员工附加福利：为什么它们如此重要以及公司应该提供的10种福利
当今的就业市场竞争异常激烈。吸引和留住人才从未如此具有挑战性。无论是受新冠疫情的影响，还是受“2021/2022年的“辞职潮””趋势的驱使，优秀人才深知自身的价值，他们所要求的不仅仅是有竞争力的薪资。他们渴望获得超越标准薪酬的、具有实际意义的津贴。正因如此， 员工附加福利 进入了人们的视野。
员工附加福利是指 货币薪酬以外的额外津贴 ，能够提升员工留存率、吸引顶尖人才并打造积极的公司文化。它们能够将您的办公室转变为一个极具凝聚力的工作场所，让员工感受到被重视、满足和激励。无论是家庭医疗假和退休计划，还是灵活的工作安排和健身房会员卡等非传统福利，这些附加福利都能够在提升员工满意度方面发挥关键作用。
让我们深入探讨附加福利的世界，发掘这些福利对您的员工和公司所具有的潜在价值。
附加福利在公司中的强大作用
2019年，一家机构 对1000名英国员工进行了调查 ，了解他们对附加福利重要性的看法。多达66%的受访者认为他们的员工福利与薪水同样重要，甚至比薪水更重要。事实上，14%的受访者表示，他们宁愿增加福利也不愿加薪。
显然，某些员工关心的不仅仅是薪酬。除了具有竞争力的薪资之外，他们同样珍视健康福利、学费补助和完善的养老金计划。根据一项 员工幸福感研究显示，92%的受访者认为附加福利对他们的工作满意度至关重要。享受这些员工福利的员工，其自我评估的敬业度和忠诚度水平也往往很高。
因此，如果您有策略地为员工提供附加福利，便能够提升公司作为首选雇主的声誉。在本文中，我们将讨论附加福利及其重要性，以及哪些员工福利应该成为您的首要任务。点击以下各个主题了解更多详情！
什么是员工附加福利？
员工附加福利是指雇主在常规薪水或工资之外，向员工提供的非金钱 倡导 与优势。它也不包括奖金和其他类型的现金报酬。其目标是增强整体的 员工薪酬方案 并改善员工在工作场所的体验。不过，大多数附加福利都计入员工的总收入中，并需缴纳所得税代扣税和就业税。
提供附加福利旨在支持员工的身体健康与 心理健康，满足他们未来的需求，或营造积极的工作环境。它们涵盖多个领域——健康、 健康、退休、工作与生活的平衡以及财务安全。由于这些福利并非强制要求提供，因此它们也被称为自愿福利。此外，附加福利并非必须提供给每一位员工。雇主可以向全体员工提供附加福利，也可以向部分员工（如高管或独立合同工）提供特定福利。一些最常见的附加福利包括通勤福利（如公司车辆）、灵活的工作安排、折扣或免费商业航班、健康计划、健康保险覆盖、退休福利（如401(k)或养老金计划）、失业保险、娱乐或体育赛事门票、 学费补助以及家属照料援助。
你知道“附加福利”（fringe benefit）这个词源于何处吗？ 有趣的是，它是美国国家战时劳工委员会在二战期间提出的。当时，经济正面临工资停滞不前和劳动力短缺的问题。因此，各公司通过提供附加福利来吸引员工在战时为他们工作。
为什么员工附加福利如此重要？
在当今充满活力且竞争激烈的就业市场中，附加福利不仅对员工，而且对雇主来说都是一个巨大的游戏规则改变者。如果您想知道为什么雇主会提供附加福利，让我们来看看它们的优势：
1. 提高生产力
附加福利确实有助于激发员工的积极性和敬业度。想象一下，因为工作表现优异而获得成就奖，或者作为薪酬方案的一部分获得员工股票期权。难道您不会觉得自己更受公司的重视和赏识吗？当员工觉得自己的付出得到了回报时，他们往往会以更高的热情和生产力投入到工作中。Benify的一项 Benify的研究 也表明了这一点——对福利最满意的员工，其自我评估的敬业度比平均水平高出11.5%。
2. 提升士气
快乐的员工是打造欣欣向荣的工作场所的关键。附加福利是雇主向员工表达感激和关怀的绝佳方式，有助于提升公司文化、员工满意度和整体幸福感。当员工通过某些附加福利感受到自己被看见、被倾听时，他们就会以更高的奉献精神努力工作。
3. 降低员工流失率
