ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کی فنڈنگ کے لیے کارپوریٹ ویلنیس کا استعمال
آج کل کمپنیاں اپنے جسمانی صحت کے پروگراموں کو ریٹائرمنٹ اور مالیاتی فلاحی فوائد کے ساتھ ملا رہی ہیں (اس کا ایک حصہ ہے محیطِ کار میں فلاح و بہبود). IncentFit میں ہم سمجھتے ہیں کہ یہ ایک بہترین خیال ہے اور ہم شروع سے اس کی تبلیغ کرتے آ رہے ہیں۔ عملے کو مالی طور پر زیادہ سمجھدار بنانے سے کام کے اوقات میں مالی پریشانیوں کا دباؤ کم ہوتا ہے، جو کمپنی کے لیے صرف اور صرف فائدہ مند ہے۔ اگر ہم ملازمین کو صحت مند ہونے کے ساتھ ساتھ مالی طور پر بھی مستحکم بننے کی ترغیب دے سکیں، تو اس بات کا قوی امکان ہے کہ وہ زیادہ پیداواری اور کام میں منہمک ہوں گے۔
تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مالیاتی دباؤ کارکردگی کو متاثر کرتا ہے، اور ہم سمجھ سکتے ہیں کہ امریکی کیوں پریشان ہیں۔ ہر تین میں سے ایک امریکی کے پاس ریٹائرمنٹ کی کوئی بچت نہیں ہے اور صرف 31% ورک فورس اپنے 401K میں حصہ ڈال رہی ہے۔ یہ اعداد و شمار تشویشناک ہیں اور بڑی عمر کے افراد کے لیے بچت کے معاملے میں آگے نکلنا مزید مشکل ہو سکتا ہے۔ بہت سوں کو یہ معلوم ہی نہیں کہ بچت کہاں یا کیسے شروع کی جائے۔ درحقیقت، بہت سے ملازمین اس بات سے بھی ناواقف ہوتے ہیں کہ ان کے آجر 401K کی سہولت فراہم کرتے ہیں۔ ملازمین کو شرکت کرنے کا موقع دے کر اپنے ویلنس پروگرام کو مزید بہتر بنائیں اور ان کی مدد کریں۔
شرکت کے بدلے مزید تعاون پیش کریں
ہم ہمیشہ تجویز کرتے ہیں کہ اگر ملازمین ویلنس پروگرام میں حصہ لیں تو آپ ان کے تعاون میں اضافہ کریں۔ اوسطاً کمپنیاں ملازمین کی تنخواہ کا 2.7% حصہ ان کے 401K میں دیتی ہیں۔ جو لوگ آپ کے پروگرام کے کم فعال حصوں میں سائن اپ کرتے ہیں، ان کے لیے اس حد کو تھوڑا سا (0.3%) بڑھا دیں۔ اس کی مثالوں میں نیوز لیٹر کے لیے سائن اپ کرنا، چیریٹی واک میں حصہ لینا، یا مہینے میں کم از کم ایک بار کمپنی کی سپورٹس ٹیم کی پریکٹس میں شرکت کرنا شامل ہے۔
فٹ رہنے کے لیے رقم کمائیں
ملازمین کو اپنے ویلنس پروگرام کے ذریعے 401K میں تعاون کے لیے معمولی رقوم کمانے کی اجازت دیں۔ یہ یا تو کسی چیلنج کے انعام کے طور پر کیا جا سکتا ہے یا کارپوریٹ ویلنس ایونٹ کے تمام شراء کے لیے۔ IncentFit ملازمین کو فی قدم کے حساب سے پیسے کمانے کی اجازت دیتا ہے، تاکہ ہر ایک کو اپنا 401K فنڈ کرنے کا موقع مل سکے۔
ہیلتھ سیونگز اکاؤنٹ (HSA) کا استعمال کریں
HSA ایسے بچت والے اکاؤنٹس ہیں جو ریٹائرمنٹ کی عمر تک صحت سے متعلق اخراجات کے لیے استعمال کیے جا سکتے ہیں۔ ریٹائرمنٹ کے بعد، اسے بالکل 401K کی طرح استعمال کیا جا سکتا ہے۔ آپ ان کے بارے میں مزید جان سکتے ہیں یہاں یہاں. اصل بات یہ ہے کہ یہ ہیلتھ کیئر کے فوائد کے ساتھ ریٹائرمنٹ کے فوائد کو یکجا کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہیں۔ اس کے علاوہ، اگر آپ IncentFit جیسا پروگرام استعمال کرتے ہیں، تو آپ صحت مند سرگرمیوں (جیسے جم جانا یا سالانہ فزیکل چیک اپ کروانا) کے لیے ترغیبی رقم براہ راست مکمل طور پر ٹیکس سے پاک HSA میں جمع کرا سکتے ہیں۔
فٹ ہونا اور ریٹائرمنٹ کے لیے بچت کرنا—دونوں میں ایک بڑی مماثلت یہ ہے کہ ان کی شروعات کرنا مشکل لگ سکتا ہے۔ ملازمین کو اپنے فلاحی (ویلنس) پروگرام کے ذریعے بچت شروع کرنے کی اجازت دے کر، آپ ان کی صحت اور جیب دونوں کو تندرست رکھنے میں مدد کرتے ہیں۔ اگر آپ نے ابھی تک ویلنس پروگرام ترتیب نہیں دیا ہے، تو ہم سے رابطہ کریں IncentFit! ہم جانتے ہیں کہ ملازمین کو کس طرح خوش رکھا جاتا ہے۔
