Avantages extralégaux des salariés : pourquoi sont-ils importants et 10 avantages que votre entreprise devrait proposer

Le marché du travail actuel est extrêmement concurrentiel. Attirer et retenir les talents n’a jamais été aussi difficile. Qu’il s’agisse des conséquences de la pandémie de COVID-19 ou de la tendance de la «Grande Démission», les meilleurs talents connaissent leur valeur et exigent bien plus qu’un simple salaire compétitif. Ils recherchent des avantages significatifs qui vont au-delà de la fiche de paie standard. C'est là qu'interviennent les avantages extralégaux des salariés avantages extralégaux.

Les avantages extralégaux des salariés désignent des avantages allant au-delà de la rémunération financière qui permettent de stimuler la fidélisation, d'attirer les meilleurs talents et de bâtir une culture d'entreprise positive. Ils peuvent transformer vos bureaux en un véritable aimant où les salariés se sentent valorisés, épanouis et motivés. Qu'il s'agisse d'un congé familial pour raison médicale, de plans de retraite ou d'avantages non conventionnels tels que des horaires de travail flexibles et des abonnements en salle de sport, ces avantages extralégaux peuvent faire toute la différence en matière de satisfaction des salariés.

Plongeons dans l'univers des avantages extralégaux et découvrons le potentiel caché qu'ils peuvent avoir sur vos équipes et votre entreprise.

Le pouvoir des avantages extralégaux des salariés dans votre entreprise

En 2019, une organisation a mené une enquête auprès de 1 000 salariés britanniques concernant l'importance des avantages extralégaux. Fait marquant, 66 % d’entre eux estiment que leurs avantages sociaux ont autant ou plus d'importance que leur salaire. En effet, 14 % ont déclaré qu'ils préféraient une augmentation de leurs avantages sociaux à une augmentation salariale.

Il est clair que certains salariés ne se soucient pas uniquement de leur rémunération. Ils accordent également de l'importance aux avantages liés à la santé, à l'aide à la scolarité et à des plans de retraite solides, en plus d'un salaire compétitif. Selon une étude sur le bonheur des salariés, 92 % des personnes interrogées ont déclaré que les avantages extralégaux étaient importants pour leur satisfaction au travail. Ces avantages sociaux affichent également des niveaux d'engagement et de fidélité élevés auto-évalués.

Par conséquent, si vous proposez des avantages extralégaux de manière stratégique à vos salariés, vous renforcerez la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur de choix. Dans cet article, nous aborderons les avantages extralégaux, leur importance et les avantages sociaux qui devraient être votre priorité. Cliquez sur chacun de ces sujets pour en savoir plus !

• Que sont les avantages extralégaux des salariés ?
• Pourquoi les avantages extralégaux des salariés sont-ils importants ?
• Quelle est la différence entre les avantages sociaux et les avantages extralégaux des salariés ?
• Comment les avantages extralégaux sont-ils versés ?
• 10 avantages extralégaux que votre entreprise devrait envisager

Que sont les avantages extralégaux des salariés ?

Les avantages extralégaux des salariés sont des éléments avantages et avantages non monétaires que les employeurs offrent à leurs collaborateurs en plus de leur salaire ou de leur rémunération régulière. Ils n'incluent pas non plus les primes et autres formes de rémunération en espèces. Leur objectif est d'améliorer globalement le package de rémunération des salariés et d'optimiser l'expérience collaborateur sur le lieu de travail. Cependant, la plupart des avantages extralégaux sont inclus dans le revenu brut du salarié et sont soumis aux cotisations et impôts sur le revenu.

Les avantages extralégaux peuvent être proposés pour soutenir le bien-être physique et mental, pour subvenir aux besoins futurs des collaborateurs ou pour créer un environnement de travail positif. Ils couvrent plusieurs domaines : la santé, bien-être, la retraite, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la sécurité financière. Étant donné qu'ils ne sont pas obligatoires, on les appelle également avantages facultatifs. De plus, il n'est pas impératif de proposer les avantages extralégaux à tous les salariés. Les employeurs peuvent les offrir à l'ensemble du personnel ou les réserver à une catégorie spécifique de collaborateurs, tels que les cadres ou les travailleurs indépendants. Parmi les exemples les plus courants d'avantages extralégaux figurent les indemnités de transport (comme les voitures de fonction), les modalités de travail flexibles, les billets d'avion professionnels à prix réduit ou gratuits, les programmes de bien-être, la couverture d'assurance maladie, les avantages liés à la retraite (tels que les plans d'épargne retraite ou les régimes de pensions), l'assurance chômage, les billets pour des événements de divertissement ou sportifs, l'aide à la formation, et l'aide à la garde d'enfants.