Benify的研究发表在 2019年员工幸福感指数报告中，该报告显示，对福利最满意的员工更有可能（高出21.5%）将自己视为雇主的品牌大使。
值得注意的是，员工流失一直是企业面临的一大挑战。这在许多方面都是对资源的浪费，不仅会消耗企业的资金、时间、导致专业知识的流失，还要花费大量时间来招聘和培训新员工。通过提供与员工相关且切实有益的附加福利，您可以显著降低员工流失率。完善的附加福利方案能让员工感到快乐和满足，从而减少他们寻找其他工作机会的想法。最终，您将建立起一支忠诚且奉献的员工队伍。
4. 吸引顶尖人才的磁石
正如瑞典爱立信全面薪酬主管 Sverker Walldal 所说： “除了发展机会、领导力和福祉之外，具有吸引力的福利也是打造强大雇主品牌的重要组成部分。”在下一个十年中， 千禧一代和Z世代 将占全球劳动力总数的58%。这些员工群体不仅追求薪水，还渴望获得带薪休假、完善的退休福利、运动设施以及其他可选的附加福利。如果您能提供一份全面的附加福利方案，您将成为市场上极具吸引力的雇主，并在招聘中占据竞争优势。因此，您将能够打造出一支极具才华和技能的团队。
员工福利与员工附加福利有什么区别？
虽然“员工福利”和“附加福利”这两个词有时会被混用，但它们的含义确实有所不同。
员工福利 是一个统称，涵盖雇主向员工提供的所有福利。常规工资或薪水之外的员工福利能够提升整体薪酬方案的价值。最常见的例子包括带薪休假（如假期和病假）、礼品卡、学费报销、健康计划和员工援助计划。另一方面，附加福利则是 员工福利的一部分。它们是广泛的员工福利类别中的一个子集，专门指非工资形式的薪酬。最常见的附加福利包括工伤补偿、通勤福利、运动设施、定期人寿保险、医疗假以及其他应税和免税福利。
附加福利是如何发放的？
附加福利不属于员工薪水的一部分。最热门的附加福利例子包括意外和健康福利（如健康保险）、工伤补偿、 健身房会员卡、通勤福利，或其他能提升员工满意度的员工福利。以下是公司提供附加福利的常见方式：
直接支付附加福利
当雇主代员工直接支付附加福利的费用时，这通常表现为直接支付附加福利的形式。例如，如果公司将团体定期人寿保险作为附加福利提供，雇主将直接向保险公司支付保费。
税前工资扣除
一些雇主允许员工选择从其工资或薪水中扣除部分费用，以支付某些额外的附加福利。这种附加福利安排可以为员工带来即时的税务优惠和长期的财务收益。
每种附加福利都有不同的税务影响。让我们来看看雇主的税务指南，了解适用于附加福利的税收规定：
应税附加福利
公司提供的一些附加福利属于员工的应税收入。通常情况下，除非法律明确豁免，否则雇主提供的附加福利均需纳税，并计入员工的总收入中。政府会针对您的附加福利征收一小部分税款，用于联邦所得税、社会保障、联邦失业税和医疗保险税。
应税附加福利需要遵循特定的报告和代扣代缴要求。为了税务目的，应在员工收入中披露其公平市场价值，并代扣相应的税款。
例如：社会保障保险，或联邦及州失业保险。
免税附加福利
某些福利不属于员工的所得税范畴，且在其应纳税收入中予以豁免。美国国税局（IRS）维护着一份名为 《附加福利税务指南》的清单。该清单列出了免缴所得税的附加福利。以下是主要的几项免税福利：
- 意外和健康福利
- 成就奖
- 领养援助
- 运动设施
- 微小福利（如免费咖啡等小型津贴）
- 家属照料援助
- 教育援助
- 员工折扣
- 员工股票期权
- 雇主提供的手机
- 团体定期人寿保险保障
- 健康储蓄账户
- 营业场所提供的住宿
- 员工餐
- 无需额外成本的服务
- 退休规划服务
- 交通（通勤福利）
- 学费报销
- 工作条件福利
公司应考虑提供的10种员工附加福利
对于新时代员工（尤其是千禧一代和Z世代）而言，附加福利至关重要。无论附加福利是否需要纳税，它们都能提高员工的满意度和留存率，从而打造一个具有竞争力和吸引力的工作环境。
然而，雇主往往不知从何着手。您的公司可以提供数不胜数的诱人附加福利。不过，并非所有的附加福利都能在员工的生活中产生切实的影响或贡献。以下是员工最看重的几类顶级附加福利示例：
