利用企业健康福利资助退休账户

如今，许多公司正将身体健康计划与退休及财务健康福利（属于 职场健康的一部分）结合起来。IncentFit 团队认为这是一个绝佳的主意，并且从一开始就一直在倡导这一理念。教育员工提升财务素养，可以通过减少可能影响日常工作的金钱压力，为公司带来切实的益处。如果我们能鼓励员工在变得更健康的同时也更加财务稳健，那么员工的生产力和敬业度就会大大提升。

研究表明， 财务压力会影响工作表现，我们完全理解为什么美国人会感到压力山大。 三分之一的美国人 没有任何退休储蓄，并且只有 31% 的劳动力在向 401(k) 账户缴费。这些数字令人警醒，对于年长的一代来说，追赶储蓄进度可能更加艰难。许多人不知道从哪里开始或如何开始储蓄。事实上，许多员工甚至不知道他们的雇主提供了 401(k) 福利。允许员工通过参与健康计划来为退休账户注资，这既能帮助员工，又能让您的健康计划再上新台阶。

通过参与提供更多缴费支持

我们一向建议，如果员工积极参与健康计划，您可以提供更多的资金注入。一般公司会为员工的 401(k) 贡献员工薪资的 2.7%。为那些注册参与计划中运动量较小项目的员工稍微提高一点上限（0.3%）。例如，订阅通讯、参加慈善步行，或者每月至少参加一次公司运动队的练习等。

边健身边赚钱

允许员工通过您的健康计划赚取少量资金，并存入其 401(k) 账户。这可以通过挑战赛奖金的形式来实现，也可以面向企业健康活动的所有参与者发放。IncentFit 允许员工按步数赚取现金，让每个人都有机会为自己的 401(k) 账户积攒资金。

使用健康储蓄账户 (HSA)

HSA 是一种储蓄账户，在退休年龄之前可用于与健康相关的支出。退休后，它的使用方式则与 401(k) 完全相同。您可以点击此处了解更多关于它们的信息 点击此处。总而言之，这是将退休福利与医疗福利完美融合的明智之举。此外，如果您使用像 IncentFit 这样的系统，您就可以将健康活动（如去健身房或进行年度体检）的奖励直接、完全免税地存入 HSA 账户中。

保持健康和为退休存钱有一个共同点：迈出第一步往往令人畏惧。通过允许员工利用健康计划开始储蓄，您可以帮助他们的身体和钱包双双保持健康状态。如果您尚未建立健康计划，欢迎随时联系 IncentFit！我们深谙如何让员工心满意足。