Nutzung von Betrieblicher Gesundheitsvorsorge zur Finanzierung von Altersvorsorgekonten
Heutzutage verknüpfen Unternehmen ihre Programme für körperliches Wohlbefinden zunehmend mit Leistungen zur Altersvorsorge und finanziellen Absicherung (ein Teil von Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz). Wir bei IncentFit halten das für eine hervorragende Idee und predigen diesen Ansatz von Anfang an. Die Mitarbeiter im Bereich Finanzwissen zu schulen, kann für das Unternehmen nur von Vorteil sein, da dadurch geldbezogene Stressfaktoren reduziert werden, die den Arbeitsalltag beeinträchtigen könnten. Wenn wir Mitarbeiter dazu motivieren können, sowohl gesünder als auch finanziell stabiler zu werden, sind sie mit viel höherer Wahrscheinlichkeit produktiver und engagierter.
Untersuchungen legen nahe, dass finanzieller Stress die Arbeitsleistung beeinträchtigt, und wir können nachvollziehen, warum US-Arbeitnehmer gestresst sind. Jeder dritte US-Amerikaner hat keinerlei Altersvorsorge und nur 31 % der Belegschaft zahlen in ihre betriebliche Altersvorsorge ein. Diese Zahlen sind alarmierend, und insbesondere für ältere Generationen wird es immer schwieriger, beim Sparen aufzuholen. Viele wissen weder, wo noch wie sie mit dem Sparen beginnen sollen. Tatsächlich wissen viele Angestellte nicht einmal, dass ihr Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbietet. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern und werten Sie gleichzeitig Ihr Wellness-Programm auf, indem Sie ihnen ermöglichen, durch ihre Teilnahme die Altersvorsorge aufzustocken.
Bieten Sie höhere Beiträge für die Teilnahme
Wir empfehlen stets, erhöhte Beiträge anzubieten, wenn Mitarbeiter am Wellness-Programm teilnehmen. Das durchschnittliche Unternehmen steuert 2,7 % des Mitarbeitergehalts zur Altersvorsorge bei. Erhöhen Sie den Höchstbetrag geringfügig (um 0,3 %) für diejenigen, die sich für die weniger aktiven Bereiche Ihres Programms anmelden. Beispiele hierfür sind die Anmeldung für einen Newsletter, die Teilnahme an einem Wohltätigkeitslauf oder die mindestens einmal monatliche Teilnahme am Training des Firmen-Sportteams.
Bezählt werden fürs Fitwerden
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, über Ihr Wellness-Programm kleine Geldbeträge zu verdienen, die sie in ihre Altersvorsorge einzahlen können. Dies kann entweder als Gewinn bei einer Challenge oder für alle Teilnehmer einer Firmen-Wellness-Veranstaltung geschehen. Mit IncentFit können Mitarbeiter Geld pro Schritt verdienen, sodass jeder die Chance hat, seine Altersvorsorge aufzustocken.
Nutzen Sie ein Gesundheitssparkonto (HSA)
HSAs sind Sparkonten, die bis zum Rentenalter für gesundheitsbezogene Ausgaben genutzt werden können. Nach dem Eintritt in den Ruhestand können sie genau wie eine klassische Altersvorsorge verwendet werden. Sie können hier mehr darüber erfahren hier. Unterm Strich sind sie eine clevere Möglichkeit, Altersvorsorge- und Gesundheitsleistungen miteinander zu verbinden. Wenn Sie zudem ein Programm wie IncentFit nutzen, können Sie Prämien für gesunde Aktivitäten (wie den Gang ins Fitnessstudio oder den jährlichen Gesundheitscheck) völlig steuerfrei direkt in das HSA einzahlen.
Sich fit zu machen und für den Ruhestand zu sparen, haben eine wichtige Gemeinsamkeit: Der Anfang kann einschüchternd sein. Indem Sie Ihren Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wellness-Programm zum Sparen zu nutzen, helfen Sie ihnen, Körper und Geldbeutel fit zu halten. Wenn Sie noch kein Wellness-Programm eingerichtet haben, kontaktieren Sie uns unter IncentFit! Wir wissen, wie man Mitarbeiter glücklich macht.
