सेवानिवृत्ति खातों को निधि देने के लिए कॉर्पोरेट वेलनेस का उपयोग करना

आजकल कंपनियाँ अपने शारीरिक कल्याण (physical wellness) कार्यक्रमों को अपने रिटायरमेंट और वित्तीय कल्याण लाभों के साथ जोड़ रही हैं (इसका एक हिस्सा कार्यस्थल पर सेहतमंद जीवन). IncentFit में हमें लगता है कि यह एक बेहतरीन विचार है और हम शुरुआत से ही इसका समर्थन करते हैं। कर्मचारियों को आर्थिक रूप से अधिक समझदार बनाने से काम के दौरान होने वाले पैसों से जुड़े तनाव कम होते हैं, जिससे कंपनी को ही फायदा होता है। यदि हम कर्मचारियों को स्वस्थ और आर्थिक रूप से अधिक स्थिर होने के लिए प्रोत्साहित कर सकें, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि वे अधिक उत्पादक और व्यस्त (engaged) रहेंगे।

शोध से यह सुझाव मिलता है कि वित्तीय तनाव काम के प्रदर्शन को प्रभावित करता है, और हम समझ सकते हैं कि अमेरिकी क्यों तनाव में हैं। तीन में से एक अमेरिकी के पास कोई रिटायरमेंट बचत नहीं है और केवल 31% कार्यबल अपने 401K में योगदान दे रहा है. ये आंकड़े चौंकाने वाले हैं और पुरानी पीढ़ी के लिए बचत के मामले में आगे निकलना और भी मुश्किल हो सकता है। कई लोग नहीं जानते कि बचत कहाँ से या कैसे शुरू करें। वास्तव में, कई कर्मचारियों को यह भी नहीं पता होता कि उनके नियोक्ता 401K की पेशकश करते हैं। अपने वेलनेस प्रोग्राम को बेहतर बनाते हुए कर्मचारियों की मदद करें और उन्हें इसमें भाग लेकर इसके लिए फंड जुटाने की अनुमति दें।

भागीदारी के लिए अधिक योगदान की पेशकश करें

हम हमेशा सुझाव देते हैं कि यदि कर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में भाग लेते हैं, तो आप उन्हें अधिक योगदान दें। औसत कंपनी योगदान करती है कर्मचारी के वेतन का 2.7% उनके 401K में. जो लोग आपके कार्यक्रम के कम सक्रिय हिस्सों के लिए साइन अप करते हैं, उनके लिए इस सीमा को थोड़ी मात्रा (0.3%) तक बढ़ाएँ। कुछ उदाहरणों में शामिल है कि यदि वे किसी न्यूज़लेटर के लिए साइन अप करते हैं, चैरिटी वॉक में हिस्सा लेते हैं, या महीने में कम से कम एक बार कंपनी की स्पोर्ट्स टीम के अभ्यास में शामिल होते हैं।

फिट रहने के लिए भुगतान पाएँ

कर्मचारियों को अपने वेलनेस प्रोग्राम के माध्यम से अपने 401K में योगदान करने के लिए थोड़ी मात्रा में धन कमाने की अनुमति दें। यह या तो एक चैलेंज पुरस्कार के रूप में किया जा सकता है या कॉर्पोरेट वेलनेस इवेंट के सभी प्रतिभागियों के लिए। IncentFit कर्मचारियों को प्रति कदम पैसे कमाने की अनुमति देता है, ताकि हर किसी को अपना 401K फंड करने का मौका मिले।

हेल्थ सेविंग्स अकाउंट (HSA) का उपयोग करें

HSA ऐसे बचत खाते हैं जिनका उपयोग रिटायरमेंट की उम्र तक स्वास्थ्य से जुड़े खर्चों के लिए किया जा सकता है। रिटायरमेंट के बाद, इसका उपयोग बिल्कुल 401k की तरह किया जा सकता है। आप इनके बारे में थोड़ा और जान सकते हैं यहाँ. निष्कर्ष यह है कि यह स्वास्थ्य सेवा लाभों के साथ रिटायरमेंट लाभ प्रदान करने का एक स्मार्ट तरीका है। इसके अलावा, यदि आप IncentFit जैसे कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, तो आप स्वस्थ गतिविधियों (जैसे जिम जाना या वार्षिक शारीरिक जांच करवाना) के लिए प्रोत्साहन सीधे HSA में पूरी तरह से कर-मुक्त (tax-free) रूप से पहुँचा सकते हैं।

फिट होना और रिटायरमेंट के लिए बचत करना—इन दोनों में एक बड़ी समानता है: इनकी शुरुआत करना डरावना हो सकता है। कर्मचारियों को अपने वेलनेस प्रोग्राम के जरिए बचत शुरू करने की अनुमति देकर, आप उनके शरीर और जेब दोनों को फिट रखने में मदद कर रहे हैं। यदि आपने अभी तक वेलनेस प्रोग्राम सेट नहीं किया है, तो हमसे संपर्क करें IncentFit! हम जानते हैं कि कर्मचारियों को खुश कैसे रखा जाता है।