いいえ、オンデマンド・チャレンジは手動セットアップの必要性をなくすように設計されています。各テンプレートには、事前定義されたルール、トラッキング、構造が含まれています。

はい、より高い柔軟性や高度な設定が必要な場合は、営業チームを通じてカスタムチャレンジを引き続きご利用いただけます。

カスタムチャレンジについてベネフィット・スペシャリストにご相談いただくには、デモをご予約ください。

管理者は、チャレンジの設定時に参加資格のある従業員を選択できます。プログラムの設定方法に応じて、全従業員または特定のグループを含めることができます。

はい、資格設定を使用して、特定の従業員グループにチャレンジを割り当てることができます。

資格は、資格ファイルのセグメンテーションとタグを通じて管理され、誰が招待され参加できるかを制御できます。

新しく資格を得た従業員は、チャレンジ開始後のデフォルトの5日間の猶予期間内に入社して参加することができます。

その期間を過ぎると、管理者がサポートチームに連絡して支援を求めない限り、従業員は参加できなくなります。

従業員の参加は、組織から提供された資格データに基づいています。

管理者は資格ファイルをアップロードするか、SFTPまたはサードパーティの統合（WorkdayやGustoなど）を介して接続し、対象者を定義できます。

チャレンジの準備が整ったら：

• 従業員に参加を促すウェルカムメールが届く、または
• 管理者が手動参加用の固有コードを提供できます

はい、従業員はチャレンジ開始後の5日間の猶予期間内に参加できます。

その後は、IncentFitチームによって手動で調整されない限り、参加は締め切られます。

トラッキングはチャレンジの種類によって異なります：

• ステップ・チャレンジは歩数を追跡（接続されたデバイスまたは手動入力による）
• アクティビティ・チャレンジはワークアウト、時間、またはポイントを追跡
• 包括的チャレンジは形式に応じてさまざまな行動を混合して追跡

従業員は以下のことが可能です：

• 進捗を追跡する
• リーダーボードを表示する（有効な場合）
• 目標とマイルストーンを確認する
• チャレンジチャット
• 個人またはチームの一員としての参加

選択したテンプレートに応じて、両方のオプションを利用できます。

招待、アップデート、リマインダーなど、チャレンジに関する通知やコミュニケーションが従業員に届く場合があります。

ほとんどの組織では、従業員に負担をかけずにエンゲージメントを維持するために間隔を空けて、年間4〜6回のチャレンジを実施しています。

シンプルでアクセスしやすく、高い参加率を引き出せるため、まずは簡単なステップ・チャレンジから始めるのが最適です。

アクティビティおよび包括的チャレンジは、より広いウェルネス目標をサポートするために、時間をかけて段階的に導入できます。

オンデマンド・チャレンジは事前構築されており、最小限のセットアップで素早く開始できるように設計されています。

カスタム・チャレンジはより高い柔軟性とコントロールを提供しますが、より多くの設定と計画が必要です。

オンデマンド・チャレンジの価格は従業員1人あたり$5で、チャレンジごとに$2,500の最低料金があります。

比較として、完全にカスタムのチャレンジは従業員1人あたり$10で、最低料金は$5,000です。