1. 灵活的工作安排
Salesforce 推行了“随时随地办公”政策。谷歌允许员工在不同的办公室地点工作。微软则采用了“混合办公模式”。您看，各大公司都在调整工作时间表，以适应员工的独特需求。
灵活的工作安排是目前需求量最大的附加福利之一。无论是远程办公、 居家办公、弹性工作时间，还是压缩工作周，员工都希望能摆脱传统的早九晚五的束缚。 德勤一项研究显示，30%的受访者 表示这会提高他们的工作效率和士气。这是因为新获得的灵活性带来了健康的工作与生活平衡，并赋予员工以最佳状态投入工作的能力。
此外，灵活办公对员工和雇主都有好处。大多数税收取决于具体的安排和当地法规。不过，某些附加福利（如家庭办公室费用）可以从应税收入中扣除。
2. 健康与养生计划
如今，员工将整体健康和全面福祉放在首位，因此对高标准的医疗福利抱有很高的期望。关注身体、 心理以及情感健康能够提升他们的工作表现并带来更高的生产力。这就是为什么各公司也纷纷赞同为员工提供健康福利这一理念的原因。以下是您可以作为附加福利提供给员工的关键健康福利的详细介绍。
健康倡议
如果您想赋能员工做出健康的积极生活方式改变， 健康 相关倡议应当是必不可少的附加福利。以下是最受欢迎的几项举措：
- 提供内部 健身 设施，或组织健身挑战赛以激发积极的生活方式。团体健身课、瑜伽课、打折的健身房会员卡或私教服务也是行之有效的健身项目。
- 提供关于营养、压力管理、正念和疾病预防的健康教育，对于员工进行自我关照至关重要。
- 通过咨询服务、治疗课程或员工援助计划（EAP）提供心理健康支持。
通过步数挑战、减肥比赛或正念挑战等建立参与感的活动来提升动力。您还可以为完成目标的员工奖励礼品卡、带薪休假或其他健康资源。
健康储蓄账户
健康储蓄账户 健康储蓄账户（HSAs）是一项免税附加福利，可让员工对自己的医疗费用拥有更多的控制权和灵活性。员工可以在其税收优惠账户中存入固定金额的资金，并将其用于符合规定的医疗费用，例如医疗、牙科和视力保健以及处方药。
阿彻医疗储蓄账户
阿彻医疗储蓄账户（AMSAs）同样是一项免税附加福利，员工和雇主都可以向这个享受税收优惠的储蓄账户中供款，以支付员工的医疗费用。这些账户特别有助于帮助购买高免赔额健康计划（HDHPs）的个人。
家属照料援助
顾名思义，家属照料援助是一项旨在帮助员工解决家属财务照料问题的附加福利。这些资金免征联邦所得税。
该计划专为在工作时需要照料家属的员工而设。因此，家属照料援助适用于家有特定年龄以下儿童的员工，或需要照料的残障人士。它通常包括与 儿童日托、学前班、课后托管项目或特殊需求人群照料相关的费用。
《家庭和医疗假法》（FMLA）
《家庭和医疗假法》（FMLA）是美国的一项联邦法律。如果您的公司遵守《家庭和医疗假法》，员工便有资格因某些家庭、健康和医疗原因休受工作保护的假。这使员工能够处理家庭和健康相关的事宜，而不必担心失去工作。
根据《家庭和医疗假法》，通常的请假期限为每12个月12周。原因可能包括分娩或新生儿护理、收养儿童、照料患重病的家庭成员，或处理个人的严重健康状况。
3. 健康保险
健康保险并非可有可无的可选附加福利。它是一项至关重要的附加福利，如果缺少它，将对您的雇主品牌造成损害。您可以发现——如果您不提供健康保险，员工很可能会认为您是一个不关心员工及其家属福祉的雇主。因此，提供全面的健康和人寿保险已成为当今的普遍共识。
提供包含团体定期人寿保险在内的全面健康保险，可确保员工、员工配偶及其家属在无需承担沉重经济负担的情况下获得优质的医疗服务。
虽然健康和人寿保险属于应税附加福利，且需缴纳联邦所得税和《联邦保险贡献法》（FICA）税。然而，当雇主提供健康保险时，它便成为了员工的一项宝贵税收优惠。
然而，当雇主提供健康保险时，它便成为了员工的一项宝贵税收优惠。
4. 退休福利
如果您希望为员工提供财务安全感，退休福利无疑是最重要的附加福利之一。退休规划服务可帮助员工规划其长期的财务福祉。
