Hoe bedrijfsfitness kan bijdragen aan pensioenopbouw
Bedrijven combineren tegenwoordig hun fysieke welzijnsprogramma's met pensioen- en financiële secundaire arbeidsvoorwaarden (een onderdeel van welzijn op de werkvloer). Bij IncentFit vinden we dit een geweldig idee en dragen we dit al van harte uit sinds het begin. Werknemers opleveren tot meer financiële vaardigheid kan een bedrijf alleen maar ten goede komen, omdat het geldgerelateerde stress vermindert die de werkdag kan beïnvloeden. Als we werknemers kunnen aanmoedigen om zowel gezonder als financieel stabieler te worden, zijn ze een stuk productiever en meer betrokken.
Onderzoek suggereert dat financiële stress de prestaties op het werk beïnvloedt, en we begrijpen wel waarom Amerikanen gestresst zijn. Eén op de drie Amerikanen heeft geen enkele pensioenreservering en slechts 31% van de beroepsbevolking draagt bij aan een pensioenregeling. Deze cijfers zijn alarmerend en het kan voor oudere generaties moeilijker zijn om een inhaalslag te maken met sparen. Velen weten niet waar of hoe ze moeten beginnen met sparen. Sterker nog, veel werknemers weten niet eens dat hun werkgever een pensioenregeling aanbiedt. Help werknemers op weg en til je welzijnsprogramma naar een hoger niveau door hen deel te laten nemen om zo hun pensioen aan te vullen.
Bied meer bijdragen voor deelname
We raden altijd aan om extra bijdragen te bieden als werknemers deelnemen aan het welzijnsprogramma. Het gemiddelde bedrijf draagt 2,7% van het salaris van een werknemer bij aan hun pensioen. Verhoog het maximum met een klein percentage (0,3%) voor degene die zich inschrijven voor de minder actieve onderdelen van je programma. Denk hierbij aan inschrijving voor een nieuwsbrief, deelname aan een liefdadigheidswandeltocht, of minstens één keer per maand naar de training van het bedrijfssportteam gaan.
Betaald krijgen om fit te worden
Geef werknemers de kans om via je welzijnsprogramma kleine bedragen bij elkaar te sparen voor hun pensioen. Dit kan als prijs voor een uitdaging of voor alle deelnemers aan een bedrijfsfitness-evenement. Met IncentFit kunnen werknemers geld verdienen per stap, zodat iedereen de kans krijgt om hun pensioenpot aan te vullen.
Gebruik een gezondheidsspaarrekening (HSA)
HSA's zijn spaarrekeningen die tot de pensioengerechtigde leeftijd gebruikt kunnen worden voor zorggerelateerde uitgaven. Na de pensioenleeftijd kunnen ze net zo worden gebruikt als een reguliere pensioenrekening. Je kunt hier meer over lezen hier. Kort gezegd zijn ze een slimme manier om pensioenvoorzieningen te combineren met zorgverzekeringsvoordelen. Als je bovendien een programma als IncentFit gebruikt, kun je beloningen voor gezonde activiteiten (zoals naar de sportschool gaan of een jaarlijkse medische keuring) volledig belastingvrij rechtstreeks op die rekening laten storten.
Fit worden en sparen voor je pensioen hebben één grote overeenkomst: het kan eng zijn om te beginnen. Door werknemers hun welzijnsprogramma te laten gebruiken om te beginnen met sparen, help je zowel hun fysieke conditie als hun portemonnee gezond te houden. Als je nog geen welzijnsprogramma hebt opgezet, neem dan contact met ons op via IncentFit! Wij weten hoe je werknemers gelukkig maakt.
