Utilizzare il wellness aziendale per finanziare i fondi pensione
Oggi le aziende stanno integrando i programmi di benessere fisico con i benefici per il benessere finanziario e previdenziale (una parte di il benessere sul posto di lavoro). Noi di IncentFit pensiamo che sia un'ottima idea e lo sosteniamo fin dall'inizio. Educare il personale a una maggiore competenza finanziaria non può che giovare all'azienda, riducendo lo stress legato al denaro che potrebbe influire sulla giornata lavorativa. Se riusciamo a incoraggiare i dipendenti a essere più sani oltre che più stabili finanziariamente, è molto probabile che siano più produttivi e partecipativi.
Le ricerche suggeriscono che lo stress finanziario influisce sulle prestazioni lavorative, ed è facile capire perché gli americani siano sotto stress. Un americano su tre non ha alcun risparmio previdenziale e solo il 31% della forza lavoro versa contributi nel proprio fondo pensionistico. Questi numeri sono allarmanti e per le generazioni più anziane può essere più difficile recuperare il ritardo nei risparmi. Molti non sanno dove o come iniziare a risparmiare. In effetti, molti dipendenti non sanno che i loro datori di lavoro offrono un fondo pensione. Aiuta i dipendenti potenziando il tuo programma di benessere e consentendo loro di finanziarlo attraverso la partecipazione.
Offri maggiori contributi per la partecipazione
Consigliamo sempre di offrire contributi più elevati se i dipendenti partecipano al programma di benessere. L'azienda media contribuisce con il 2,7% dello stipendio di un dipendente al suo fondo pensione. Innalza leggermente il limite (lo 0,3%) per coloro che si iscrivono alle sezioni meno attive del programma. Alcuni esempi includono l'iscrizione a una newsletter, la partecipazione a una camminata di beneficenza o la frequenza degli allenamenti della squadra sportiva aziendale almeno una volta al mese.
Vieni pagato per rimetterti in forma
Permetti ai dipendenti di guadagnare piccole somme di denaro da versare nel proprio fondo pensione attraverso il tuo programma di benessere. Questo può essere fatto come premio per una sfida o per tutti i partecipanti a un evento di benessere aziendale. IncentFit consente ai dipendenti di guadagnare denaro in base ai passi compiuti, in modo che chiunque abbia la possibilità di finanziare la propria pensione.
Utilizza un conto di risparmio sanitario (HSA)
Gli HSA sono conti di risparmio che possono essere utilizzati per spese sanitarie fino all'età pensionabile. Dopo la pensione, possono essere usati esattamente come un fondo pensione. Puoi saperne di più a riguardo qui. In sintesi, rappresentano un modo intelligente per unire i benefici previdenziali a quelli sanitari. Inoltre, se utilizzi un programma come IncentFit, puoi erogare incentivi per l'attività fisica (come andare in palestra o fare una visita medica annuale) direttamente sull'HSA in modo completamente esentasse.
Rimettersi in forma e risparmiare per la pensione hanno una cosa importante in comune: iniziare può fare paura. Permettendo ai dipendenti di utilizzare il programma di benessere aziendale per iniziare a risparmiare, aiuti a mantenere in forma sia il loro corpo che il loro portafoglio. Se non hai ancora configurato un programma di benessere, contattaci all'indirizzo IncentFit! Sappiamo come rendere felici i dipendenti.