SAVIEZ-VOUS d'où vient l'expression « avantage extralégaux » (fringe benefit) ? Il est intéressant de noter qu'elle a été inventée par le War Labor Board (Conseil national du travail de guerre) des États-Unis pendant la Seconde Guerre mondiale. À cette époque, l'économie faisait face à un gel des augmentations de salaires et à une pénurie de main-d'œuvre. Les entreprises ont donc proposé des avantages extralégaux pour attirer des travailleurs durant le conflit.

Pourquoi les avantages extralégaux des salariés sont-ils importants ?

Dans le marché du travail dynamique et concurrentiel d'aujourd'hui, les avantages extralégaux changent la donne, tant pour les salariés que pour les employeurs. Si vous vous demandez pourquoi les entreprises proposent des avantages extralégaux, examinons leurs avantages :

1. Productivité accrue

Les avantages extralégaux peuvent réellement motiver et engager les salariés. Imaginez recevoir des primes de performance pour votre travail ou obtenir des stock-options dans le cadre de votre rémunération. Ne vousisseriez-vous pas davantage valorisé et apprécié par votre entreprise ? Lorsque les salariés ont le sentiment que leurs efforts sont récompensés, ils sont plus susceptibles d'être engagés et productifs au travail. Une étude menée par Benify va dans le même sens : les salariés les plus satisfaits de leurs avantages estiment leur niveau d'engagement supérieur de 11,5 % à la moyenne.

2. Amélioration du moral

Des salariés heureux font le succès d'un lieu de travail. Les avantages extralégaux sont d'excellents moyens pour les employeurs de montrer à leurs équipes leur reconnaissance et leur attention, ce qui renforce la culture d'entreprise, la satisfaction des salariés et le bien-être général. Lorsque les salariés se sentent vus et écoutés grâce à certains avantages extralégaux, ils travaillent plus dur et avec plus de dévouement.

3. Réduction du taux de rotation du personnel (turn-over)

L'étude de Benify a été publiée dans l'indice du bonheur des salariés de 2019 (Employee Happiness Index 2019), révélant que les salariés les plus satisfaits de leurs avantages étaient 21,5 % plus enclins à se positionner en ambassadeurs de leur entreprise.

Il est important de noter que le turn-over représente un défi de taille pour les entreprises. C'est un gaspillage de ressources à bien des égards, qui coûte de l'argent et du temps, entraîne une perte d'expertise et mobilise du temps pour le recrutement et la formation du nouveau personnel. En proposant des avantages extralégaux pertinents et bénéfiques pour vos équipes, vous pouvez réduire considérablement le taux de rotation. Un package d'avantages extralégaux les gardera heureux et satisfaits, les incitant moins à chercher d'autres opportunités professionnelles. Vous créez ainsi une main-d'œuvre fidèle et engagée.

4. Un aimant pour les meilleurs talents

Comme l'a souligné Sverker Walldal, responsable des rémunérations globales chez Ericsson (Suède) : « En plus des opportunités de développement, du leadership et du bien-être, des avantages attractifs constituent un élément essentiel d'une marque employeur forte. »Au cours de la prochaine décennie, les Millennials et la Génération Z représenteront 58 % de la main-d'œuvre mondiale. Ces groupes de salariés ne veulent pas seulement un salaire : ils recherchent des congés payés, de solides avantages de retraite, des installations sportives et d'autres avantages extralégaux facultatifs. Si vous proposez un package complet d'avantages extralégaux, vous deviendrez un employeur attractif sur le marché et disposerez d'un avantage concurrentiel en matière de recrutement. Vous vous constituerez ainsi une équipe hautement talentueuse et qualifiée.

Quelle est la différence entre les avantages sociaux et les avantages extralégaux des salariés ?

Bien que les termes « avantages sociaux » et « avantages extralégaux » soient parfois utilisés indifféremment, ils ont des significations bien distinctes.

