Cómo utilizar el bienestar corporativo para financiar cuentas de jubilación
Hoy en día, las empresas están combinando sus programas de bienestar físico con sus beneficios de bienestar financiero y para la jubilación (una parte de el bienestar en el lugar de trabajo). En IncentFit creemos que es una idea excelente y la llevamos defendiendo desde el primer día. Educar al personal para que tenga una mayor educación financiera solo puede beneficiar a la empresa, ya que reduce el estrés relacionado con el dinero que podría afectar al día laboral. Si podemos animar a los empleados a estar más sanos y, al mismo tiempo, ser más estables financieramente, es mucho más probable que muestren una mayor productividad y compromiso.
Las investigaciones sugieren que el estrés financiero afecta al rendimiento laboral, y resulta comprensible por qué los estadounidenses están estresados. Uno de cada tres estadounidenses no tiene ningún tipo de ahorro para la jubilación y solo el 31 % de la fuerza laboral aporta a su plan 401(k). Estas cifras son alarmantes y a las generaciones mayores les puede resultar más difícil ponerse al día con el ahorro. Muchos no saben dónde ni cómo empezar a ahorrar. De hecho, muchos empleados ni siquiera saben que sus empresas ofrecen un plan 401(k). Ayuda a tus empleados mientras potencias tu programa de bienestar permitiéndoles financiarlo mediante su participación.
Ofrece más aportaciones por la participación
Siempre sugerimos ofrecer aportaciones mayores si los empleados participan en el programa de bienestar. La empresa promedio aporta el 2,7 % del salario de un empleado a su plan 401(k). Eleve ligeramente el límite (un 0,3 %) para aquellos que se inscriban en las secciones menos activas de su programa. Algunos ejemplos incluyen apuntarse a un boletín informativo, participar en una caminata benéfica o asistir al menos una vez al mes a los entrenamientos del equipo deportivo de la empresa.
Pagar por ponerse en forma
Permite que los empleados ganen pequeñas cantidades de dinero para aportar a su plan 401(k) a través de tu programa de bienestar. Esto se puede hacer ya sea como premio de un reto o para todos los participantes de un evento de bienestar corporativo. IncentFit permite a los empleados ganar dinero por cada paso, de modo que todo el mundo tenga la oportunidad de financiar su 401(k).
Utiliza una cuenta de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés)
Las HSA son cuentas de ahorros que se pueden utilizar para gastos relacionados con la salud hasta la edad de jubilación. Después de la jubilación, se pueden usar exactamente igual que un plan 401(k). Puedes obtener más información al respecto aquí. En definitiva, son una forma inteligente de ofrecer beneficios de jubilación combinados con prestaciones sanitarias. Además, si utilizas un programa como IncentFit, puedes enviar incentivos por actividad saludable (como ir al gimnasio o someterse a un reconocimiento médico anual) directamente a la HSA de forma totalmente libre de impuestos.
Ponerse en forma y ahorrar para la jubilación tienen algo muy importante en común: empezar puede dar miedo. Al permitir que los empleados utilicen su programa de bienestar para empezar a ahorrar, les ayudas a mantener en forma tanto su cuerpo como su bolsillo. Si aún no tienes un programa de bienestar configurado, ponte en contacto con nosotros en IncentFit. Sabemos cómo hacer que los empleados sean felices.
