Использование корпоративных программ здоровья для пополнения пенсионных счетов
В последнее время компании объединяют программы физического оздоровления с льготами на финансовое благополучие и формирование пенсионных накоплений (один из аспектов забота о здоровье на рабочем месте). Мы в IncentFit считаем это отличной идеей и говорим об этом с самого начала. Повышение финансовой грамотности сотрудников идет компании только на пользу, так как снижает уровень стресса из-за денег, который может мешать работе. Если мы сможем мотивировать сотрудников вести более здоровый образ жизни и при этом укрепить их финансовую стабильность, они станут гораздо более продуктивными и вовлеченными.
Исследования показывают, что финансовый стресс влияет на эффективность работы, и вполне понятно, почему американцы испытывают такой стресс. Каждый третий американец не имеет никаких пенсионных накоплений, и лишь 31% работников делают отчисления в 401(k). Эти цифры вызывают тревогу, а старшим поколениям догнать остальных в плане накоплений еще труднее. Многие просто не знают, с чего и как начать откладывать деньги. Более того, многие сотрудники даже не подозревают, что работодатель предлагает план 401(k). Помогите своим сотрудникам и одновременно выведите корпоративную велнес-программу на новый уровень, позволив направлять на эти счета средства за участие в ней.
Увеличивайте взносы за участие
Мы всегда рекомендуем повышать размер взносов для сотрудников, участвующих в велнес-программе. В среднем компания перечисляет 2,7% от зарплаты сотрудника на его счет 401(k). Немного увеличьте этот лимит (на 0,3%) для тех, кто регистрируется в менее активных направлениях вашей программы. Например, если они подписываются на рассылку, участвуют в благотворительном забеге или хотя бы раз в месяц посещают тренировку корпоративной спортивной команды.
Платите за заботу о здоровье
Позвольте сотрудникам зарабатывать небольшие суммы для пополнения счета 401(k) через велнес-программу. Это можно реализовать в виде приза за победу в челендже или выплачивать всем участникам корпоративного оздоровительного мероприятия. IncentFit позволяет сотрудникам зарабатывать деньги за пройденные шаги, поэтому шанс пополнить свой 401(k) есть у каждого.
Используйте сберегательный счет на медицинские расходы (HSA)
HSA — это накопительный счет, который можно использовать на медицинские расходы вплоть до выхода на пенсию. После выхода на пенсию его можно использовать точно так же, как и счет 401(k). Вы можете узнать о них подробнее здесь. Главный вывод заключается в том, что это отличный способ объединить пенсионные и медицинские льготы. Кроме того, используя такую платформу, как IncentFit, вы можете переводить поощрения за здоровый образ жизни (например, за посещение спортзала или ежегодный медосмотр) прямо на счет HSA абсолютно без налогов.
Спортивная форма и накопления на старость имеют одну общую черту: с них бывает страшно начинать. Позволив сотрудникам использовать оздоровительную программу для старта накоплений, вы помогаете им поддерживать в форме не только тело, но и кошелек. Если у вас еще нет велнес-программы, свяжитесь с нами по адресу IncentFit! Мы знаем, как сделать сотрудников счастливыми.
