो कर्मचारी अधिक सोते हैं वे अधिक उत्पादक होते हैं। यह दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है!
चाइरोप्रैक्टर विज़िट
चाइरोप्रैक्टिक केयर केवल पीठ दर्द वाले लोगों के लिए नहीं है। यह गर्दन के दर्द और सिरदर्द दोनों का इलाज कर सकता है! कई चिकित्सा पेशेवर दावा करते हैं कि चाइरोप्रैक्टिक अपॉइंटमेंट केवल लक्षणों के इलाज के लिए ही नहीं, बल्कि निवारक देखभाल (प्रिवेंटिव केयर) के लिए भी अच्छे हैं।
मील प्लान डिलीवरी
इस तरह की सेवाएं ब्लू एप्रन और हेलो फ्रेश कर्मचारियों को बेहतर खाने में मदद कर सकते हैं। कर्मचारियों को यह निश्चित रूप से पसंद आएगा क्योंकि इससे पौष्टिक खाना पकाने की झंझट खत्म हो जाती है। बेहतर आहार कर्मचारियों को शारीरिक और मानसिक दोनों रूप से बेहतर महसूस कराने में भी मदद करेगा। आप यह भी सेट कर सकते हैं स्वस्थ खान-पान की आदतों को बढ़ावा देने के लिए चैलेंज प्राइज.
एडिबल अरेंजमेंट्स
एडिबल अरेंजमेंट्स स्वादिष्ट होते हैं! यह कर्मचारियों की परवाह करने का एक स्वस्थ और विचारशील तरीका भी है।
वेतन सहित अवकाश (PTO)
पेड टाइम ऑफ़ (PTO) एक बेहतरीन पुरस्कार है जो कर्मचारियों की थकान (बर्आउट) को कम करता है और रचनात्मकता को बढ़ाता है। बहुत सारे चैलेंज आयोजित करने से सावधान रहें, क्योंकि अंततः आपको इसका सामना करना पड़ सकता है चैलेंज थकान से मुकाबला.
लंच डेट्स
ज़्यादातर समय, लोग अस्वास्थ्यकर भोजन करते हैं क्योंकि यह महंगा होता है या स्वादिष्ट स्वस्थ भोजन ढूंढना मुश्किल होता है। क्यों न विजेताओं को ले जाया जाए वेलनेस चुनौतियों एक ट्रेंडी हेल्दी रेस्तरां में? या इसके बजाय आप विजेता टीमों को स्वस्थ कैटर्ड लंच की पेशकश कर सकते हैं।
फ़िटनेस क्लासेज
सभी फ़िटनेस क्लासेज एक जैसी नहीं होतीं। कर्मचारियों को एक महीने के लिए पुरस्कार दें क्लास पास ताकि वे अपनी पसंद की फ़िटनेस क्लास चुन सकें।
चैरिटेबल डोनेशन
एक ऐसा उद्देश्य खोजें जिसकी आपके कर्मचारियों को वास्तव में परवाह हो और चैलेंज प्राइज उस उद्देश्य के लिए दान हो। वे जितना अधिक करेंगे, आप उतना ही अधिक दान करेंगे। यह न केवल अत्यधिक प्रेरणादायक है, बल्कि कंपनी के लिए टैक्स छूट भी है! IncentFit ग्राहकों के लिए, हम ऑटोमेट कर सकते हैं इन डोनेशन को आपके लिए!
