コーポレートウェルネスを活用した退職金口座への資金拠出
近頃の企業では、身体的なウェルネスプログラムと、退職金やファイナンシャル・ウェルネスの福利厚生を一体化させる動きが見られます（これは 職場のウェルネス)。IncentFitでは、これは素晴らしいアイデアだと考えており、創業当初から提唱し続けています。従業員の金融リテラシーを高めることは、勤務中のパフォーマンスに影響を与える金銭的なストレスを軽減し、企業にとってもプラスの効果をもたらします。従業員の健康増進と経済的な安定を同時に促進できれば、エンゲージメントや生産性の向上が大いに期待できます。
調査によると、 経済的ストレスが業務パフォーマンスに悪影響を及ぼすことが示されており、アメリカ人が日々の生活にストレスを感じているのも納得できます。 アメリカ人の3人に1人 が退職金のための貯蓄を一切持っておらず、労働人口の中で401(k)に拠出しているのはわずか 31%に留まっています。この数字は非常に憂慮すべきものであり、上の世代になるほど貯蓄を取り戻すのが難しくなります。多くの人が、どこから、そしてどのように貯蓄を始めればよいのか分かっていません。実際、多くの従業員は、自分の会社が401(k)を提供していることすら知らないのです。参加を通じてウェルネスプログラムの充実に努めながら、従業員の資産形成をサポートしましょう。
プログラム参加に応じた拠出額の引き上げ
ウェルネスプログラムへの参加度合いに応じて、拠出額を増やす仕組みを設けることを常にお勧めしています。一般的な企業では、従業員の給与の 2.7%を401(k)に拠出しています。プログラムの比較的気軽に参加できる部分（ニュースレターの購読、チャリティウォークへの参加、月1回以上の社内スポーツチームの練習参加など）に登録した従業員を対象に、上限をわずかに（0.3%ほど）引き上げてみてはいかがでしょうか。
運動して報酬を得る
ウェルネスプログラムを通じて、401(k)への拠出に充てられる少額の報酬を従業員が獲得できるようにします。これは、チャレンジの賞品として、あるいは企業ウェルネスイベントの全参加者を対象に実施可能です。IncentFitなら、歩数に応じて報酬を獲得できるため、誰もが401(k)への資金拠出のチャンスを得られます。
ヘルス・サビング・アカウント（HSA：医療費貯蓄口座）の活用
HSAは、退職年齢に達するまで医療関連の支出に使用できる貯蓄口座です。退職後は401(k)と同様に利用できます。HSAについて詳しく知りたい方は – ヨガは姿勢、柔軟性、バランスの改善に優れた、もう一つの人気のあるエクササイズです。, こちらをご覧ください。要するに、退職金制度と医療保障制度を組み合わせた賢い方法です。また、IncentFitのようなプログラムを利用すれば、健康的な活動（ジム通いや年次健康診断の受診など）に対するインセンティブを、完全に非課税でHSAに直接付与することができます。
健康維持と老後資金の貯蓄には、大きな共通点があります。それは「始めるのが少し怖い」ということです。従業員がウェルネスプログラムを利用して貯蓄を始められるようにすることで、心身の健康と財布の両方をサポートできます。まだウェルネスプログラムを導入されていない場合は、ぜひお気軽にお問い合わせください IncentFit！従業員を笑顔にするノウハウが私たちにはあります。