Les avantages sociaux désignent l'ensemble des prestations offertes par un employeur à ses salariés. Les avantages sociaux allant au-delà du salaire ou de la rémunération de base améliorent le package global de rémunération. Les exemples les plus courants incluent les congés payés (tels que les vacances et les congés de maladie), les cartes-cadeaux, le remboursement des frais de scolarité, les programmes de bien-être et les programmes d'aide aux salariés. Les avantages extralégaux, en revanche, font partie de avantages sociaux. Ils constituent un sous-ensemble de la vaste catégorie des avantages sociaux et englobent spécifiquement la rémunération non salariale. Les avantages extralégaux les plus courants sont les indemnités d'accidents du travail, les abonnements de transport, les infrastructures sportives, l'assurance vie temporaire, le congé de maladie et d'autres avantages imposables ou non.

Comment les avantages extralégaux sont-ils versés ?

Les avantages extralégaux ne font pas partie du salaire des employés. Les exemples les plus populaires incluent les prestations d'accident et de santé, telles que l'assurance maladie, les indemnités d'accidents du travail, salle de sport, les indemnités de transport ou d'autres avantages sociaux qui renforcent la satisfaction des collaborateurs. Voici comment les entreprises peuvent proposer ces avantages :

Paiement direct des avantages extralégaux

Lorsque les employeurs prennent directement en charge le coût des avantages extralégaux pour le compte de leurs salariés, cela peut prendre la forme de paiements directs. Par exemple, si une entreprise propose une assurance vie collective temporaire en tant qu'avantage extralégaux, l'employeur versera la prime directement à l'assureur.

Une retenue salariale avant impôt

Certains employeurs offrent à leurs salariés la possibilité de financer certains avantages extralégaux supplémentaires directement à partir de leur salaire ou de leur rémunération. Ce dispositif procure aux salariés des avantages fiscaux immédiats et des gains financiers à long terme.

Chaque avantage extralégaux a des implications fiscales différentes. Jetons un coup d'œil au guide fiscal de l'employeur pour comprendre les taxes applicables aux avantages extralégaux :

Avantages extralégaux imposables

Certains avantages extralégaux proposés par les entreprises constituent un revenu imposable pour les salariés. En règle générale, les avantages fournis par les employeurs sont imposables et inclus dans le revenu brut du salarié, à moins que la loi n'en dispose autrement de manière spécifique. Le gouvernement prélève une part de votre avantage extralégaux au titre de l'impôt sur le revenu fédéral, de la sécurité sociale, de l'impôt fédéral sur le chômage et des taxes Medicare.

Les avantages extralégaux imposables sont soumis à des exigences spécifiques en matière de déclaration et de retenue à la source. Leur juste valeur marchande doit être déclarée dans le revenu des salariés à des fins fiscales, et les taxes appropriées doivent être prélevées.

Exemples : Sécurité sociale ou assurance chômage fédérale et étatique.

Avantages extralégaux non imposables

Certains avantages ne font pas partie des impôts sur le revenu des salariés et sont exonérés de leur revenu imposable. L'IRS (Internal Revenue Service) gère une liste intitulée Guide fiscal des avantages extralégaux (Tax Guide to Fringe Benefits). Cette liste répertorie les avantages extralégaux qui sont exonérés d'impôt sur le revenu. Voici les principaux avantages non imposables :

• Prestations en cas d'accident et de maladie
• Primes de performance (Achievement awards)
• Aide à l'adoption
• Infrastructures sportives
• Avantages minimes dits « de minimis » (petits plaisirs comme le café gratuit)
• Aide à la garde d'enfants à charge
• Aide à la formation
• Réductions pour les salariés
• Options d'achat d'actions (stock-options)
• Téléphones portables fournis par l'employeur
• Couverture d'assurance vie collective temporaire
• Comptes d'épargne santé (HSA)
• Logement sur le lieu de travail
• Repas des salariés
• Services sans coût additionnel
• Services de planification de la retraite
• Transport (indemnités de navettage)
• Le remboursement des frais de scolarité
• Avantages liés aux conditions de travail

10 avantages extralégaux que votre entreprise devrait envisager

Les avantages extralégaux sont essentiels pour les salariés de la nouvelle génération, en particulier les Millennials et la Gen Z. Qu'ils soient imposables ou non, ils accroissent la satisfaction et la fidélisation des salariés, créant ainsi un environnement de travail stimulant et compétitif.

Cependant, les employeurs se demandent souvent par où commencer. Votre entreprise peut proposer une infinité d'avantages extralégaux attrayants. Néanmoins, tous les exemples d'avantages ne produiront pas un impact ou une contribution mesurable dans la vie des salariés. Voici quelques-uns des principaux exemples d'avantages extralégaux qui comptent le plus pour les collaborateurs :

1. Modalités de travail flexibles

Salesforce propose une politique de télétravail total (« Work From Anywhere »). Google permet à ses salariés de travailler depuis divers sites de bureaux. Microsoft adopte un modèle de « lieu de travail hybride ». Vous le voyez, toutes les grandes entreprises assouplissent leurs horaires pour répondre aux besoins uniques de leurs collaborateurs.

