چگونه یک کمیته تندرستی ایجاد کنیم
امروزه شرکت‌ها برنامه‌های تندرستی جسمانی خود را با مزایای بازنشستگی و تندرستی مالی ادغام می‌کنند (بخشی از سلامت در محیط کار). ما در IncentFit معتقدیم این یک ایده فوق‌العاده است و از همان ابتدا آن را ترویج کرده‌ایم. آموزش کارکنان برای داشتن سواد مالی بیشتر، با کاهش استرس‌های مالی که می‌توانند بر روز کاری تأثیر بگذارند، قطعا به نفع شرکت خواهد بود. اگر بتوانیم کارمندان را به سالم‌تر بودن و همچنین ثبات مالی بیشتر تشویق کنیم، آن‌ها بسیار بیشتر احتمال دارد که بهره‌ورتر و درگیرتر باشند.
پژوهش‌ها نشان می‌دهند که استرس مالی بر عملکرد شغلی تأثیر می‌گذارد، و ما درک می‌کنیم که چرا آمریکایی‌ها دچار استرس هستند. از هر سه آمریکایی، یک نفر هیچ‌گونه پس‌انداز بازنشستگی ندارد و تنها ۳۱ درصد از نیروی کار به صندوق بازنشستگی ۴۰۱K خود واریز می‌کنند. این آمار نگران‌کننده است و جبران پس‌انداز برای نسل‌های مسن‌تر می‌تواند دشوارتر باشد. بسیاری نمی‌دانند از کجا یا چگونه پس‌انداز را شروع کنند. در واقع، بسیاری از کارمندان نمی‌دانند که کارفرمایانشان طرح ۴۰۱K ارائه می‌دهند. با ارتقای برنامه تندرستی خود و اجازه دادن به کارمندان برای تأمین مالی آن از طریق مشارکت، به آن‌ها کمک کنید.
ارائه کمک‌هزینه‌های بیشتر برای مشارکت
ما همیشه پیشنهاد می‌کنیم که اگر کارمندان در برنامه تندرستی مشارکت کنند، کمک‌هزینه‌های افزایش‌یافته‌ای ارائه دهید. میانگین شرکت‌ها سهمی معادل ۲.۷ درصد از حقوق کارمند را به صندوق ۴۰۱K او واریز می‌کنند. سقف آن را مقدار کمی (۰.۳ درصد) برای کسانی که در بخش‌های کم‌تحرک‌تر برنامه شما ثبت‌نام می‌کنند، افزایش دهید. برخی از مثال‌ها شامل ثبت‌نام در خبرنامه، شرکت در پیاده‌روی خیریه، یا شرکت در تمرین تیم ورزشی شرکت حداقل یک بار در ماه است.
پول بگیرید تا تناسب اندام کسب کنید
به کارمندان اجازه دهید از طریق برنامه تندرستی شما مبالغ کوچکی برای واریز به صندوق ۴۰۱K خود کسب کنند. این کار را می‌توان به عنوان جایزه چالش یا برای همه شرکت‌کنندگان در یک رویداد تندرستی شرکتی انجام داد. IncentFit به کارمندان اجازه می‌دهد به ازای هر قدم پول کسب کنند، به طوری که همه شانس تأمین مالی صندوق ۴۰۱K خود را داشته باشند.
از حساب پس‌انداز سلامت (HSA) استفاده کنید
حساب‌های HSA حساب‌های پس‌اندازی هستند که می‌توانند برای هزینه‌های مربوط به سلامت تا سن بازنشستگی استفاده شوند. پس از بازنشستگی، می‌توان از آن‌ها دقیقاً مانند یک حساب ۴۰۱K استفاده کرد. شما می‌توانید اطلاعات بیشتری در مورد آن‌ها کسب کنید هنگام اداره یک شرکت، موارد زیادی وجود دارد که باید به آن‌ها توجه کرد و روی آن‌ها تمرکز نمود. تندرستی اغلب ممکن است به حاشیه رانده شود زیرا چیزی نیست که به‌طور فوری و مستقیم بر سود خالص شرکت تأثیر بگذارد. اما با گذشت زمان، توجه و مراقبت ضعیف از بهزیستی جسمی، روانی، مالی، اجتماعی و محیطی کارمندان می‌تواند تأثیر منفی شدیدی نه تنها بر سود خالص، بلکه بر توانایی کلی شرکت شما برای موفقیت بگذارد.. نکته اصلی این است که آن‌ها روشی هوشمندانه برای ارائه مزایای بازنشستگی همراه با مزایای مراقبت‌های بهداشتی هستند. همچنین، اگر از برنامه‌ای مانند IncentFit استفاده کنید، می‌توانید پاداش‌های فعالیت‌های سالم (مانند رفتن به باشگاه یا انجام معاینه پزشکی سالانه) را کاملاً معاف از مالیات مستقیماً به حساب HSA واریز کنید.
تناسب اندام و پس‌انداز برای دوران بازنشستگی یک ویژگی مشترک بسیار مهم دارند: شروع کردن آن ممکن است ترسناک باشد. با اجازه دادن به کارمندان برای استفاده از برنامه تندرستی جهت شروع پس‌انداز، به آن‌ها کمک می‌کنید تا هم از نظر جسمی و هم مالی روی فرم بمانند. اگر هنوز برنامه تندرستی را راه‌اندازی نکرده‌اید، با ما تماس بگیرید در اینسنت‌فیت! ما می‌دانیم چگونه کارمندان را خوشحال کنیم.
