استخدام عافية الشركات لتمويل حسابات التقاعد
تدمج الشركات هذه الأيام برامج العافية البدنية الخاصة بها مع مزايا العافية المالية والتقاعدية (كجزء من العافية في مكان العمل). نحن في IncentFit نرى أن هذه فكرة رائعة وقد روجنا لها منذ البداية. إن تثقيف الموظفين ليصبحوا أكثر وعياً بالجانب المالي لا يمكن إلا أن يعود بالنفع على الشركة، من خلال الحد من الضغوطات المتعلقة بالمال والتي قد تؤثر على يوم العمل. إذا تمكنا من تشجيع الموظفين على أن يكونوا أكثر صحة وأكثر استقراراً مالياً، فسيكونون أكثر عرضة لزيادة إنتاجيتهم وتفاعلهم.
تشير الأبحاث إلى أن الإجهاد المالي يؤثر على الأداء الوظيفي، ويمكننا أن ندرك تماماً سبب شعور الأمريكيين بالتوتر. واحد من كل ثلاثة أمريكيين ليس لديه أي مدخرات تقاعدية، و 31% فقط من القوة العاملة يساهمون في خطة التقاعد 401(k). هذه الأرقام مقلقة، وقد يكون من الصعب على الأجيال الكبيرة اللحاق بركب الادخار. الكثيرون لا يعرفون أين أو كيف يبدأون في الادخار. في الواقع، لا يعلم العديد من الموظفين أن أصحاب العمل يقدمون خطة تقاعد 401(k). ساعد الموظفين مع الارتقاء ببرنامج العافية الخاص بك من خلال السماح لهم بتمويله عبر المشاركة.
قدم المزيد من المساهمات مقابل المشاركة
نقترح دائماً تقديم مسهمات متزايدة إذا شارك الموظفون في برنامج العافية. تساهم الشركة المتوسطة بـ 2.7% من راتب الموظف في خطة التقاعد 401(k). ارفع السقف بنسبة بسيطة (0.3%) لأولئك الذين يسجلون في الأجزاء الأقل نشاطاً من برنامجك. تشمل بعض الأمثلة اشتراكهم في النشرة الإخبارية، أو المشاركة في مسيرة خيرية، أو حضور تدريب لفريق الرياضة الخاص بالشركة مرة واحدة على الأقل شهرياً.
ادفع لهم مقابل اللياقة البدنية
اسمح للموظفين كسب مبالغ صغيرة من المال للمساهمة في حساب التقاعد الخاص بهم من خلال برنامج العافية الخاص بك. يمكن القيام بذلك إما كجائزة تحدٍ أو لجميع المشاركين في فعالية العافية للشركات. تتيح منصة IncentFit للموظفين كسب المال مقابل كل خطوة، بحيث يحظى الجميع بفرصة لتمويل حسابات التقاعد الخاصة بهم.
استخدم حساب التوفير الصحي (HSA)
حسابات التوفير الصحية (HSAs) هي حسابات توفير يمكن استخدامها للإنفاق المتعلق بالصحة حتى سن التقاعد. وبعد التقاعد، يمكن استخدامها تماماً مثل خطة 401(k). يمكنك معرفة المزيد عنها هنا. باختصار، إنها طريقة ذكية لتقديم مزايا التقاعد ممزوجة بمزايا الرعاية الصحية. وأيضاً، إذا كنت تستخدم برنامجاً مثل IncentFit، فيمكنك تقديم حوافز للأنشطة الصحية (مثل الذهاب إلى الجيم أو إجراء الفحص الطبي السنوي) مباشرة في حساب التوفير الصحي (HSA) معفاة تماماً من الضرائب.
يتشابه الوصول إلى اللياقة البدنية والادخار للتقاعد في أمر أساسي واحد، وهو أن البدء فيهما قد يكون مخيفاً. من خلال السماح للموظفين باستخدام برنامج العافية الخاص بك للبدء في الادخار، فإنك تساعد أجسادهم ومحافظهم المالية على البقاء في أفضل لياقة. إذا لم تقم بإنشاء برنامج عافية بعد، فتواصل معنا على IncentFit! نحن نعلم تماماً كيف نجعل الموظفين سعداء.