Les modalités de travail flexibles comptent parmi les avantages extralégaux les plus demandés. Qu'il s'agisse de travail à distance, de télétravail, d'horaires de bureau flexibles ou de semaines de travail compressées, les salariés recherchent une alternative au rythme traditionnel du 9h-17h. 30 % des personnes interrogées dans le cadre d'une étude Deloitte affirment que cela augmenterait leur productivité au travail et leur moral. En effet, cette flexibilité nouvelle offre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permet aux collaborateurs de donner le meilleur d'eux-mêmes.

De plus, le travail flexible offre des avantages tant pour les salariés que pour les employeurs. La plupart des impôts dépendent des accords spécifiques et de la réglementation locale. Cependant, certains avantages extralégaux, tels que les frais de bureau à domicile, peuvent être exclus du revenu imposable.

2. Programmes de santé et de bien-être

Aujourd'hui, les salariés accordent la priorité à leur santé globale et à leur bien-être, et s'attendent par conséquent à des prestations de soins de santé de haut niveau. Se concentrer sur le bien-être physique, mentalet émotionnel stimule leurs performances professionnelles et se traduit par une meilleure productivité. C'est pourquoi les entreprises adhèrent également à l'idée d'offrir des avantages de santé à leurs collaborateurs. Voici un récapitulatif des principaux avantages de santé que vous pouvez proposer à vos équipes sous forme d'avantages extralégaux.

Initiatives de bien-être

Si vous souhaitez donner à vos salariés les moyens d'adopter une santé et un mode de vie positifs, bien-être ces initiatives doivent impérativement figurer parmi vos avantages extralégaux. Voici les plus populaires :

• Proposer des installations remise en forme sur site ou organiser des défis sportifs pour encourager un mode de vie actif. Des cours collectifs de fitness, des séances de yoga, des abonnements à prix réduit dans des salles de sport ou l'accès à des coachs personnels sont également des programmes de remise en forme efficaces.
• L'éducation à la santé concernant la nutrition, la gestion du stress, la pleine conscience et la prévention des maladies est essentielle pour inciter les salariés à prendre soin d'eux.
• Un soutien à la santé mentale par le biais de services de consultation, de séances de thérapie ou de programmes d'aide aux salariés (EAP).

Des activités favorisant l'engagement, telles que des défis de pas, des concours de perte de poids ou des défis de pleine conscience, stimulent la motivation. Vous pouvez également récompenser les salariés avec des cartes-cadeaux, des congés payés ou d'autres ressources de santé lorsqu'ils atteignent leurs objectifs.

Comptes d'épargne santé (HSA)

Comptes d'épargne santé (HSA) Les comptes d'épargne santé (Health Savings Accounts) sont des avantages extralégaux non imposables qui offrent aux salariés un meilleur contrôle et une plus grande flexibilité sur leurs dépenses de santé. Les collaborateurs peuvent y verser un montant fixe sur un compte fiscalement avantagé et l'utiliser pour des frais médicaux éligibles, tels que les soins médicaux, dentaires et optiques, ainsi que les médicaments sur ordonnance.

Comptes d'épargne médicale Archer (AMSA)

Les comptes d'épargne médicale Archer (Archer Medical Savings Accounts) constituent également un avantage extralégaux non imposable permettant aux salariés et aux employeurs d'alimenter un compte d'épargne fiscalement avantageux afin de couvrir les dépenses médicales du personnel. Ils sont particulièrement conçus pour aider les personnes disposant de plans de santé à franchise élevée (HDHP).

Aide à la garde d'enfants à charge (Dependent Care Assistance)

L'aide à la garde de personnes à charge, comme son nom l'indique, est un avantage extralégaux qui aide les salariés à financer la prise en charge de leurs dépendants. Ces fonds sont exonérés de l'impôt sur le revenu fédéral.

Ce programme s'adresse aux salariés qui ont des personnes à charge nécessitant des soins pendant leurs heures de travail. L'aide à la garde de personnes à charge est donc accessible aux salariés ayant des enfants en bas âge ou des personnes souffrant de handicaps nécessitant une assistance. Elle englobe généralement les frais liés à la garderie d'enfants, à l'école maternelle, aux programmes périscolaires ou aux soins pour personnes ayant des besoins spéciaux.