员工高度珍视养老金和401(k)等退休计划。在对 1,000名英国员工进行的调查中，44%的受访者将养老金计划列为他们最渴望的五大职场员工福利之一。然而，退休福利远不止于此。如果您希望在招聘中脱颖而出，请提供退休规划服务、投资选择和宝贵的资源，这将帮助员工对自己的财务未来做出明智的决定。
5. 工伤补偿
根据国际 劳工组织的数据，有230万名男女因工作相关事故或疾病而不幸丧生。雇主提供工伤补偿，以确保员工在因意外或职业伤害导致医疗护理和工资损失时能够获得赔偿。
工伤补偿是一项至关重要的附加福利，可在员工发生工伤时为其提供财务保障。它提供工资替代福利，并涵盖看病、住院、药物和康复服务等费用。工伤补偿为员工带来了内心的平静，并为其充当了一张安全网。
6. 学费补助
根据Grand View Research发布的 Benify 2019年员工幸福感指数显示，技能发展是所有世代中最受赞赏的第三大附加福利。如果您想知道为什么，原因很简单——员工深知持续学习是释放其全部潜能的途径。
假设您的员工想要推进其职业发展或探索一个热衷的项目，但资金成为了绊脚石。有了您的学费补助附加福利，他便可以攻读高级学位、报名参加专业发展课程或获得行业认证。技能的提升将使您的员工成为公司的宝贵资产。因此，这不仅是一项附加福利，更是对我们公司未来的投资。
7. 领养援助
领养援助是超越金钱福利的附加福利示例之一。它表明您的公司在员工经历领养儿童的情感旅程时给予了全力支持。
像 Citizens Bank 和 Snapchat 这样的公司因其慷慨的领养附加福利而在众多雇主中脱颖而出。Citizens Bank 为所有领养子女的员工提供 23,000 美元的经济支持和一周的带薪休假，而 Snapchat 则提供 12 周的带薪领养假以及领养报销方案。
作为一项附加福利，领养援助可免缴联邦所得税代扣税。根据美国国税局 （IRS）的规定，在设定限额内，领养援助属于免税附加福利之一。
8. 员工股票期权
想象一下——您拥有所在公司的股份，并分享公司的成功与成长。这种主人翁意识将激励您在工作中全力以赴，并提高您的生产力。这就是员工股票期权的作用。
提供员工股票期权是最好的附加福利之一，因为它允许员工成为公司发展历程中不可或缺的一部分。员工以预定价格获得股票，并随着时间的推移利用其价值增值带来的好处。
员工股票期权营造了一种共享成功的氛围。这是将员工利益与公司利益紧密结合的最简单方法之一。
9. 对于求职者在寻找和决定在哪里工作时，地点是一个极其重要的因素。
每天通勤上班对员工来说往往令人头疼。无论是旅途的不便还是经济负担，糟糕的出行体验往往会以错误的方式开启工作日，进而影响员工的生产力。
如果您想让员工的日常出行更加便捷、实惠和愉快，请将通勤福利作为附加福利提供。您可以为员工提供补贴的公交、火车或地铁公共交通通行证。或者，您也可以提供班车服务，让员工与同事舒适通勤。一些公司还向员工提供商务车辆作为附加福利。
10. 成就奖
当员工的绩效、贡献和里程碑获得认可时，他们会倍受鼓舞。如果您想表彰团队的成就，您应该将成就奖纳入您的附加福利方案中。它们可以包括有形个人财产，如奖牌、奖杯或礼品，也可以包括无形奖项，如度假旅行。
成就奖可能是应税附加福利。不过，奖项的公平市场价值决定了其是否应纳税。此外，如果奖项是有形个人财产，通常需要纳税。
另一个例外是合格计划奖。根据美国国税局（IRS）的规定，如果成就奖符合成为合格计划奖的特定标准，它将不属于附加福利应税类别。附加福利的例子可能包括有意义的表彰计划或价值有限的奖项。
结语
兼具纳税和免税影响的综合附加福利组合，可以帮助您吸引和留住顶尖人才，同时营造积极的办公环境。从了解员工的需求和偏好开始，进行 问卷调查调查，收集反馈，并制定量身定制的福利方案。
如果您正在为如何提供符合公司价值观并支持员工全面福祉的附加福利而苦恼， Incentfit 可以为您提供帮助。我们是打造定制化员工福利方案、建立欣欣向荣且富有成就感的员工队伍的首选合作伙伴。预约通话 立即与我们的福利专家沟通。
