Usando o bem-estar corporativo para financiar contas de aposentadoria
Hoje em dia, as empresas estão integrando seus programas de bem-estar físico aos benefícios de bem-estar financeiro e de aposentadoria (uma parte de o bem-estar no ambiente de trabalho). Nós, da IncentFit, achamos uma excelente ideia e defendemos isso desde o início. Educar a equipe para que seja mais consciente financeiramente só traz vantagens para a empresa, pois reduz o estresse relacionado a dinheiro que pode afetar o dia de trabalho. Se conseguirmos incentivar os funcionários a serem mais saudáveis e financeiramente estáveis, eles serão muito mais produtivos e engajados.
Pesquisas indicam que o estresse financeiro afeta o desempenho no trabalho, e dá para entender por que os americanos estão estressados. Um em cada três americanos não tem nenhuma reserva para a aposentadoria e apenas 31% da força de trabalho contribui para o seu plano 401(k). Esses números são alarmantes, e pode ser mais difícil para as gerações mais velhas recuperar o tempo perdido na poupança. Muitos não sabem onde ou como começar a economizar. De fato, muitos funcionários nem sabem que seus empregadores oferecem um plano 401(k). Ajude os funcionários enquanto dá um up no seu programa de bem-estar, permitindo que eles financiem o plano por meio da participação.
Ofereça mais contribuições pela participação
Sempre sugerimos que você ofereça contribuições maiores se os funcionários participarem do programa de bem-estar. A empresa média contribui com 2,7% do salário do funcionário para o seu 401(k). Aumente um pouco o limite (0,3%) para aqueles que se inscreverem nas partes menos ativas do seu programa. Alguns exemplos incluem inscrever-se em uma newsletter, participar de uma caminhada beneficente ou comparecer a um treino do time esportivo da empresa pelo menos uma vez por mês.
Ganhe para ficar em forma
Permita que os funcionários ganhem pequenas quantias de dinheiro para contribuir para o 401(k) por meio do seu programa de bem-estar. Isso pode ser feito como um prêmio de desafio ou para todos os participantes de um evento de bem-estar corporativo. O IncentFit permite que os funcionários ganhem dinheiro por passo, para que todos tenham a chance de financiar sua aposentadoria.
Use uma Conta Poupança para Saúde (HSA)
As HSAs são contas de poupança que podem ser usadas para despesas relacionadas à saúde até a idade da aposentadoria. Após a aposentadoria, podem ser usadas exatamente como um 401(k). Você pode aprender um pouco mais sobre elas aqui. O fato é que elas são uma forma inteligente de combinar benefícios de aposentadoria com benefícios de saúde. Além disso, se você usar um programa como o IncentFit, poderá depositar incentivos por atividades saudáveis (como ir à academia ou fazer um check-up anual) diretamente na HSA, totalmente isentos de impostos.
Ficar em forma e economizar para a aposentadoria têm uma grande coisa em comum: começar pode ser assustador. Ao permitir que os funcionários usem o programa de bem-estar para começar a poupar, você ajuda a manter em forma tanto o corpo quanto o bolso deles. Se você ainda não tem um programa de bem-estar configurado, entre em contato conosco em IncentFit! Nós sabemos como fazer os funcionários felizes.