Loi sur le congé familial et médical (FMLA)

La loi sur le congé familial et médical (Family and Medical Leave Act ou FMLA) est une loi fédérale aux États-Unis. Si votre entreprise se y conforme, les salariés peuvent prétendre à un congé protégé par la loi pour certains motifs familiaux, de santé ou médicaux. Cela leur permet de gérer leurs affaires personnelles et familiales sans craindre de perdre leur emploi.

La durée générale d'un congé au titre de la loi FMLA est de 12 semaines par période de 12 mois. Les motifs peuvent inclure la naissance ou les soins d'un nouveau-né, l'adoption d'un enfant, les soins à un membre de la famille gravement malade ou la gestion d'un problème de santé grave personnel.

3. Assurance maladie

L'assurance maladie ne fait pas partie des avantages extralégaux facultatifs. C'est un avantage extralégaux essentiel dont l'absence nuira à votre marque employeur. En effet, si vous ne fournissez pas d'assurance maladie, les salariés risquent de vous percevoir comme un employeur indifférent au bien-être de son personnel et de leurs familles. Proposer une assurance maladie et vie complète est donc devenu la norme aujourd'hui.

Offrir une assurance maladie complète, incluant une assurance vie temporaire de groupe, garantit aux salariés, à leur conjoint et à leur famille l'accès à des soins de santé de qualité sans subir de choc financier.

Bien que l'assurance maladie et vie soit un avantage extralégaux imposable soumis à l'impôt sur le revenu fédéral et aux cotisations de la loi FICA (Federal Insurance Contributions Act), elle se transforme en un avantage fiscal précieux pour les salariés lorsque l'employeur la propose.

Cependant, l'assurance maladie devient un avantage fiscal précieux pour les salariés lorsque l'employeur la propose.

4. Avantages liés à la retraite

Si vous souhaitez offrir une sécurité financière à votre personnel, les avantages liés à la retraite s'imposent comme l'un des avantages extralégaux incontournables. Les services de planification de la retraite aident les collaborateurs à préparer leur bien-être financier à long terme.

Les salariés accordent une grande valeur aux pensions et aux plans de retraite tels que les plans 401(k). Dans le cadre d'une enquête menée auprès de 1 000 salariés britanniques, 44 % d'entre eux ont cité les régimes de pensions comme l'un de leurs cinq avantages professionnels préférés. Cependant, les avantages liés à la retraite vont bien au-delà. Si vous souhaitez vous démarquer en tant que recruteur, proposez des services de planification de la retraite, des options d'investissement et des ressources précieuses. Cela aidera les salariés à prendre des décisions éclairées concernant leur avenir financier.

5. Indemnités d'accidents du travail (Workers' Compensation)

Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), 2,3 millions de femmes et d'hommes succombent à des accidents ou à des maladies liés au travail. Les employeurs versent des indemnités d'accidents du travail pour garantir que les salariés reçoivent des soins médicaux et une compensation pour la perte de salaire due à des blessures accidentelles ou professionnelles.

L'indemnisation des accidents du travail est un avantage extralégaux crucial qui offre une protection financière aux salariés en cas de blessure professionnelle. Elle fournit des prestations de remplacement de salaire et couvre les frais tels que les consultations médicales, l'hospitalisation, les médicaments et les services de rééducation. Cet avantage procure une véritable tranquillité d'esprit aux salariés et leur sert de filet de sécurité.

6. Aide à la formation (Tuition Assistance)

Selon l'étude Selon l'indice du bonheur des salariés de Benify (Benify Employee Happiness Index 2019), le développement des compétences est le troisième avantage extralégaux le plus apprécié par toutes les générations confondues. Si vous vous demandez pourquoi, la réponse est simple : les salariés savent que l'apprentissage continu est la clé pour libérer leur plein potentiel.

Imaginons qu'un de vos collaborateurs souhaite progresser dans sa carrière ou explorer un projet qui lui tient à cœur, mais que le manque de moyens financiers constitue un frein. Grâce à votre avantage extralégaux d'aide à la scolarité, il peut obtenir un diplôme supérieur, s'inscrire à des cours de développement professionnel ou décrocher des certifications sectorielles. Cette montée en compétences fera de ce collaborateur un atout précieux pour votre entreprise. Ce ne sera donc pas seulement un avantage extralégaux, mais un investissement dans l'avenir de notre entreprise.