उपहार कार्ड (Gift Cards)
गिफ्ट कार्ड चैलेंज प्राइज एक कारण से भरोसेमंद हैं - वे चैलेंज विजेता को कोई ऐसी वस्तु चुनने की सुविधा देते हैं जो उन्हें सबसे दिलचस्प लगे। गिफ्ट कार्ड को अधिक प्रासंगिक बनाने के लिए, हम ऐसे गिफ्ट कार्ड चुनने की सलाह देते हैं जो स्वास्थ्य उत्पादों पर केंद्रित हों। IncentFit ग्राहकों के लिए, हम ऑटोमेट कर सकते हैं आपके कर्मचारियों के लिए गिफ्ट कार्ड की खरीद और वितरण।
पहनने योग्य स्वास्थ्य उपकरण (वियरएबल)
चलने (वॉकिंग) या फ़िटनेस चैलेंज के सबसे अच्छे पुरस्कारों में से कुछ पहनने योग्य फ़िटनेस ट्रैकर्स हो सकते हैं, जैसे Fitbit, Apple Watch, Whoop या इसी तरह का उपकरण। चैलेंज विजेताओं को एक ऐसा उपकरण देना जो चैलेंज समाप्त होने के बाद भी इस आदत को जारी रखने में मदद कर सके, बहुत सार्थक है।
मान्यता-आधारित पुरस्कार
सभी बेहतरीन चैलेंज प्राइज में पैसे खर्च होने ज़रूरी नहीं हैं। मान्यता-आधारित पुरस्कार नकद-आधारित प्रोत्साहनों जितने ही शक्तिशाली हो सकते हैं, खासकर जब वे लोगों और संस्कृति को आपस में जोड़ते हैं। ये कम लागत वाले या बिना लागत वाले विकल्प फिर भी प्रभाव डालते हैं, खासकर जब इन्हें किसी विचारशील संदेश या सार्वजनिक सराहना के साथ जोड़ा जाता है।
यहाँ कुछ सार्थक सराहना के आइडिया दिए गए हैं:
- सोशल मीडिया या स्लैक पर शआउटआउट: आंतरिक चैनलों पर या कंपनी के सोशल मीडिया पेजों पर विजेताओं का सार्वजनिक रूप से जश्न मनाएं। इस तरह की दृश्यता भाईचारे को बढ़ावा देती है और प्रेरणा की एक अतिरिक्त परत जोड़ती है।
- CEO (या किसी विभाग के लीडर) के साथ लंच: लीडरशिप के साथ आमने-सामने बात करने का अवसर देना सराहना दिखाने और टीमों के बीच जुड़ने का एक शानदार तरीका है। यह ऊपर से नीचे तक पारदर्शिता और सुलभता को भी मजबूत करता है।
- ट्रॉफी या तख्ती (प्लाक) का घूमना: एक मज़ेदार ट्रैवलिंग ट्रॉफी बनाएं जो हर चैलेंज विजेता को मिले। यह न केवल स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देती है, बल्कि यह स्वास्थ्य की सफलता का एक दृश्य प्रतीक भी बन जाती है।
- व्यक्तिगत प्रमाणपत्र (सर्टिफिकेट): डिजिटल या मुद्रित प्रमाण पत्र बनाएं जो विशिष्ट उपलब्धियों को स्वीकार करते हों, जैसे “दिन में सबसे ज़्यादा कदम” या “टॉप वाटर ट्रैकर।” एक साधारण इशारा, लेकिन जो एक स्थायी तरीके से प्रयास को पहचानता है।
इस प्रकार के पुरस्कार मासिक चैलेंज, विभागीय प्रतियोगिताओं के लिए, या जब आप सकारात्मक सुदृढीकरण की संस्कृति बनाने की कोशिश कर रहे हों, तब विशेष रूप से बहुत अच्छे होते हैं—वह भी बिना किसी बड़े बजट की आवश्यकता के।
एक अच्छा वेलनेस चैलेंज आयोजित करने के कई तरीके हैं। आप सेटअप कर सकते हैं चलने की चुनौती, स्टेप चैलेंज, या यह तय कर सकते हैं कि चलाना है समूह चुनौती होगी या व्यक्तिगत चुनौती। किसी भी तरह, आपको इसके बारे में पढ़कर भी लाभ होगा आकर्षक फिटनेस चुनौतियां बनाने का रहस्य.
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