기업 웰빙을 활용한 퇴직연금 재원 마련

최근 많은 기업들이 신체 건강 웰니스 프로그램과 은퇴 및 재무적 웰니스 혜택을 결합하고 있습니다(이와 관련된 내용: 직장 내 웰니스). IncentFit은 이것이 아주 훌륭한 방법이라고 생각하며 창립 초기부터 이를 강조해 왔습니다. 직원들에게 현명한 자산 관리 방법을 교육하는 것은 업무 시간에 영향을 미칠 수 있는 금전적 스트레스를 줄여주어 회사에도 큰 도움이 됩니다. 직원들이 더 건강해지고 경제적으로 안정되도록 도울 수 있다면, 업무 몰입도와 생산성은 훨씬 더 높아질 것입니다.

연구에 따르면 재정적 스트레스가 업무 성과에 영향을 미친다고 합니다. 미국인들이 왜 스트레스를 받는지 그 이유를 쉽게 짐작할 수 있습니다. 미국인 3명 중 1명은 은퇴 자금이 전혀 없으며, 근로자의 31%만 401(k)에 가입해 기여하고 있습니다. 이 수치는 매우 경각심을 불러일으키며, 특히 고령층의 경우 저축을 따라잡기가 더욱 어렵습니다. 많은 이들이 어디서 어떻게 저축을 시작해야 할지 모릅니다. 실제로 많은 직원들이 회사가 401(k) 제도를 제공하고 있다는 사실조차 알지 못합니다. 웰니스 프로그램 참여를 통해 은퇴 자금을 적립할 수 있도록 허용함으로써 웰니스 프로그램을 한 단계 업그레이드하고 직원들을 도와주세요.

참여도에 따른 더 많은 기여금 제공

우리는 직원들이 웰니스 프로그램에 참여할 경우 더 많은 기여금을 제공할 것을 항상 권장합니다. 평균적인 기업은 직원 급여의 2.7%를 401(k)에 적립합니다. 프로그램의 비교적 활동이 적은 부문에 가입하는 직원들에게는 상한선을 약간(0.3%) 높여주세요. 예를 들어 뉴스레터 구독, 자선 걷기 대회 참가, 사내 스포츠 팀 연습에 월 최소 1회 참석하는 경우 등이 이에 해당합니다.

운동하고 돈 받기

직원들이 웰니스 프로그램을 통해 401(k)에 보태 쏠쏠한 금액을 적립할 수 있도록 지원하세요. 이는 챌린지 상금 형태로 지급하거나 기업 웰니스 이벤트의 모든 참가자에게 제공하는 방식으로 가능합니다. IncentFit을 사용하면 걸음 수에 따라 보상을 적립할 수 있으므로, 모든 직원이 401(k) 자금을 마련할 기회를 가질 수 있습니다.

건강저축계좌(HSA) 활용하기

HSA는 은퇴 연령까지 의료 관련 지출에 사용할 수 있는 저축 계좌입니다. 은퇴 후에는 401(k)와 똑같이 사용할 수 있습니다. 이에 대해 더 자세히 알아보려면 를 클릭하세요.에서 확인하실 수 있습니다. 결론적으로 이는 은퇴 혜택과 의료 혜택을 결합한 스마트한 방법입니다. 또한 IncentFit 같은 프로그램을 이용하면 헬스장 방문이나 연례 건강검진 같은 건강 증진 활동에 대한 인센티브를 세금 부담 전혀 없이 HSA로 직접 지급할 수 있습니다.

건강 관리와 은퇴 자금 저축에는 큰 공통점이 있습니다. 바로 시작하기가 두렵다는 것입니다. 직원들이 웰니스 프로그램을 통해 저축을 시작할 수 있도록 지원함으로써, 임직원들의 건강과 지갑을 모두 지켜줄 수 있습니다. 아직 웰니스 프로그램이 마련되어 있지 않다면 지금 바로 문의해 주세요 인센트핏! 우리는 직원들을 행복하게 만드는 방법을 잘 알고 있습니다.