7. Aide à l'adoption (Adoption Assistance)

L'aide à l'adoption est un exemple d'avantage extralégaux qui va au-delà du simple aspect monétaire. Elle démontre que votre entreprise soutient ses salariés dans le parcours émotionnel de l'adoption d'un enfant.

Des entreprises comme Citizens Bank et Snapchat se distinguent en tant qu'employeurs pour leurs généreux avantages liés à l'adoption. Alors que Citizens Bank propose 23 000 $ de soutien financier et une semaine de congé payé à tous les salariés qui adoptent, Snapchat offre 12 semaines de congé d'adoption payé ainsi qu'un forfait de remboursement des frais d'adoption.

L'aide à l'adoption en tant qu'avantage extralégaux est exonérée de la retenue à la source de l'impôt fédéral sur le revenu. Selon l'IRS (Internal Revenue Service), l'aide à l'adoption fait partie des avantages extralégaux non imposables dans la limite fixée.

8. Options d'achat d'actions (Employee Stock Options)

Imaginez : vous détenez des parts dans l'entreprise pour laquelle vous travaillez et bénéficiez de sa réussite et de sa croissance. Ce sentiment d'appartenance vous motiverait à donner le meilleur de vous-même au travail et à stimuler votre productivité. C'est précisément le rôle des stock-options.

Proposer des stock-options est l'un des meilleurs avantages extralégaux, car il permet aux salariés d'être des acteurs à part entière du parcours de l'entreprise. Les collaborateurs acquièrent des actions à un prix prédéterminé et peuvent tirer profit de l'appréciation de leur valeur au fil du temps.

Les stock-options créent un sentiment de réussite partagée. C'est l'un des moyens les plus simples d'aligner les intérêts des salariés sur ceux de l'entreprise.

9. Avantages liés aux transports

Le trajet quotidien pour se rendre au travail est souvent une source de stress pour les salariés. Qu'il s'agisse des désagréments du transport ou de la charge financière, une expérience de trajet négative commence la journée de travail sur de mauvais rails, affectant la productivité des collaborateurs.

Si vous souhaitez rendre les déplacements quotidiens de vos salariés plus pratiques, abordables et agréables, proposez des indemnités de transport en tant qu'avantage extralégaux. Vous pouvez offrir à vos collaborateurs des abonnements subventionnés aux transports en commun pour les bus, les trains ou le métro. Vous pouvez également mettre en place des services de navette pour un trajet confortable entre collègues. Certaines entreprises fournissent aussi un véhicule de fonction comme avantage extralégaux.

10. Primes de performance et récompenses (Achievement Awards)

Les salariés se sentent motivés lorsqu'ils voient leurs performances, leurs contributions et leurs jalons reconnus. Si vous souhaitez saluer les réalisations de votre équipe, vous devez intégrer des récompenses de performance dans votre package d'avantages extralégaux. Celles-ci peuvent inclure des biens corporels tangibles, tels que des plaques, des trophées ou des cadeaux, ainsi que des récompenses intangibles, comme des voyages de vacances.

Les récompenses de performance peuvent constituer des avantages extralégaux imposables. Cependant, c'est la juste valeur marchande de la récompense qui détermine son impôt. De plus, si la récompense est un bien personnel tangible, elle est généralement imposable.

Une autre exception concerne les récompenses de régimes qualifiés. Selon l'IRS (Internal Revenue Service), si la récompense de performance répond à des critères spécifiques pour être qualifiée de telle, elle échappe au groupe des avantages extralégaux imposables. Les exemples d'avantages peuvent inclure un programme de reconnaissance significatif ou une récompense d'une valeur limitée.

Réflexions finales

Un ensemble complet d'avantages extralégaux, avec ou sans implications fiscales, peut vous aider à attirer et à retenir les meilleurs talents tout en favorisant un environnement de bureau positif. Commencez par comprendre les besoins et les préférences de vos salariés, menez questionnaires de suivi anonymes, recueillez les avis et créez des plans d'avantages sur mesure.

Si vous éprouvez des difficultés à proposer des avantages extralégaux alignés sur les valeurs de votre entreprise et favorisant le bien-être global de vos salariés, chez IncentFit nous pouvons vous aider. Nous sommes un acteur de référence dans la conception de plans d'avantages sociaux personnalisés pour bâtir une main-d'œuvre épanouie et performante.Réservez un appel dès aujourd'hui avec l'un de nos experts en avantages sociaux.