Utiliser le bien-être en entreprise pour alimenter les comptes de retraite
De nos jours, les entreprises associent leurs programmes de bien-être physique à leurs avantages en matière de retraite et de bien-être financier (une composante de le bien-être au travail). Chez IncentFit, nous pensons que c’est une excellente idée et nous le prônons depuis le début. Éduquer le personnel pour qu'il soit plus avisé financièrement ne peut qu'être bénéfique pour l'entreprise, en réduisant le stress lié à l'argent qui pourrait nuire à la journée de travail. Si nous pouvons encourager les employés à être en meilleure santé tout en étant plus stables financièrement, ils seront beaucoup plus productifs et engagés.
Des recherches suggèrent que le stress financier nuit à la performance au travail, et nous comprenons pourquoi les Américains sont stressés. Un Américain sur trois n'a aucune épargne-retraite et seulement 31 % de la population active cotise à son plan 401(k). Ces chiffres sont alarmants et il peut être plus difficile pour les générations plus âgées de rattraper leur retard en matière d'épargne. Beaucoup ne savent pas où ni comment commencer à épargner. En fait, de nombreux employés ignorent que leur employeur propose un plan 401(k). Aidez vos salariés tout en renforçant votre programme de bien-être en leur permettant de l'alimenter par leur participation.
Proposez des contributions supplémentaires pour la participation
Nous suggérons toujours d'offrir des cotisations majorées si les employés participent au programme de bien-être. L'entreprise moyenne verse 2,7 % du salaire d'un employé à son 401(k). Augmentez légèrement le plafond (de 0,3 %) pour ceux qui s'inscrivent aux volets les moins actifs de votre programme. Par exemple, s'ils s'inscrivent à une newsletter, participent à une marche caritative ou assistent à un entraînement de l'équipe sportive de l'entreprise au moins une fois par mois.
Soyez payé pour rester en forme
Permettez aux employés de gagner de petites sommes d'argent à verser sur leur 401(k) grâce à votre programme de bien-être. Cela peut se faire sous forme de prix lors d'un challenge ou pour tous les participants à un événement de bien-être en entreprise. IncentFit permet aux employés de gagner de l'argent par pas, afin que chacun ait une chance d'alimenter son 401(k).
Utilisez un compte d'épargne santé (HSA)
Les HSA sont des comptes d'épargne qui peuvent être utilisés pour des dépenses de santé jusqu'à l'âge de la retraite. Après la retraite, ils peuvent être utilisés exactement comme un plan 401(k). Vous pouvez en apprendre un peu plus à leur sujet ici. En fin de compte, c'est une façon intelligente de combiner des avantages de retraite et des de soins de santé. De plus, si vous utilisez un programme comme IncentFit, vous pouvez verser des incitations pour des activités saines (comme aller à la salle de sport ou passer un examen médical annuel) directement sur le HSA, en total franchise d'impôt.
Se remettre en forme et épargner pour sa retraite ont un point commun majeur : il est souvent difficile de se lancer. En permettant aux employés d'utiliser leur programme de bien-être pour commencer à épargner, vous les aidez à garder la forme, tant pour leur corps que pour leur portefeuille. Si vous n'avez pas encore mis en place de programme de bien-être, contactez-nous à l'adresse IncentFit! Nous savons comment rendre les employés heureux.
